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学习《党政领导干部考核工作条例》感悟5篇

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2019-5-15

学习《党政领导干部考核工作条例》感悟5篇

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【篇一】

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。分别从总则、考核工作原则、考核内容、形式、等级、程序、结果运用等内容作出了详尽的规定。

《条例》出发点在于解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进;重点突出坚持干部考核正确导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦实践实干实效,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向;落脚点在于确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

通过综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式,分级分类考核,细化德能勤绩廉考核指标,把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来,多种形式渠道,实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。对于走形式,走过场,不作为等懒政庸政具有很强的针对性。同时,效能考核体现了党和国家对领导干部的关心关爱,坚定了他们奉献岗位、服务社会的信心;树立正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,注重实绩,奖惩并举,促进干部队伍的稳定,鼓励干部队伍立足本职踏实工作、争创业绩,营造起干事创业的良好氛围。

【篇二】

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

优秀的道德品行是做好的干部的本质。作为干部,要成为“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。这是毛泽东同志对全党干部提出的思想道德的要求。做好干部,一定要坚守住自身的良知与道德底线,自觉从遵守各种规章制度做起,时刻用道德底线来检验自己。

卓越的政治能力是做好的干部的本能。会不会、能不能、善不善于从政治上来看待和解决问题,反映出一名干部的政治水平和政治能力。切实提高政治能力,要求干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,做到眼睛亮、见事早、行动快。要加强政治历练,积累政治经验,善于从政治上把大局、看问题,始终做政治上的明白人。

务实的勤劳肯干是做好的干部的本职。干部真抓实干,要有苦干实干的作风,要真正沉下身心,以实际行动取信于民,全心全意为群众服务,落实好国家的各项政策,带领群众共同努力,让群众感受到干部是在“真抓、真帮、真干”,要给他们树立克服当前困难的信心。

踏实的工作实绩是做好的干部的本意。“事业是干出来的,不是说出了的”。察实情、出实招、办实事、求实效,是干部的根本态度和基本原则。实绩要经得起群众公认,实绩要经得起社会监督。对标“好干部是干出来的”标准,自觉埋头苦干、踏实肯干,做到遇事不躲、难事不怕,清明廉洁、求真务实。

真诚的廉洁奉公是做好的干部的本心。坚持原则,严守纪律,树立正确的利益观。每一名干部都要加强廉洁意识,严格遵守法律法规,严守组织纪律,坚持原则,守住底线;坚持按规章制度办事、秉公办事,公私分明;坚持自重、自身、自警、自励,要“吾日三省吾身”。树立正确的利益观,正确看待利益、功名和权势,做到“谋事要实、创业要实、做人要实”。

【篇三】

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

通知指出,干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

通知强调,《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

通知要求,各级党委(党组)要深刻领会党中央精神,切实履行主体责任,把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。

【篇四】

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,旨在确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。《条例》的印发更好的促进基层党员干部练就一身“德能勤绩廉”样样精通的职业本领,更好的为官为民,建设国家。

道德品行强过硬。孔子日:“为政以德,誉如北辰,居其所而众星共之。”党员干部只有以德立身才能得到人民群众的拥戴。道德品行是评价党员干部为官用权的首要标准,如果道德品行缺失,就会舍弃艰苦奋斗、执政为民的初心,贪图享乐走上歪路。《条例》指出全面考核领导干部政治品质和道德品行,打造理想信念坚定、对党忠诚、无私奉献的好干部。

能力素质真扎实。习总书记曾指出:“领导干部要提高综合素质,努力提高六个方面的能力”。党员干部要提高统筹兼顾、开拓创新、知人善任、应对风险、维护稳定、同媒体打交道的能力,在工作中能够统揽全局、实践创新,善于发现人才并合理使用人才,处事不惊能够化险为夷,正确引导社会舆论。全面考核领导干部能力素质,打造能力突出、素质过硬的干部队伍。

勤勉敬业讲奉献。功崇惟志、业广惟勤,党员干部要做到勤勉敬业甘于奉献。业精于勤荒于嬉,一些腐败案件的滋生往往是因为少数人懒政怠政,贪图享乐,从而走上歪路。全面考核领导干部的精神状态和工作作风,培养干部敢于担当、艰苦奋斗、恪尽职守的意志品质,做勤奋好学、勤奋工作、勤系群众的党员干部。

履职尽责显成效。“处天下事,当以天下之心出之。”党员干部就要把履职尽责、敢于担当精神时刻实践在工作之中。在现实中,有的人安于现状、“做一天和尚撞一天钟”,在工作上得过且过,这是致国家的信任于不顾,致人们群众的信任于不顾。《条例》指出全面考核领导干部正确政绩观,履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效,促党员干部踏实干事、履职尽责。

廉洁从政守底线。每一名党员干部必须切实坚持清正廉洁,守住底线。十八大以来,“打虎拍蝇”给党员干部敲响了警钟,出台《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》也给党员干部明确了界限。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任,要党员干部时刻牢记党的根本宗旨,恪守廉洁从政的准则,做一名合格的共产党员。

【篇五】

习近平总书记对机关党的建设提出“一个带头”“三个表率”要求,我们要认真贯彻习总书记的重要指示,从机关党建特色不够鲜明、活力不够充足、作用不够突出上破题,在把握“四个突出”上发力,推动机关党建内外兼修、“形神”兼俱。

突出政治站位,让机关党建更有“思想”。坚持以党的政治建设为统领,促使机关党建“纲举”而“目张”。注重把学习习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神作为首要政治任务去落实、融入思想教育中推进。广泛开展书记讲党课、专家讲理论、先进典型讲事迹、党员干部讲体会等活动,有效确保贯彻党中央精神无空挡、落实党中央精神不走样,有效推动机关各支部建成坚强的思想政治前哨。注重把思想政治工作作为机关党建工作重点,做到谈心谈话和党员思想状况分析报告制度落实相同步,把思想政治工作贯穿深化改革的全过程。

突出服务中心,让机关党建更有“温度”。坚持以真诚服务为“传导”,促使机关党建由“偏凉”而“回暖”。坚持重点工作始终围绕中心任务开展,引导党员干部在多元参与、融入中心、服务大局过程中找准定位、发挥作用。以强化基层党组织服务功能、密切党群干群血肉联系为目标,在“两学一做”学习教育中,带领广大党员推动攻坚克难走在前、引领创新走在前、真抓实改走在前,用满意的服务打造党建的温度,争当发展的先锋。以丰富内涵促进活动融合,确立“开展系列比赛、打造文化品牌”的机关文体活动思路,形成“周周有活动、月月有主题”的组织模式,使得机关干部在活动中缓解压力,增强凝聚力,以更加饱满的精神状态投入到改革发展大局中。

突出支部建设,让机关党建更有“力量”。坚持以支部建设为核心,促使机关党建“心强”而“体壮”。优化机关党组织设置。认真贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,配好党支部班子,注重从政治立场、业务水平、群众基础、组织协调能力等多方面综合考核考察,形成支委分工合理、全体党员共同参与的建设局面。坚持将机关党建工作纳入各级领导班子和领导干部年度综合考核内容,细化机关党建考核指标,突出机构设置、人员配备、经费保障、按期换届、制度落实、作用发挥等重点,合理设置考核分值权重,形成科学的考核测评清单。强化跟踪问效。对考核情况建立台账、及时反馈,对考核等次靠后的专项督促整改,对发现的突出问题严格责任追究。通过发挥考核“指挥棒”作用,各级机关领导班子及成员抓党建的责任意识明显增强,机关党建活力不断增强。

突出作风转变,让机关党建更有“动力”。为人民群众提供高效优质的服务,是党政机关的责任所在。紧密结合机构改革班子调整和政府职能转变,在机关各党支部积极倡导“马上就办,办就办好”的工作作风,秉持立说立行、求真务实的优良传统作风,急群众之所急、想群众之所想、忧群众之所忧,不将为民服务挂在嘴上、写到纸上,而是对群众的事不推不拖不敷衍,不等不靠不观望,做到雷厉风行、力求实效。鼓励改革创新,保护干部干事创业激情,发挥容错纠错机制作用,在机关成立突击队和先锋号,让想干事的干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干,在改革发展的最前沿当骨干、挑大梁。


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