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学习《干部人事档案工作条例》心得7篇

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2019-1-11

学习《干部人事档案工作条例》心得7篇

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【篇一】

中共中央办公厅新印发《干部人事档案工作条例》,为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循,对推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化具有重要的现实意义。

干部人事档案,不仅是对个人工作、成长的记录,也是组织培养、管理、任用干部的重要依据。新《条例》总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法,从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范。《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较,进一步明确了新时代干部人事档案工作定位,也突出了全面从严的要求,丰富完善了干部人事档案内容。对干部人事档案的建、管、用等环节制定了严格的制度和严明的纪律,明确要求建立监督检查、责任追究制度,并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。《条例》共7章46条,分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则,明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容,覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节,从根本上铲除干部人事档案造假等问题。《条例》内容不仅细化了,还更加系统化、规范化了。干部人事档案有“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”等必不可少的“审”步骤,审核工作坚持丝毫不松懈。不仅有专门负责干部人事档案的工作机构,还配有专人管理的部分。可见对干部人事档案的重视力度加大,管理更加加强。

新印发的《干部人事档案工作条例》,这是我国对干部人事档案管理的一次里程碑式的进步。各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习宣传贯彻《条例》,提高政治站位,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

【篇二】

古语有云:“苟日新,日日新,又日新。”新,就是要推陈出新。近日,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,这距离1991年颁布的《干部档案工作条例》已经过去了27年,新时代新形势新要求下,《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,完善了对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等。是制度的与时俱进。

干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料,是选拔使用干部的重要依据,能够直接反映出一个干部的个人政治品质、工作作风,学习文化水平等情况,很好地刻画出一个干部的形象。

习近平总书记一贯强调“勇于自我革命、从严管党治党,是我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势”。此次颁布的《条例》也是特别地突出了全面从严的要求。

面对新形势,进入改革的攻坚期,我们广大党员干部必须增强深化改革的坚定信念,自觉扛起改革重任,面对复杂问题因难而上,自觉抵制各种诱惑,接受人民的监督,始终守住清廉底线。为官从政者在心中要有一把尺,懂得什么该做,什么是绝对不能触碰的,要怀有敬畏之心,敬畏党纪,敬畏组织,敬畏百姓,自觉接受纪律和法律的约束,真正将政治纪律、组织纪律、工作纪律转化为自觉遵循,才能“随心所欲,不逾矩”。党员干部更要为民办实事,时刻以百姓为中心,想百姓所想,做百姓所需,永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,干出一番业绩,在自己干部档案上留下闪光而不是在自己的干部档案上留下污迹。

【篇三】

“为政之要,莫先于得人”。随着全国、全省、全市组织工作会议的召开,干部工作已成为当前和今后一段时期的重要工作。近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,目的就在于深入贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

一、精准把握《条例》精神。《条例》融入习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,明确了新时代党的组织路线,对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面作出系统谋划、全面部署。从制度方面对从党的十八大以来各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的好经验好做法进行了明确,力促以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。

二、充分发挥《条例》作用。《条例》明确了新时代干部人事档案工作的定位,鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源,始终服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业;注重完善分级负责、集中管理体制,打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局,精简整合《干部档案工作条例》中日常管理具体内容,形成以宏观指导和原则要求为主,兼顾实际操作的党内法规;完善并丰富档案内容,注重收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料,增加了档案信息化建设和信息资源开发要求,为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

三、严格落实《条例》规定。《条例》明确了适用范围,同时针对不同类别人员的人事档案管理问题,在工作机制方面做了详实规定,用以推动形成以干部人事档案管理为引领,全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式;对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题,《条例》从制度建设入手,对问题进行研究解决,扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”,树立档案的权威性和公信力,从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的条件和土壤;坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”,新设专章明确档案工作纪律和监督要求,细化责任分工,强化责任担当,为全面规范档案“建、管、用”进行了制度规范。

【篇四】

干部人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。干部人事档案的主要作用是反映广大干部的个人经历、政治思想、业务能力、工作表现和工作实绩等内容,更是历史地、全面的考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。做好干部人事档案工作对及时准确地为上级机关、各级领导提供信息、甄选干部,提升人力资源开发与管理能力有重要意义。因为干部人事档案的重要性,所以在我看来真实是这项工作的底线要求。

今年11月,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,《条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,成为新时期干部人事档案工作的基本遵循。《条例》明确了强调干部人事档案内容要真实准确、全面规范、鲜活及时,关系到能否对干部作出客观准确的评价,为选贤任能奠定坚实基础。

《条例》明确规定“党管干部、党管人才”,干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分。干部人事档案关系干部切身利益,也是广大人民群众一直关注的焦点。

《条例》明确了强调干部人事档案内容要真实准确、全面规范、鲜活及时。档案真实是底线要求,一旦失去真实性,档案也就失去了存在价值和实际意义。此次印发的《干部人事档案工作条例》,更是强调了对干部人事档案管理工作真实性和精准性的要求,让档案管理工作更好更高效地为干部选拔等服务,充分发挥了其使用价值。

【篇五】

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

《条例》的印发是为了全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,按照新时代党的建设总要求,以习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法,从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范。《条例》印发后,不仅为教育培养、选拔任用、管理监督干部提供重要手段,更是维护干部人才合法权益的重要依据。

也正因为干部人事档案的重大作用,使得一些干部热衷于为自己的档案“美颜”“整容”,而其中最令人瞠目结舌的当属司法部原党组成员、政治部主任卢恩光。去年,中共中央纪委对严重违纪问题进行了立案审查,其年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假,以金钱开道,造假买官,严重损害了党的形象和公信力。

立信犹如针挑土,千百次守信,方能换来信任;失信却如浪淘沙,而一次失守,难挽失信狂澜。普通群众还需要讲求诚信,干部是建设经济社会的骨干,理应具有较高思想政治素质,更需要带头讲诚信。诚信有几分,官德便有几分。倘若诚信丧失,则官德无存。没有官德,或者官德低下,又怎能挑起党的重任,担负起人民的期盼?

人无信不立,业无信不兴,国无信则衰。干部人事档案不仅是党员干部个人诚信的一种体现,更关乎党和政府的形象和威信。抓好《条例》的贯彻执行,是做好新时代干部人事档案工作的客观需要,更是落实中央从严治党、从严治吏的必然要求。

【篇六】

11月28日,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,是一项重要的基础性党内法规,是全面从严治党落细落实的具体体现。

干部人事档案工作是一项重要基础性工作,抓好《条例》的贯彻落实,是各级党委(党组)及其组织人事部门当前一项重要任务。人社部门要进一步深入学习宣传贯彻《条例》,提高政治站位,从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面入手,加强干部人事档案工作的规范性、科学性、高效性,全面提升干部人事档案工作质量,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。

《条例》让纷繁复杂的干部人事档案工作变得有章可循,细化到每一个环节,避免了工作中出现的无序性和盲目性,增强了针对性、有效性、科学性,确保工作能够又快又好、保质保量地顺利完成,为组织人事工作打好坚实基础。人社部门要通过信息化手段,着力打造干部人事档案工作信息化平台,就能使平常查找档案时更加方便快捷,同时也增强了各类档案的有序性、安全性,构建更加完善的档案管理体系。

《条例》是新时代干部人事档案工作的基本遵循,干部人事档案工作一定要抓好“建、管、用”各个环节,将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处、抓出实效。

下步,人社部门要严把选人用人档案关,着力打造高素质专业化的干部队伍,努力提升干部人事档案工作质量,开创全州干部人事档案工作新局面。

【篇七】

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的印发,不仅为教育培养、选拔任用、管理监督干部提供了重要手段,更是从制度、管理、审核、监督等方面进一步完善了干部人事档案工作,具有很强的指导性、实践性和可操作性,成为了维护干部人才合法权益的重要依据。

《条例》提出干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,

我们学习《条例》相关内容就必须要提高自身的思想认识,将指导思想铭记于心,只有时刻绷紧思想这条线,高标准,严要求自己,才能在根本上杜绝档案造假等类似的事件发生。

我们党员干部必须坚守诚信底线,以高标准,严格要求自己,并带头讲诚信,本着对国家、对人民负责的态度,以客观的事实还原真相,对自己分管的档案做好把关工作,让心怀叵测者难以动歪心思。同时也要提高档案管理者的自身素质与政治觉悟,不断加强对管理者的培训,提高档案管理工作者的素质,加强对专业人才的培养,只有更多的专业人才投入到这项工作当中,档案工作才会越来越好的发展。