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党建工作汇报6篇

工作汇报范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-11-13

党建工作汇报6篇

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【篇一】

今年以来,XX县认真贯彻落实市委“党建计划”全面进步年各项任务要求,深入实施基层组织建设工程,着力解决党的基层组织弱化、虚化、边缘化问题,力争全县基层党组织全面进步、全面提升。

(一)注重理论学习,强化思想教育。继续做好“两学一做”学习教育常态化制度化工作,全面深入学习贯彻党的十九大精神,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。更加注重软弱涣散村党员干部群众的理论学习,以新时代“三新”讲习所建设为抓手,围绕政策普及、思想政治、文明道德、创业致富、实用技能、科学知识、精神文化、民主法治、民风民俗和健康卫生等十大教育内容,提供菜单式培训,不断提高学习教育的多样性、趣味性和实效性。

(二)注重管理制度,强化民主决策。明确2018年为“村级阵地作用发挥年”,以强化“三会一课”、“四议两公开”等各项制度落实为基础,规范村级重大事项民主化决策过程,以财务公开为重点,不断丰富村务公开内容,健全村级会议制度和议事规则,推进村级事务管理的制度化、规范化、程序化。加强法制宣传教育,积极引导农民群众规范有序的参与村级公共事务的决策和管理。建立村级矛盾排查化解调处机制,村两委成员以轮流接访、走访、下访等形式及时发现并解决矛盾纠纷隐患,促进社会稳定和谐。

(三)注重班子建设,强化整体合力。认真做好今年村(社区)“两委”换届选举工作,坚持“三有三带”“一好双强”“五好五强”标准,推选政治素质好、党性观念强、有较强组织协调能力、熟悉农村工作、特别是能带领群众脱贫致富的同志担任村“两委”带头人,配齐配强村班子队伍,增强村班子的干事创业能力,提高群众对村两委的信任度和支持度;每周定期召开“两委”会议,共同商议村级事务,及时化解矛盾,统一思想,促进班子团结;开展换届后村(社区)党组织书记轮训,建立后备力量建设制度,完善村级后备干部教育培训机制,不断提升后备干部自身素质能力。

(四)注重发展思路,强化集体经济。坚持自力更生与政策扶持相结合,因地制宜探索村集体资产、资源、资金等要素有效利用形式,大力发展村级集体经济,在完成去年41个村级集体经济发展试点任务基础上,重点针对软弱涣散村和脱贫攻坚重点村,再晒选40个县级村级集体经济发展试点村。帮助和指导各试点村充分挖掘地域、人文、环境等诸多优势,进一步明确发展方向,详细制定发展规划和主导产业,找到一条符合各村实际的发展路子。

(五)注重巡回督导,强化整顿提升。认真做好软弱涣散村整顿“回头看”,同时把“逐村观摩、整乡推进”活动和软弱涣散村整顿工作相结合,以软弱涣散村整顿工作督导检查验收为重要契机,充分调查了解、摸清底子,重点就反弹现象的成因进行分析,有针对性的建立“回头看”台账,定期排序开展整顿。坚持每月巡回督导,制定周密的督查方案,防止软弱涣散村整顿工作“虎头蛇尾”,不断巩固整顿成果。

【篇二】

加强企业基层党组织建设,制定实施《党组织、党小组责任落实指导意见》,建立党组织管理和企业管理间的体系衔接,以工作责任体现党组织和党员责任,解决国企党建“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题。工作中,在党组织的作用、任务、职责、组织活动等四方面建立工作清单XXX项,按“安全生产、优质服务、增供扩销、经营管理、支撑保障”五个专业分工制定工作月历排版,采取月通报、季调度、半年考核、年终汇总的方式,对三级党组织工作考核评定。明确党委、总支、支部三级组织的领导责任、主体责任和“一岗双责”,做到企业党组织建设执行有制度、操作有依据、考核有标准。

一、具体问题描述

企业党建工作中,党的政治优势、组织优势和群众工作优势没有能够很好的转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,普遍存在党建和中心工作“两层皮”现象,根本的原因是党建没有与实际工作有机结合,没有与企业的中心工作有机结合,党组织和党员责任没有与工作任务有机结合。具体表现在三个方面:

一是党组织作用不够突出。工作站位不高,缺少党建载体设计和党组织工作策划,未能很好的融入到企业发展、改革改制等重要工作中来,在参与企业经营管理方面发挥的作用不够显著。

二是党员先锋模范作用不够突出。“两学一做”学习教育穿透性不强,党员干部队伍的政治素质、法制素质、道德素质和职业素质与企业发展需要还有一定差距,克难攻坚能力有待进一步提高,在群众中威信不高。

三是思想政治工作作用不够突出。思想政治工作力度不够,掌握员工思想现状方面的工作手段相对简单,指导员工行为规范的针对性方法较少,员工对企业的责任心和奉献度还须增强。

二、主要思路和做法

【思路】以责任落实为主线,坚持融入中心不偏离,在嵌入上做文章,促进党政两套管理体系相互融合,以工作责任体现党组织和党员责任,做到企业党组织建设执行有制度、操作有依据、考核有标准,解决“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题。

【做法】制定实施《党组织、党小组责任落实指导意见》(以下简称《责任落实指导意见》),以任务清单的模式,逐一明确党委、总支、支部三级组织的领导责任、主体责任和“一岗双责”,使全面加强企业党组织建设执行有制度、操作有依据。

第一,通过责任落实发挥组织作用,解决三个问题。通过制定《责任落实指导意见》,在管理上解决党员领导干部在处理具体工作时思想上的放任和行动上的不作为。

一是解决站位不高问题。进一步明确三级党组织和党务工作者在企业发展中的政治引领和先锋模范作用,阐明“事关公司发展的重大事件中,都要有党组织的支撑;事关公司效益的主要工作中,都要有党组织的贡献;事关公司形象的各类活动中,都要有党组织的领导。”

二是解决担当不够问题。从制度上明确党组织书记履行党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,以及组织领导班子成员讨论决议“三重一大”等重要事项的规定;要求党组织成员充分发挥集体领导作用,共同搞好组织建设,抓好分管单位、部门党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。

三是解决职责不清问题。在党委主体责任,纪委监督责任之外,明确其他成员的辅助责任,针对基层组织委员、宣传委员、纪律检查委员的职责和权限,从组织生活、创先争优、发展党员、宣传思想、学习教育、监督执纪等方面做出了具体的规定,真正让党的建设在基层落地生根、扎实开展。

第二,通过责任落实加强党员管理,操作三个维度。通过制定《责任落实指导意见》,让优秀党员的标准进一步与工作实践、岗位贡献紧密结合,鼓励党员在学习科学、文化、法律和业务知识上作表率,在生产经营中发挥先锋模范作用,促进党员作用得到充分的发挥。

一是把责任作为工作执行的准绳。要依据党章、党的基层组织选举工作暂行条例、企业标准、管部管理等相关规定,围绕解决企业党组织的责任落实问题制定实施相关制度和指导意见,要做到“既体现宏观的组织原则,又体现了具体的工作职责”,力求两类制度并行不悖,做到从严治党和从严治企有机结合。

二是把责任为业绩考核的重点。要把企业经营业绩与党委年度工作任务、目标、排版有机结合,形成完整的工作执行考核体系,通过组织管理和企业制度两个领域方式和内容的整合创新,在制度上建设“干好党务工作就是履行专业职责,干好专业工作就是履行党员义务”的工作局面,做到组织要求和工作任务的有机结合。

三是作为评先选优的依据。工作中,公司党委应该以业绩考核结果为主要依据,评选优秀党组织和党务工作者;同时,增加考核结果在企业年度评先中的评分比重,凸显党组织的支撑保障作用。要做到通过组织作用发挥推动工作开展,引领党员干部和广大员工团结协作、创先争优,做到组织建设和企业发展有机结合。

第三,通过责任落实方便工作开展,达成两个目的。通过制定《责任落实指导意见》,出台一套“既是清单式的规定,又是手册式的指南”的管理制度,使工作内容清晰明了,把责任转化为具体的任务,保持党组织工作常态。

一是要让新同志知道应该怎样干。每年都有新党员加入组织,党务干部和工作者也都随时面临着岗位变动的工作安排,抓好工作衔接至关重要。因此需要制定相应的制度和指导意见,从组织和人员两个层面,对党组织和党小组,党组织书记、副书记、纪委书记、党委委员、党总支、支部委员、党小组长的职责和任务作出具体规定,做到事无巨细,帮助新同志迅速进入状态,不因人员的变化影响工作的进展。

二是要让老同志知道怎样能干好。面对新形势、新任务,应该适时地帮助党务工作者进行思想认识和党务知识的更新迭代,在不同时期、改革时间断、面临不同任务做到准确把握原则、明确组织关系、突出重点内容、保证没有疏漏,使党组织在结构不变、人员不变的情况下,实现管理能力提升和业绩水平提升,在加强企业党得建设工作中跟得上形势、完成好任务。

三、经验

【经验】在企业基层党的建设工作中,党员绝大多数都是从事具体工作的生产经营者,专职党务工作者极少,如何把《党章》的要求转化为具体的工作行为至关重要,这直接决定着党组织作用和党员作用的发挥和贡献度。因此,一定要制定完整的责任落实管理制度,通过以工作责任体现党组织和党员责任,建立党组织管理和企业管理间的体系衔接。

【篇三】

XX市委市直机关工委以“两学一做”常态化学习教育为载体、密切结合过硬党支部建设和“重效率、勇担当、作表率”主题活动,始终把服务保障市委、市政府中心工作作为重要使命,以“一岗双责三联评定”长效机制作为过硬党支部建设的切入点和突破口,聚焦重点,精准发力,有效破解了机关党建和业务“两张皮”现象;党建主体责任划分不清晰、不到位;少数机关党组织软弱涣散不作为;部分党员党性意识不强等难题。敢于担当,乘势而上,机关党的工作取得明显成效。

一、破解党建与业务“两张皮”难题,在建设过硬支部履行“一岗双责”实践中实现融合

XX市委市直机关工委建设过硬党支部坚持问题导向,今年围绕市委市政府工作大局开展的“重效率、勇担当、作表率”主题活动中,紧扣市委“五大专项行动”工作目标,聚焦解决党建与业务“两张皮”和服务大局难作为等问题,以“五对标五解决”整改方案为着眼点,以“一岗双责三联评定”责任机制为切入点,解决了部门党组(党委)、机关党委、机关党支部、机关党员四级主体责任划分不清晰不具体的问题,科学确立基层党组织、党员党内职责目标和岗位业务目标,把软指标变成了硬指标,实现了全面从严治党向基层有效延伸,实现了党建与业务的高效融合。

(一)部门党组(党委)书记党内职责侧重于“领导责任、保障责任、管理责任、监督责任、示范责任”。把机关党建工作列入重要议事日程,经常听取汇报,研究提出指导意见,在总体推进全面从严治党工作中负总责。

(二)机关党委书记党内职责侧重于“协助责任、推进责任、教育责任、监督责任、引领责任”。在负责部门所属党的性质的一切工作任务基础上,一是积极融合部门党组(党委)业务工作部署,卓有成效地开展思想教育和作风建设。二是负责对所属党支部工作指导督导,对党支部书记的责任承诺和践诺措施审定把关。三是年底以组织生活会为平台,对党支部书记述职组织评议考核等。

(三)机关党支部书记党内职责侧重于“落实责任、统筹责任、教育责任、监督责任、管理责任”。一是负责党的工作同科室业务工作的融合匹配,在业务工作进行过程中融入党的学习教育活动。二是按照机关党委的要求,定期组织党的“三会一课”等组织生活;结合实际开展机关党日活动,组织党员发挥模范作用。三是负责对所属党员“一岗双责”承诺事项、践诺措施审定把关并公示,组织党员年初承诺、年中践诺、年底述职评定等。

(四)机关党员党内责任主要实现“政治素质合格、执行纪律合格、道德品行合格、发挥作用合格”。一是全体党员不论职务高低,都要自觉按照中央提出的合格党员标准要求,立足岗位职责,在党的工作和业务工作方面发挥先锋作用。二是领导干部党员还要遵循习总书记“三严三实”等有关要求,努力做到XX市委提出的“干部五带头”的表率目标。

二、破解难以量化考评难题,在落实主体责任承诺践诺评议中强化支部战斗堡垒作用

为解决机关党建难以量化难以考评难题,在今年开展的“重效率、勇担当、作表率”建设过硬支部专项行动中,以市财政局党委、市卫计委党委系统、市国资委党支部“一岗双责三联评定”三种模式经验为基础,通过召开现场座谈会的形式,广泛推行了责任机制的承诺践诺评定工作。在年初设定目标内容的基础上,通过纵向到底的四级责任人承诺践诺方式,建立起联述联评联考的主体责任评定机制。

各机关党组织以年底组织生活会为平台,采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等方式,对机关党员履行“一岗双责”情况进行评定。一是机关党员个人就“一岗双责”承诺事项、践诺成效向党支部述职,由所在支部组织全体党员及群众代表评定;二是机关党支部书记向部门机关党委述职,部门机关党委组织党员代表及群众代表进行评议考核;三是部门机关党委书记向市直机关工委述职,市直机关工委结合机关党建和“五型”机关考核,组织所属单位党组(党委)班子成员、党支部书记、“两代表一委员”等,进行评议考核;四是部门党组(党委)书记向市委述职,由市委组织考核。以上评议考核情况根据党员组织属性管理层次分别由不同管理部门备案,作为个人提拔重用的条件依据,同时作为部门“五型”机关示范单位创建、红旗党支部建设、“优秀共产党员”等评先树优的重要依据。

三、破解难以作为难题,在建设富裕文明幸福新XX进程中走在前头

一是深化学习教育奠定思想基础。以党组(党委)理论中心组为龙头,组织强化了“四个意识”“四个自信”“四个全面”的融合式教育。通过每月组织机关党组织开展“最佳党日活动”,开展过硬党支部建设等活动,有力带动了各项工作任务深入推进。各级党组织以主题党日活动为主要载体,创新形式、灵活方式,开展各具特色的党性实践锻炼,党内生活的吸引力和感染力不断增强。

二是科学确立党建与业务目标。在年初各部门单位确定党建与业务中心目标的基础上,组织党员干部针对“责任笼统化”“上下一般粗”等问题,进一步梳理了每个岗位的业务职责和标准,厘清工作范围、职责权限和问责办法,以此融合每个岗位的党建目标、业务目标和践诺措施。截至目前,XX市直机关70%的部门单位推广实施了“一岗双责三联评定”的承诺公示制度,以党建引领招商引资、项目建设、创业孵化、产业提升等中心工作。

三是履行党的宗旨提升服务水平。着眼于解决在“五对标五解决”中查找出的问题。把建设过硬支部与开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动相结合,开展行政审批“瘦身提速”活动,以快办办好的优质服务彰显过硬支部建设的成效。

【篇四】

XX县坚持围绕教育抓党建,抓好党建促教育,采取“三抓三强”措施,为提升全县教育工作质量提供了坚强的组织保障。

一、抓基础强保障

一是理顺中小学校党建工作管理体制。设立县委教育工委,将原隶属于镇(街道)、园区党(工)委的中小学校党组织划归县委教育工委统一管理,将党建工作与教育工作同谋划、同部署、同落实、同考核,实现管业务与管党建的统一,确保从严管党治党责任在中小学校有效落实。

二是优化中小学校党组织设置。对4个镇(街道)中心学校所属学校党组织设置进行规范,撤销19个联合党支部,新组建35个独立党支部。在各中学年级、学科、教研组等设置党支部、党小组,县职校将党小组设在实训车间和班组,实现了党员教育管理与教育工作业务的有机结合。

三是选优配强中小学校党组织班子。通过换届、改选和组织调整,完成了16个中小学校党组织书记、委员调整,实现了13家学校党组织书记、校长“一肩挑”,有效增强了中小学校党务工作力量。

二、抓文化强活力

一是开展党的基本知识教育,“立德树人”。为党员教师发放《中国共产党章程》《党的十九大报告》,利用校讯通、0A办公平台、微信群、QQ群等网络媒体,定期推送“微党课”“微新闻”,多元化、常态化学习党章党规党纪。根据不同阶段学生的认知特点和成长规律,把德育融入教育教学各个环节,加强课堂主渠道教学。

二是丰富活动载体,播种“红色基因”。结合新学期重点工作,开展“同读一本书之《红旗飘飘,引我成长》”、学史明志系列活动、“学雷锋,见行动,争当诚信自立好队员”系列活动,从小播撒红色种子,助力孩子健康成长。组织党员教师开展“送学上门”“送教上门”志愿服务活动,每周安排2名党员教师义务送教,切实保障残疾儿童受教育权利,助力教育扶贫。开展党员教师上示范课活动,每天安排2名党员教师上示范课,发挥模范引领作用,提升教学质量。

三是注重校园文化建设,实现以文育人。加大软硬件投入,通过制作文化墙、宣传展板、电子显示屏、宣传栏、手抄报、黑板报,播放校园广播,悬挂名言警句等形式不断丰富校园文化,充分发挥党建文化和校园文化的传承、导向、教育、滋养作用,营造良好的教书育人环境,使青少年学生树立正确的世界观、人生观、价值观,实现以文育人、以文化人。

三、抓教育强素质

一是注重学生德育教育,增强学生“免疫力”。开展“中华优秀传统文化知识竞赛”“身边的好老师——最美班主任”评选、“美德少年”评选、“红旗飘飘”、“砥砺奋进的五年”、“向国旗敬礼”等主题活动,引导全体师生学习、树立和践行社会主义核心价值观。

二是注重师德师风建设,提升教师育人本领。出台《X县教育系统关于开展师德师风专项整治活动的实施方案》等系列文件,把师德师风考核作为教师职称评聘、工资晋级的重要依据,完善建立师德师风建设的领导机制、培训教育机制、管理机制、监督机制和考核机制;推行中小学全员育人导师制,构建全员育人、全程育人、全方位育人的中小学德育工作体系,促进全县师德师风水平有效提升。

【篇五】

国有企业改革重组是做强做优做大的战略举措,是建设世界一流企业的重要途径。毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设,既是保证改革重组正确方向的必然要求,也是国有企业做强做优做大的根本政治保证。必须牢固树立“四个意识”,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,为推进企业改革重组、做强做优做大领航护航。

领导作用发挥到位,保证改革重组正确方向

党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。党的领导是做好各项工作的根本保证。在改革重组中,国有企业党组(党委)必须发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,保证改革重组正确方向。

一是保证改革重组正确方向。不折不扣贯彻国企改革政策,严格执行“三重一大”决策制度,完善党组(党委)议事规则,把党组(党委)研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,把研究战略性、关键性、全局性重大事项作为党组(党委)会议的重要内容,把党的路线方针政策贯穿到企业发展战略、重大决策部署、经营管理各个方面。

二是保证企业发展正确方向。把方向就要管战略。坚持战略引领企业改革发展,研究制定企业发展战略,引领推动改革重组,加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大。发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。

三是保证企业党建正确方向。认真贯彻落实全面从严治党的新要求新部署,层层落实党建责任制,以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

党建顶层设计到位,构建改革重组党建格局

在改革重组中坚持党的领导、加强党的建设,首先必须抓好党建顶层设计,把企业发展战略与党建方案同步设计,把党的建设与改革重组同步推进,在改革重组中构建党建工作新格局,确保党的领导、党的建设在国有企业改革重组中得到充分体现和加强。

一是同步研究党建方案。把党的建设与改革发展同步谋划,在制定改革重组方案时,同步制定党建工作方案,把党建工作总体要求写入公司章程,落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

二是同步健全基层组织。把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体系,党组织及工作机构同步设置。建立健全各级组织,实现组织“全覆盖”并内嵌在公司治理结构中。

三是同步配强党建力量。选优配强专兼职党务干部,确保各级党务工作者配备到位,加强党务工作者队伍建设。在境外企业同步配备党组织负责人、纪检组织负责人和专兼职党务干部。

四是同步理顺党建工作流程。针对改革重组后组织架构、管理模式、人员归属发生改变的实际情况,理顺党建工作管理链条,完善党建属地化管理体制,增强党建工作合力。

五是同步加强制度建设。把制度建设贯穿始终,在总结梳理改革重组各企业原有党建制度的基础上,结合深入贯彻落实党的十九大和全国国企党建会精神,研究制定各项党建工作制度。

思想政治工作到位,凝聚改革重组思想共识

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,只有抓紧抓实抓细,才能凝心聚力推动改革重组。要把思想政治工作同生产经营管理结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。

一是重要导向旗帜鲜明。大力倡导支持改革重组、拥护改革重组、参与改革重组的鲜明导向。改革重组能否成功实施,关键在于文化融合,改革重组企业党组(党委)要加强企业文化建设,以共同的梦想感召人,以共同的目标激励人,以共同的文化凝聚人,同心同德推进改革重组。

二是重要问题听取意见。班子成员要带头与党员领导干部谈心谈话,党支部书记要与党员和职工深入谈心,通过多种形式做好思想政治工作,让干部职工在岗位调整前想通想透,在岗位调整后安心工作。

三是重大事项及时通报。通过深入一线带头宣讲、召开职工大会、设立咨询电话、印发宣传提纲以及内刊内网、新媒体宣传等方式,通报重大事项、宣传相关政策。四是重点人员服务关心。针对一些干部职工因改革重组需要赴异地工作等新情况,要积极争取政策支持,想方设法解决职工住宿、落户、就医和子女上学等实际问题,解除职工的后顾之忧。要积极履行国有企业社会责任,妥善安置职工,维护企业稳定和谐。

干部队伍建设到位,筑牢改革重组人才基础

坚持党管干部、党管人才原则,坚持把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,选优配强各级领导班子和干部队伍。

一是公开透明,公平公正调整干部。改革重组中,企业机构设置方案、岗位任职要求、职工安置政策等要全部公开,接受职工监督,让干部职工的调整安排在阳光下运行,不搞“暗箱操作”。

二是择优选聘,着眼发展选用人才。全面客观考核评价干部,聚焦行业发展趋势和企业发展战略,根据岗位需要、结合考评结果,择优选拔政治过硬、德才兼备、专业能力强、综合素质高、忠诚干净担当的干部。

三是尊重意愿,积极稳妥安排岗位。设计调查问卷,开展谈心谈话,主动了解每位职工职业发展需求并妥善安置。四是育用结合,推进年轻干部队伍建设。注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应建设世界一流企业的能力。建立后备干部库,实施优秀年轻干部系列培训和专项考察,重点加强理想信念和党性教育,储备一批高素质专业化年轻干部。五是创新机制,有效激发人才活力。制定人才发展规划,推进干部能上能下,实施职业经理人试点,通过社会化选聘和内部公开竞聘遴选优秀人才,为企业做强做优做大提供坚强人才支撑。

纪律规矩执行到位,营造改革重组廉洁环境

坚持全面从严治党,认真贯彻落实“两个责任”,以党风廉政建设成果为改革重组营造风清气正的环境。

一是强化责任落实。加强对反腐倡廉工作的领导,成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组,层层签订党风廉政建设主体责任书、“一岗双责”责任书和监督责任书,明确责任、下达任务、传导压力。

二是强化纪律执行。改革重组中,要把纪律规矩挺在前面,强调严禁突击提拔干部、严禁突击发钱、严禁违规决策、严禁泄露商业秘密、严禁内幕交易等纪律要求,严格规范干部履职行为,划出纪律红线。

三是强化作风建设。制定完善关于进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定等制度,深入开展“四风”问题整治情况“回头看”,不断巩固落实中央八项规定精神成果。四是强化执纪监督。建立健全纪检、检查、审计、监督工作机构,强化重点领域监督管理,紧盯“关键少数”,严肃制度执行,开展防范国有资产流失、防止商业贿赂行为、特殊关联企业管理等专项整治。

五是强化责任追究。严肃执纪问责,对违规违纪问题早发现,露头就打、发现就查,该通报的通报,该处分的处分,决不能姑息迁就,切实保持违纪必究、执法必严的强大震慑。

六是实践运用“四种形态”。研究制定企业实践运用“四种形态”的制度规范,科学推动“四种形态”的实践运用,建立信访举报澄清机制,为干事者鼓劲、为改革者撑腰,保护党员干部干事创业的积极性。

【篇六】

集团党总支在上级党委的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,结合企业实际,积极发挥基层党组织战斗堡垒作用,以“党旗飘起来、身份亮出来、作用强起来、群众跟上来、企业旺起来”为思想政治工作主抓手,做了大量工作。企业党建在探索中前进,在创新中提高,思想政治工作服务和助推企业发展,企业发展带动和反哺党建工作,二者之间形成了相互借力、相辅相成、共生共赢的良性循环。

一、建组织,为思想政治工作提供坚强组织保障

在实际工作中,集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,一心一意听党话、跟党走、知党恩。集团成立之初就成立了党小组,由现任党总支书记XX任小组长,开展企业思想政治工作基础建设。党员在哪里,思想政治工作就要覆盖到哪里。集团党总支以党组织找党员、党员找组织的方式,逐门逐户上门走访,摸清党员情况,设立党支部,实现了“组织应建尽建、党员应管尽管、思想政治工作应做尽做”。不断提升党员自身素质,增强党的凝聚力、号召力、影响力,制定并下发了“三会一课”、党员管理、思想政治工作等20多项制度和规定,让全体党员提高觉悟、接受教育、发挥作用。

二、带队伍,为思想政治工作提供强大队伍支持

结合企业经营实际,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,使思想政治工作在企业全覆盖,打造战斗力强的党员队伍,引导党员带头讲党性、抓工作、做奉献、当典范,党组织开展了以“三双”活动和“六帮六比”竞赛为主要内容的思想政治工作网络和方法措施。

“三双”即双培、双推、双提升。一是“双培”:即把业务骨干培养成党员,把党员培养成管理骨干,保持党员队伍的先进性、代表性。在培养党员过程中,党总支严把“入口关、程序关、责任关”。二是“双推”:即把管理决策层中的党员推选进入党组织领导班子,把党组织负责人推荐进入管理决策层,从体制上保证党组织的领导核心地位。通过“双推”,让党组织负责人和管理决策层中的党员“双向进入、交叉任职”,从机制上保证党组织作用的发挥。三是“双提升”:即提升思想政治工作影响力和公司发展力。将党的思想政治工作和党风廉政建设与公司文化建设相结合,实现了“思想政治工作也是生产力”的价值理念。

“六帮六比”竞赛活动:一是帮群众排忧解难,比谁做得好事多;二是帮商户联系业务,比谁创造的效益好;三是帮商户规范经营行为,比商铺诚信经营客流多;四是帮商户落实防范措施,比谁安全招数多;五是帮商户遵章守纪,比谁帮扶的经营户多;六是帮企业提合理化建议,比谁被采纳的建议多。

三、强阵地,为思想政治工作提供坚强阵地

党总支始终以党的思想政治工作为引领,服务企业发展和职工群众,创新活动载体,着力打造党的思想政治工作与企业发展互融共生、互促共进的格局。

一是设立“党员经营户”。集团党总支每年评选 “党员经营户”,为考核合格的商户悬挂牌匾,在广大商户中形成辐射带动的激励效应。商贸城中已有261名经营户向党总支递交了入党申请书,23人被确定为入党积极分子,形成了向“党员经营户”看齐的浓厚氛围。

二是组建“党员商户促进会”。依托集团党总支,成立了下元商贸城“党员商户促进会”。定期组织党员商户交流经营方案,分享商业信息,促进共同成长。同时,引导其他商户共同参与到商场活动中来,促使商场商户们抱团经营,形成合力,共同发展。

三是开展“思想政治工作联谊会”。街道党工委协调气化街社区党支部、市汽运三公司党支部等驻地单位与集团党总支组成“党建联谊会”,通过联合上党课、召开组织生活会、民主谈心、党建联席会等形式,密切了楼宇企业与临近单位的横向联系。集团将下元商贸城内党员活动室、图书室、文体室等活动场所向经营户、周边驻地单位无偿开放,共享党群活动场所。

四、正作风,为思想政治工作提供精神食粮

为了充实党员精神食粮,加强党员修养教育,我们开展了“五看、五查、五提高”自查自纠活动,并取得了良好成效。

一是看能否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策,查“八项规定”精神落实是否有走过场的表皮现象,提高“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的自觉性,促进服务型党组织建设接地气、见实效。

二是看是否坚持党和人民的利益高于一切,查个人利益服从党和人民的利益,局部利益服从整体利益,吃苦在前、享受在后、乐于奉献的表率作用发挥的好不好,提高先锋堡垒作用的凝聚力、战斗力。

三是看是否积极投身本职工作,查事业心和业务技能,在生产、工作、学习和社会实践活动中的能力发挥,提高为群众做表率的本领和能力。

四是看是否严守党的政治纪律和政治规矩,查对党是否忠诚老实、清正廉洁,积极参加党内政治生活和组织生活,认真开展批评与自我批评,提高勇于纠正工作中的缺点、错误的主动性和积极性。

五是看是否自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德,查能否敢于同消极腐败及不良风气做斗争,提高在实际经营活动中党员先锋岗和党员经营户的引领示范作用。

五、抓保障,为思想政治工作提供有力保障

落实“三项保障”,加大投入力度。坚持资源下沉,注重要素整合,在党建工作上不断加大投入。

一是配强党务人员。设立集团党总支办公室,配备专职党务工作人员3名,建立了一支专兼职结合的思想政治工作工作队伍,负责集团内各商城的党建宣传、党内政治生活、党课培训等工作,有力保障了党建工作的有效开展。

二是加大经费支持。集团每年投入50余万元,为“党员商户促进会”和党支部划拨专项党建活动资金,为基层党支部书记每人每月发放岗位津贴2000元。每年举办一场以“歌颂共产党、传播正能量”为主题的党员教育与总结表彰会,对优秀党员、优秀党务工作者、优秀党支部、优秀党员经营户进行表彰,颁发锦旗、荣誉证书和慰问金。

三是筑牢活动阵地。集团建立党群活动中心,活动场所面积达500平米。设立集团党校,定期上党课、开展理论辅导,聘请高校和党校的专家学者,先后讲授党课20多次,培训人员1500人次。成立集团党建工作研究会,聘请专家对集团党的思想政治工作进行研讨并转化成果。利用“互联网+党建”即时发布党建信息、典型经验、模范事迹,方便党员交流学习、建言献策。

六、出效益,让思想政治工作在企业结出丰硕成果

围绕发展做思想政治工作,做好思想政治工作促发展。正是把党的思想政治工作这一传家宝融入到了企业各个领域、各个环节,才能极大地促进了企业发展。集团已形成以地产开发、商业连锁、物业管理为核心的产业链条,经济效益每年递增15%以上,新增就业岗位2万多个,集团孵化出2000多家双创经营户,从而使党组织政治核心作用更强了、党员作用发挥更好了、从严治党制度落实更严了、党组织的号召力凝聚力更强了、要求入党的积极分子更多了、企业发展后劲更足了、经济效益更高了。集团曾多次获得国家、省、市先进荣誉称号,集团党建工作经验在全国及省市区非公领域多次推广介绍。2017年11月28日省委组织的“加强全省城市基层党建工作经验交流座谈会”的五十多位参会人员来我集团观摩学习党建经验。

七、抓落实,让十九大精神在企业落地生根、开花结果

习近平总书记在党的十九大报告中提出:支持民营企业发展,激发各类市场主体活力。这是非公企业发展的灯塔,为我们指明了方向。党总支积极组织全体员工和商户认真学习、贯彻落实习总书记讲话精神,结合工作实际写出学习心得体会,重温入党誓词、接受革命教育。并于5月10日,组织党员、积极分子、商户代表赴XX接受革命传统教育,深入孤儿院对弱势群体进行帮扶,给予慰问送去爱心。结合企业发展,制定了集团宣传贯彻落实十九大精神实施方案,举办了两次十九精神辅导大报告会,由省传媒学院教授给予辅导,党总支书记亲自授课,并以快板、诗朗诵等形式宣讲十九大。在增加就业岗位,新增经营面积,扩大就业平台,提升服务档次,营造安全环境,优化后勤保障,搞好节日供应等方面,狠抓落实本领,久久为功,以钉钉子的精神做好做细各项工作。