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学《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会5篇

心得体会范文 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2019-9-11

学《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会5篇

(篇一)

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。

细读之后,我们不难发现,修订后的《干部任用条例》突出了五点要求:

一是要求大家提高认知

《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。本次修订《干部任用条例》,始终围绕坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

二是要求加强宣传

让修订后的《干部任用条例》深入人心,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人的主体责任。

三是把政治标准提到了首位

突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

四是注重实绩为上的原则

要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

五是突出责任担当

要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查,严格责任追究,坚决整治选人用人上的不正之风。

选贤任能是我们党事业成功的关键

新修订的《干部任用条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循,是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。落实党的十九大提出的战略任务,实现全面深化改革的总目标,完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,实现中华民族伟大复兴的中国梦,是前无古人的宏伟事业。经过一代又一代人的顽强拼搏、接续奋斗,现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标。越是事业发展的紧要关头,越要有一大批德才兼备的领导骨干。而选拔大批党和人民需要的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,正是我们事业成功的关键所在。从这个意义上说,当前我们党选贤任能的任务,比以往任何时候都更为紧迫和重要。

如何选贤任能?制度来保证

选人用人越是重要,就越要用制度来保证;干部工作越是复杂敏感,就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。新修订的《干部任用条例》是我们党选人用人的总章程,对于规范选人用人工作,具有极大的强制性和约束力,它的实施必将促进我们的党组织更好地履行选人用人职责,有效防止和克服选人用人上的不正之风。

新修订的《干部任用条例》,贯彻了中央关于干部工作的新精神,总结了党的十八大以来干部工作的丰富经验,体现了全面深化改革的内在要求,对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求等作了全面的改进完善,特别是在坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为方面有新举措,在解决干部选拔任用工作突出问题方面有新突破,在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面有新要求,标志着我们党的干部选拔任用制度建设取得了新的重大进展。它的颁布实施,对于统一干部工作的思想认识,推进全面深化干部人事制度改革,提高选人用人工作科学化水平,都具有很强的针对性和指导性。

制度的生命力在于执行

用好制度选拔好干部,关键在于抓好制度的落实,真正让铁规发力,让禁令生威。认真学习宣传和贯彻落实《干部任用条例》,是摆在我们面前的一项重大政治任务。条例印发后,盘龙法院党组第一时间抓紧作出部署,由主要负责同志带头学、亲自抓,3月22日下午,院政治处和办公室组织学习了条例,全面的学习和宣传为严格执行条例、规范行使选人用人权打下了坚实基础。作为一名人事干部,要成为精通和落实《干部任用条例》的行家里手,坚持公道正派,不折不扣按《干部任用条例》规定办事,为选准用好干部把好关。同时,要通过宣传让干部群众们了解并自觉运用条例来监督干部选拔任用工作。

用一贤人则群贤毕至

见贤思齐就蔚然成风

(篇二)

今年3月,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。新的条例对干部选拔任用的总则、条件、分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、交流与回避、免职、辞职、降职、纪律和监督等等方面做出了新的规定与诠释,是党在选人用人工作中通过一次次的探索形成的新的实践成果。

      怎样选人、怎样用人,是历来干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”坚持德才兼备、以德为先,坚持把政治标准放在首位,这是新的《干部任用条例》所坚持的原则。坚持五湖四海、任人唯贤,是我们党历来坚持的选人用人理念。党的十八大以来,习近平总书记多次强调,“要打开视野、不拘一格,坚持干部工作一盘棋,除了党政机关,还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。

      就我自己作为一名组工干部的工作经历来看,新的《干部任用条例》更深入、更细致、更严格的对干部的选拔任用提出了更高的要求。相信在党中央的领导下,我们能够在干部工作方面,尤其是干部选拔任用方面,以《干部任用条例》为则,使我们有更多的更好的、能够为祖国的继续进步富荣而奋斗的干部。文秘网致力于为客户提供高质量的文章的写作服务,联系电话:400-012-1855

(篇三)

2014年1月15日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。新《条例》对2002版《干部任用条例》进行了重新修订和完善,更加符合当前干部工作形势的需要,是党在新时期做好干部工作的纲领性文件。是新时期党对干部工作规律认识的一次升华,是干部人事制度改革的重大成果,同时是做好当前干部选任工作的基本遵循和制度保证。

通过系统的学习,进一步领会了新修订《干部选拔任用条例》四个特点即:体现时代内涵、突出党管干部原则、注重解决突出问题、坚持从严监督。现将学习内容结合干部科相关工作感受如下:

为政只要,首在得人。“治安之本,惟在得人。”国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。这充分说明了选人用人的重要性,做好干部选拔任用工作,关系到国家的安定团结和党的生死存亡。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》为我们指明了什么是好干部,我系统基层单位多、人员结构、和编制复杂,如何选好好干部是我们应该进一步思考的重要内容。

首先,要选好干部就要学好《条例》。精通条例,是干部工作人员的基本功,更是选好干部的前提,只有精通条例,才能知其然,知其所以然。要把条例学好,就得有读经典的精神,要仔细认真、五次三番领会精神;就得有“专一”的精神,学好条例需要“专“进去,不能一目十行、走马观花,要不虽然很快学完,但仅仅只是与眼睛打了个照面,甚至连眼睛眨一下的功夫都没有,如何能理解其中的深刻内涵,这就需要理清头绪、烂熟于心,然后融会贯通,这样才能深刻领会;就得有“玩味”的精神,玩味者,探索体味也。只有探索体味,学起来才有可能像食橄榄那样:咀嚼良久,才有回味,品赏回味,才会深深体会到“真味久愈在”、“始觉甘如饴”的不同凡响之处。只有这样才能将《条例》学好、学精,为用好《条例》打下基础。为此,干部科组织全体成员认真学习《条例》,体会内容、领会精神,为指导实际工作奠定坚实的基础。

其次,要选好干部就要用好《条例》。学好条例,最主要的是要致用,只有致用才能检验是否真正学的精通。根据机关和各基层单位的实际情况仔细斟酌,树立大局意识全盘考虑总体规划。要用好《条例》就需要我们严把每个环节,严格执行干部选任的标准与条件、程序与方法、原则与纪律,做到不走样、不变通;用好《条例》就需要我们要有制度意识,习总书记说过:“把权力关进制度的笼子”。好的制度还需要人来执行,要牢固树立制度意识,严格执行制度,用制度选人。要养成自觉执行制度的习惯,把制度转化为党员干部的行为准则、自觉行动;用好《条例》就需要我们强化监督,充分发挥监督作用,畅通监督渠道,将选用干部工作致于组织、干部、群众的监督之下,这样才能让投机者无处可投,使干部选任全过程形成了可操作、可检验、可追究的系统。

最后,要选好干部要把好尺度。尺度是选好干部的标准,什么样的干部才是好干部,习总书记提出要以“三严三实”选好干部,要把这个尺度贯穿于始终。要把好尺度就要深刻理解内涵:严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。

要做好干部选拔任用工作,学好用好《条例》是前提,把好尺度是标准,选好干部是目的,选拨领导干部就是要以“三严三实”为标准,用好《条例》,严把各个环节,才能选出令群众满意,人民放心的好干部。

(篇四)

通过学习,我深刻认识到,《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先,民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。

修订后的《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规,《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容,为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节,更进一步从程序上作出了严密的规定,对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。

发展需要人才的支持,真正把优秀的干部选出来、用起来,还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们充分认识新《条例》颁布的重要性、准确把握新《条例》的关键点、切实注重新《条例》的三个方面和认真抓好《条例》的贯彻落实,从而为XX公路管理局的发展选好人用好人。

组织部门强评价,突出群众口碑。贯彻落实新《干部任用条例》,要求组织部门进一步改进、强化干部考核评价工作,建立科学的实绩考核指标体系,既把经济发展、民生改善、文化建设等各方面工作作为考核内容,又要特别突出科技创新、教育文化、劳动就业、社会保障、居民健康状况等方面的考核评价。同时,改进考核方法手段,通过民主生活会、实地调研和跟班学习培训等方式,多渠道多侧面了解干部,在基层一线全面了解掌握干部的德才表现和群众口碑,作为干部选拔任用的重要依据

(篇五)

2019年3月17日,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下的成果,是坚持全面从严治党的关键性和根本性,对开展领导干部选拔工作提供坚强有力的执行依据,对选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进一步指明了方向,对加强党的全面领导,坚持党管干部,组织选人具有实践指导。

《条例》出台后,笔者在学习中感受《条例》带来的新变化。一是拓宽选拔任用干部渠道。新修订的《条例》,本着“德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤”的原则,拓宽选人视野和渠道,“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”,让更多选敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部得到重用。二是对领导干部改革发展、探索前行给予容错保障。《条例》的出台,认真贯彻习近平总书记的“三个区分开来”的重要要求,将原条例中不得列为考核情形的“近三年年度考核中有被确定为基本称职以下”改成“上一年年度考核结果为基本称职以下等次的”,让干部在探索发展,大胆改革的路上更加坚定向前。三是更加严格规范领导干部选拔程序。对领导干部的选拔不能以简单的“分数”“票数”判定,而是更加注重对领导干部“知事用人,把功夫下在平时,全方位,多角度,近距离了解”。在考察程序中,更加突出“谈话调研推荐”的作用,与以往先“会议推荐”后“谈话推荐”相比,存在了不同之处。

今后,各级组织人事部门将以做好领导干部选拔任用工作为契机,不断完善选人用人制度,牢固用人为贤意识,持续学习贯彻《条例》内容,用理论来指导工作,推动各级领导班子和领导干部队伍建设迈上新台阶。

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