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县人社局2018年工作总结及2019年工作计划

单位工作总结范文 相关范文 编辑:夏桐 发布时间:2018-12-5

县人社局2018年工作总结及2019年工作计划

今年以来,我县人社工作在县委、县政府的坚强领导下,在市人社局的精心指导下,认真贯彻创新发展理念,坚持民生为本、人才优先、城乡统筹的工作主线,围绕全县经济社会发展大局,狠抓工作落实,就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进。

一、2018年目标任务完成情况

(一)就业创业工作高质量推进。坚持创业带动就业,紧抓全县“一轴四区”、“一带四路”建设,促进充分就业和高质量就业。一是大力实施就业创业“三大计划”。将实施就业创业“三大计划”作为实现就业的有利抓手,切实发挥创业带动就业、就业促进增收的倍增效应。对全县创业的大学生进行全面摸底,初步筛选出拟培育的青年创业人员64个;按照先推荐再实地核查的方式,上报拟培树返乡创业典型21户;将家庭服务职业技能培训作为解决重点群体就业的重要工作,开展家政服务从业人员培训班720人,占年度目标任务600人的120%,培训后就业率达到86.7%。二是着力提升农民工技能水平。围绕乡村振兴、脱贫攻坚和生态文明建设,着力实施10万农民工技能大培训和劳务市场建设工作,依托7个定点培训机构和县职教中心云培训中心,坚持以劳动力意愿和需求为导向,充分利用农闲时节,创新培训方式,合理安排培训时间,完成职业技能培训6264人,其中:就业技能培训4285人,占年度目标任务4000人的107%,岗位技能提升培训258人,占年度目标任务200人的129%,创业培训826人,占年度目标任务840人的98.3%,完成职业技能鉴定829人。三是抓好高校毕业生就业创业工作。注册报到高校毕业生784人,帮助726名高校毕业生就业,其中:招考就业95人,进企业服务80人,灵活就业453人,进疆就业72人。成功举办“春风送岗梦想起航”高校毕业生专场招聘会和民营企业招聘周招聘会,共有80家用人单位现场招聘,提供就业岗位603个。四是狠抓城乡充分就业。通过实施就业优先战略和更加积极的就业政策,城镇新增就业3735人,城镇登记失业率2.48%,控制在目标任务4%以内。认真办理县政府为民办实事,完成1000名的劳动力职业技能培训任务。坚持技能培训、技能提升和实现就业的工作理念,完成农村劳动力转移就业培训6264人,其中建档立卡培训309人,完成全年目标任务82人的376.8 %,输转建档立卡贫困户1034人。全县输转劳动力8.16万人,劳务创收15.59亿元,分别占年度目标任务的106.1%和105.1%。

(二)不断加强社会保障体系建设。坚持民生导向,按照兜底线、建机制、织密网的要求,不断加强社保体系建设,筑牢民生保障底线,增加群众幸福福祉。一是深化社会保险制度改革。以解决新老政策衔接问题为重点,按照中央和省市部署,已正常开展机关事业单位养老保险制度改革经办。整合城乡居民基本医疗保险政策,建立了城乡一体的医疗保险制度,全面开始异地就医直接结算工作,实行基本医保、大病保险和医疗救助“一站式”结报,全面推行了“先诊疗、后付费”工作机制,有效增强了医疗保险精准扶贫和托底保障的功能,全县城乡居民基本医疗保险管理水平逐步提升。二是抓好扩面征缴。城镇职工基本养老保险基金征缴9399.5万元,占年度目标任务的146%;基金支出4473.5万元,占年度目标任务的75.2%。城镇职工基本医疗保险基金征缴4611万元,占年度目标任务的86.5%;基金支出3994.3万元,占年度目标任务的102.8%。失业、工伤、生育保险基金征缴948.4万元,占年度目标任务的84%;三项基金支出787.1万元,占年度目标任务的99%。 三是城乡居民基本养老保险参保13.96万人,参保率98.57%,续保率91.75%,认真执行将60岁以上城乡居民基础养老金增加至每月95元的民生实事,增加基础养老金316万元,为符合待遇领取的31826人发放养老金3913.23万元。四是认真执行各项政策。严格核定参保单位社会保险费,按时收支各项社保费用,按季度披露社会保险信息,社会保险法规政策执行率100%。社会保险法规政策执行率100%。

(三)加大人才开发和人事管理。紧紧围绕县委、县政府工作大局,不断拓宽人才开发的渠道,按照“全方位服务”的工作理念,做好人才开发和人事管理服务。一是积极搭建人才服务平台。充分利用人社局今日头条号和**县劳务、人才和就业微信公众号,及时宣传相关政策法规,发布各类供求信息,为用人单位和人才搭建平台,提供全方位、一站式服务。二是认真贯彻落实公务员和事业单位人员市级统考制度,招录公务员33名、特岗教师19人、基层社会救助工作人员14名。三是参加省级大型人才招聘会1次,为教育、卫生部门引进紧缺人才26人。四是按政策规定为全县机关事业单位6511人正常晋升工资,人均月增资87元。为全县机关事业单位人员调整艰边津贴,人均月增资100元。

(四)积极构建和谐稳定劳动关系。一是认真开展执法监察。扎实开展日常巡查和专项检查,开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、劳务派遣、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况等专项检查4次,监察用人单位311户次,劳动用工年审率覆盖率100%,用人单位信息资料台账建账率100%。二是全力推行农民工实名制管理。以建筑企业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点,全力推行用工实名制,督促用人单位补签劳动合同142份,参保10户30人,促缴社会保险费3.3万元,劳动合同签订率达96.9%,集体合同签订率90%,建筑施工场地农民工权益告知牌设置率达100%。三是认真查处受理案件。开展用人单位守法诚信等级评价活动,评出守法诚信A级企业16户;开展“无欠薪企业(项目部)”示范创建活动,创建无欠薪项目部6个;开展市级劳动关系和谐单位评定活动,评定市级劳动关系和谐乡镇1个,市级劳动关系和谐企业4户。收缴建设领域农民工工资保证金1796万元,完成全年任务的299%;受理监察投诉案件46件,结案45件,结案率97.8%,结案案件已全部录入大就业系统,录入率100%,共为758名劳动者追讨工资537万元,移交公安机关立案查处拒不支付农民工工资案件30件,立案16件。四是全面落实重大劳动保障违法行为社会公布、拖欠农民工工资企业列入“黑名单”和“无欠薪证明”市场准入企业失信联合惩戒制度。出具“无欠薪证明”1938份,对有拖欠行为的3户企业列入拖欠农民工工资“黑名单”。

五是全面落实治欠保支三年行动计划。下发了《关于进一步规范工程建设领域农民工工资支付工作的通知》,召开了建筑施工企业负责人和项目负责人就全面落实“十项制度”的安排会议,在建项目劳动用工实名制管理覆盖率、银行按月代发工资覆盖率、农民工工资专用账户管理覆盖率分别为97%、100%、100%。六是全面落实“双随机、一公开”工作。建立健全了计划任务库、抽查事项库、检查主体名录库、执法检查人员名录库,公开了抽查工作细则,执法人员名录库录入检查人员3人,监管对象名录库录入监管企业103户,随机检查结果及时向社会公布。七是认真做好劳动仲裁工作。坚持“预防为主、调解为辅”的方针,最大限度的将争议通过调解平稳地化解。受理劳动人事争议仲裁案件33件,涉案金额228.6万元,调解结案20件,裁决结案9件。企业劳动人事争议调解组织组建率90%,乡镇全部建立劳动人事争议调解组织,组建率达100%。受理工伤认定案件105件,做出工伤认定结论案件95件,正在调查核实案件10件。

(五)不断加强机关自身建设。一是全面落实党风廉政主体责任,扎实开展“改变作风营造发展环境建设年”活动,深入推进“便民高效阳光”的人社政务分中心建设,干部职工政治意识逐步提高,“崇德向善”文明服务氛围逐渐浓厚,文明服务新风逐步已经形成。二是干部职工业务水平和工作能力不断提高。强抓每周五下午的集中学习,促进干部队伍业务能力和整体素质不断提高,截至目前,组织政治学习46场次,业务学习37场次。积极选派干部职工参加国家、省、市各类业务培训班23人19场次。三是加强信息宣传工作。省市、县报刊杂志网站刊登信息793篇,市级以上报刊杂纸登载697篇,县级以上报刊网站登载96篇,有效宣传了我县人社工作。四是认真办理人大、政协意见建议,9件建议全部办理完毕,代表对建议办理反馈均为满意。五是认真受理群众来信来访,向社会公开发布《**县人力资源和社会保障局公开承诺》,通过电视、报纸、微信群和散发传单的形式进行公布,热情接待对每一个来电和每一位来访群众,接到的43件反映事项,全部做到了事事有交待,件件有着落。

今年以来,我们强化措施,主动作为,各项工作均衡推进,虽然取得了一点成绩,但在工作开展中也存在一些问题和不足:一是技能培训人员组织还有一定困难,贫困户劳动力思想认识低,参加培训的热情不高,贫困村青壮年劳动力大多数外出务工,常住人口主要是留守妇女、儿童和老人,组织集中培训难度较大;二是富源化工欠缴社保费用较大,影响职工社保政策享受。三是酒店、餐饮行业还是存在一些苗头性和倾向性的欠薪问题。

二、2019年工作谋划

2019年人力资源和社会保障工作的总体思路是:深入贯彻落实党的十九大,十九届一中、二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,围绕全县经济社会发展大局,立足部门职能,持续统筹城乡就业、完善社会保障体系、规范人事人才工作、构建和谐劳动关系、强化单位自身建设,有效发挥人力资源和社会保障的基础保障作用,为全县经济社会跨越发展提供坚强的民生保障和人才支撑。

(一)全面落实优惠政策,提高就业创业质量。坚持就业是最大的民生,紧扣“一轴四区”、“一带四路”建设,积极拓宽就业渠道,通过自主创业、灵活就业、招考、见习、援助等多项举措,确保完成城镇新增就业3600人目标任务,城镇登记失业率控制在4%以内,保持就业局势总体稳定。深入实施10万农民工技能大培训,以建档立卡贫困户和未脱贫贫困家庭的劳动力为重点,有针对性地开展职业技能培训和就业对接工作,推进建档立卡贫困家庭收入增加。全力实施就业创业“三大计划”,依托中小微企业创新创业孵化园、金阳光集团和陇上乡村返乡创业孵化基地,进一步加大创业创新培训力度,着力增强高校毕业生、退伍军人、下岗人员、返乡农民工等城乡各类群体的创业就业能力,持续巩固和扩大创业促进就业,就业推动创业的良好局面。探索开展技能培训街打造,积极筹建县级劳务市场和南古、新天、永固和六坝镇劳务市场建设力度,尽快实现市、县、镇三级劳务信息互联互通,不断推进灵活和有组织劳务输转能力,力争全年输转劳动力8万人以上。

(二)加强管理服务水平,完善社保体系建设。深入推进社保扶贫和健康扶贫,坚持按照贫困人口参加社会保险“一个都不能少”的要求,按月比对建档立卡贫困人口和未参保人员信息,实现建档立卡贫困人口全部参加养老、医疗保险。做好整合后的城乡居民基本医疗保险制度后续工作,认真督促医疗机构“先诊疗后付费”和“一站式”结报工作落到实处方便群众。理顺社会保险经办管理制度机制,严格落实好社保基金预算管理,加强对预算执行情况的检查和评估力度,确保基金运行安全。认真落实好社会保险待遇政策,按时足额发放各项社会保险待遇,让政策红利普惠各家各户。

(三)认真实施人才战略,着力加强人才队伍建设。健全完善服务全县经济社会发展,推进人事人才规范运行的长效机制。做好为企业引进人才的各项服务工作,围绕园区企业用人需求,建立完善求职和招聘信息库,同时,适时召开招聘会帮助全县企业吸纳急需人才。按照市局安排,做好企业经营管理人员的组织和参训工作,做好新录用公务员的岗前培训工作。按照生态建设、脱贫攻坚、乡村振兴、创新创业等发展需要,大力开展技能大培训,通过培训发现和培养一批“民间高手”“草根精英”。

(四)健全劳动维权机制,构建和谐劳动关系。把规范和完善农民工工资支付长效机制,作为推进和谐劳动关系创新的重要工作,不断细化流程,强化成员单位责任,努力形成各成员单位责任明确、齐抓共管的农民工工资支付环境。继续抓好全县重点工程项目建设,坚持关口前移、工作前推、重心下沉,积极主动化解矛盾风险,为“无欠薪”城市建设打好基础。加大日常巡察,加强与公安、住建、交通等部门的协作配合,督促农民工工资联席会议成员单位主动履职尽责,深入开展涉劳资领域信访维稳专项整治和人力资源市场秩序、农民工工资支付、非法用工等专项检查,对各类问题早发现早整治早防范。积极受理举报投诉案件,加大案件调处力度,严厉打击各类违法违规行为,切实维护劳动者的合法权益。

(五)努力抓好自身建设,不断提升服务效能。持续加强干部队伍素质建设,健全完善集体学习和个人自学相结合的学习制度,引导干部职工抓好政治、业务学习,提高干部队伍整体素质。紧盯业务经办,排查廉政风险点,落实好“一岗双责”,抓好机关党建和党风廉政建设。深入推进“改变作风营造发展环境建设年”活动,不断提高干部职工综合素质,教育引导党员干部牢固树立群众意识、规矩意识、责任意思、自律意识和奉献意识,努力打造忠诚、担当、干净的人社干部队伍和便捷高效务实的人社服务大厅,不断推进人社工作向前发展。




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