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年轻干部到基层挂职心得体会八篇

心得体会范文 相关范文 编辑:清漓 发布时间:2018-12-6

年轻干部到基层挂职心得体会八篇

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【篇一】

根据组织安排,我于xx年3月到水东镇挂职镇长助理一年。不知不觉中,挂职期已经过去四个多月,我十分珍惜这个难得的学习机会,自觉服从安排,端正态度,虚心请教,不断总结别人好的工作经验和做法,边学边干,积极融入。我相信这段挂职经历必将对自己今后的工作、生活产生深远的影响。现将四个月以来思想、工作情况汇报如下:

一、主动学习,完成角色快速转变

挂职锻炼是一种新的工作体验,需要学习、思考与实践的有机结合。来水东之前,我对水东的了解并不是很多,面对新的工作环境、新的工作岗位和新的知识领域,必须以最快的速度了解水东,认识水东。我接触乡镇基层工作较少,自己的工作方式和乡镇工作要求有较大的差距,所以我感到自己的首要任务就是加强学习,向书本学、向实践学、向领导同事学习,尽快适应新岗位。初到水东镇,恰逢水东镇召开党代会、人代会和妇代会等大规模的会议,我有幸参与了这些会议的相关筹备工作,工作中我迅速熟悉了所有领导和同事。我学习了水东镇近年来的政府工作报告、总体规划等,了解了水东大景区“一花七叶,金道银廊”旅游发展规划。为尽快熟悉新情况,我还积极走访各站、所、办公室,了解乡镇各部门职能,深入细致的掌握各项具体工作。我把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会,注意在工作中总结学习,在学习中转化提升。挂职以来,从党政班子成员到一般工作人员,生活上的热心帮助,工作上的认真指点,使我很快地熟悉了工作,融入了这个大家庭,适应了新的工作岗位,实现了机关工作者向乡镇工作者的角色转换。

二、扎实工作,适应工作内容转变

根据镇党委的工作分工,我分管林业工作,协助张和平副书记分管文化旅游。协助朱新建主席联系龙泉社区。我原来工作内容相对单一,而如今工作内容相当丰富。四个月来,我参与了森林防火、资源管理、项目使用林地申报、特色小镇申报、《水东镇志》撰写工作。还有扶贫、文明创建、低保核查、秸秆禁烧、安全生产、征地拆迁、维稳等各项工作。

在文明创建中,乡镇不像城区里那么容易做工作,农村留存着长期以来的生活习惯,如竹竿晒衣服、门口堆杂物等,我们一次又一次上门劝说,有些群众并不太配合,还出言不逊,让人听了很不舒服;在低保核查工作中,全镇清退出不少不符合条件的低保户,由此产生一些矛盾问题,乡镇干部要不断的耐心的解释相关政策和问题,还要安抚群众情绪;在扶贫工作中,乡镇每名干部包保4名贫困户,每月上门走访慰问一次,为符合条件的贫困户申请享受扶贫政策,完善各种申报材料和表格,并做到产业扶贫全覆盖。这些事情都很小,但是也很大,都切切实实关系到老百姓的利益。在这短短四个月中,我已深感作为一名乡镇干部的不易,乡镇工作涉及面广,难度也大,所有的工作部署都需要乡镇来落实下去,作为领导和具体经办人员就得想千方、设百计,寻找工作的突破口,苦口婆心的讲道理,耐心细致的做工作。

三、深入思考,实现工作方式转变

挂职之前我在区林业技术推广中心,主要负责林业技术推广应用,工作中接触到的大多数都是机关干部,到水东挂职以后,所面对的虽然主要仍是林业工作,但开展的却是实实在在的、微观的、需要具体操作层面的工作,直接与老百姓面对面,这与机关工作存在很大区别和差异。四个多月的乡镇工作经历,通过具体的实践,使我对农村、农业、农民以及基层工作有了更全面的认识,也引发了我更多的思考。一是工作中要有大局观。严格执行区委、区政府下达的各项工作任务,能站在镇党委、镇政府的总体工作大局考虑和思考问题。乡镇工作繁多,要统筹好各项工作。二是处理问题考虑多种方案。在碧山水库征地工作中,我配合秦敏副书记去谈一块苗圃地的征用,我们多次上门做工作未果,由于工期紧急,秦书记就想了多种解决方案,帮助户主销售、移苗、政府购买等等。在户主对苗木数量有异议的情况下,我们三次深入苗圃地测量苗木地径、取样地测算苗木数量,最终达成共识,顺利签订了协议。三是处突应急工作注重时效。遇到突发事件时要反应迅速,在森林火灾、群体堵路事件中,从乡镇领导和工作人员那里,我学到了一些农村工作的领导艺术和处理农村工作事务的方式、方法,为提高今后参政议政的能力和水平,积累了宝贵的基层工作经验。

在今后的工作中,我将一如既往地扎实工作,实在办事,提高工作效率,确保高质量完成挂职期间各项工作任务。我将更加严格要求自己,谦虚谨慎,摆正位置,规范行为标准,以这次挂职锻炼为契机,立足岗位,努力工作,为水东大景区建设贡献自己的一份力量,不辜负组织的培养和期望。

【篇二】

作为干部人事制度的重要内容之一,挂职对于干部的培养和锻炼,对于中国现实政治的运行,无疑具有深刻影响。挂职通常有四种形式:一是到下级机关挂职,即“下挂”,最为典型的是通常所谓的基层锻炼;二是到上级机关乃至中央国家机关挂职,即“上挂”;三是到其他地区的机关挂职;四是到国有企事业单位挂职。然而,在现实政治生活中,许多地方政府往往突破常规,创造了丰富多彩的挂职锻炼形式。如有的地方政府借助其他地区机关的牵线搭桥,组织公务员到当地民营企业挂职,学习其管理经验,进行招商引资;有的地方政府选派大量的年轻公务员到村级“两委”担任职务,进行锻炼。

笔者认为,无论是从建立一支数量充足的基层工作人员队伍,还是从年轻干部成长角度来说,到基层挂职锻炼好处多多。乡镇、街道作为基层在我国行政体系中处于极端重要的位置,是推动社会科学发展、构建和谐社会的一线。当前基层工作千头万绪,任务越来越繁重,做好基层工作离不开一支高素质的基层工作人员队伍。而选派干部到基层锻炼是充实基层工作力量的一种有效途径,有助于使广大机关干部了解基层实情,贴近群众,增强群众观念和群众感情,密切党同人民群众的血肉联系;有助于在改革和建设的第一线,培养求真务实、艰苦创业的高素质干部;有助于满足基层一线急需的各类实用人才,充分发挥好人才工作的作用。

把年轻机关干部放到乡镇、街道和重点工程锻炼,是把工作重心放在基层,把精力用在基层,把功夫下到基层,把劲使在基层的具体措施。同时,挂职锻炼干部工作也是培养教育年轻干部的有效途径之一。机关年轻干部到基层挂职锻炼,是一个重大的角色转换,这种角色转换,对素质和能力提出了更高的要求。机关的年轻干部,一般都有较高的学历和文凭,但一般是“三门”(家门、校门、机关门)干部,缺乏与实践的对接与磨合,即使对基层情况有一定的了解,但远不够扎实。因此,到基层挂职锻炼,加强历炼,经受“摔打”,对于认识和把握基层工作、提升自身综合素质与协调决断能力大有脾益。

【篇三】

今年3月,根据区委组织部安排,我从区工商联来到宣州工业园区挂职,已有四个多月时间。根据园区领导安排,我主要从事招商引资、征地拆迁及参与四百亩松江产业园规划建设等工作。在工作中,我从未因为自己是挂职干部而有半点懈怠,主动融入,努力做出一份成绩。

主动适应,熟悉环境。对我来说,从经济工作服务部门转入经济工作“主战场”是一个挑战。初到园区,工作环境、工作方式、工作对象都相对陌生。为尽快进入角色,我天天围着园区跑,熟悉园区企业布局及周边环境;主动拜访园区企业家,了解企业发展状况;认真查阅园区基础资料,深入了解园区概况、现状及下步工作重点,做到心中有数,为今后工作开展打基础。

开动脑筋,招商引资。在园区主要领导的大力支持下,我与园区另一位班子成员精诚合作,外出驻点招商一个月。在这一个月里,我一是认真学习宣州区促进产业发展若干政策、宣州区招商引资优惠政策、宣州区“两区四园”产业发展规划等相关政策文件,为招商谈判抢得先机。二是充分发挥长期在区工商联工作优势,通过企业家及外地战友、朋友,广泛收集上海、江苏、浙江等发达地区拟外迁企业信息,为招商引资普遍撒网。三是认真分析招商引资信息,确定招商引资重点,主动接触发达地区经济开发区、工业园区8家,拜访目标企业70余家,接待来宣客商6批次,获取有跟踪价值拟外迁企业信息15条,为精准招商夯实基础。功夫不负有心人,投资超亿元的澳大利亚天宇新材料项目落户园区;上海一经济开发区来宣考察,与宣州工业园区建立友好合作关系,表示将宣州工业园区作为下步动迁企业的首选推荐地。

攻坚克难,征地拆迁。由于园区拆迁工作涉及众多历史遗留问题,工作难度较大。为此,我一方面注重加强与园区干部的交流,虚心向他们请教;另一方面开展调查研究,认真总结实践经验,坚持以发展的眼光去看待问题,不断提高工作系统性、预见性和创造性,掌握指导工作和推动发展的主动权,着力提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平。我包保的15户菜地所涉征迁对象大部分为周边企业务工人员,工作时间找人很难,就多次利用晚上时间上门做工作,为他们讲解征迁政策,耐心解答他们的疑问。功夫不负有心人,终于在园区班子会议确定的时间节点内完成了包保征迁任务。此外,我还协助孙埠政府及园区征迁工作分管同志完成了另外2个征迁点的征迁工作。

强化学习,规划建设。我不是学规划建设的,业务知识更是匮乏。为了尽快熟悉业务,我积极向园区负责规划建设的老同志请教、向外单位的行家里手请教、向书本和网络请教,认真学习规划建设工作所涉及的专业知识、工作程序,自觉做到多学一点、深学一步、学深一些,掌握规划建设工作的相关时间节点,协助做好四百亩松江产业园开工建设前的各项前期准备工作。

通过挂职锻炼,我更新了观念、深化了认识、拓宽了视野,也认识到了差距和不足,增加了工作动力,自身大局意识、服务意识、合作意识也经历了一个从无到有,由浅至深的过程,学习自觉性、思想政治素质、实际工作能力等也有所提高。四个多月的挂职锻炼,我感受颇多,归纳起来,有以下几点体会:

一是熟练掌握和运用各项政策规定是做好一切工作的基础。二是团结协作是一切事业成功的关键,个人和集体只有依靠团结的力量,精诚合作,才能产生1+1>2的效果。园区人的工作干劲、勇于挑战困难的意志品质、“一家人”的工作氛围让我印象深刻,将成为我今后工作的重要经验积累。三是执行力的高低决定着一个单位工作效率的高低,没有执行力,就没有竞争力,更形成不了战斗力。四是业务工作一定要抓住关键环节,规范工作程序,做好各项监督,掌握好时间节点。五是群众工作无小事,要做到耐心细致、苦口婆心,晓之以理、动之以情。真正把老百姓的诉求放在心中,在确保群众的合理诉求得到保障的同时注重公平公正,也就是我们通常所说的“一碗水端平”、“一把尺子量到底”。

以上是我四个月挂职锻炼的一些心得,感受之余,更多地是思考,如何进一步做好后面的工作?一年期满后自身能力将会得到哪些提升?如何向组织交一份满意的答卷?带着这些问题我将继续严格要求自己,发扬甘于吃苦、敢于负责、善于解难的工作精神,努力做好接下来的挂职期间工作,不辜负组织的期望。

【篇四】

转瞬间来基层快一年了,虽时间不长,但感触颇多。这段时间的工作和生活,让我更深地体会到区分行党委和组织部门安排年轻干部到基层挂职锻炼的良苦用心。深入基层接受教育、挂职锻炼是丰富阅历、增长才干、提高素质最切实有效的方式。我愿与大家分享把这一个月来初到基层行工作的一点体会。

虽然曾在县支行的会计和信贷岗位上工作过6年,但随着农发行业务领域的拓展,业务种类的充实、经营发展理念的转换,如今支行的工作内容和经营管理模式发生了很大变化,与在区分行机关工作的思维角度和方法模式也有所不同,加之县与在地域、经济、文化、人文、民俗方面的差异,这种种差异都要求我尽快转换思维、转换视角、转换观念、转换角色,做到情感相融、同甘共苦,让自己迅速融入到这个新的集体之中,真正成为县支行的一份子。

一、对挂职锻炼的理解

多种多样的磨砺,可以积累经验,能够丰富人生。作为区分行首批挂职干部而言,我们要对挂职锻炼有一个端正的认识,树立从零干起,甘于吃苦、勇于奉献的信念,踏踏实实、勤勤恳恳在基层学习锻炼做好服务。置身一个全新的环境到县级支行,深入农行工作的一线前沿,这是一种挑战,更是一种机遇。我们应尽快适应新环境,克难奋进,解决好挂职期间遇到的学习、工作、生活、社交等各方面的变化和困难,让自己经受住各种挑战和磨练,实现自身工作能力和水平的全方位提高。挂职锻炼是区分行党委为我们开辟了一个更为广阔的天地,搭建了一个深入学习的平台,我们应全身心的投入到基层,扎扎实实去学习和工作,以提高综合素质和服务能力,切实起到锻炼的目的,踏踏实实为基层行做些实事。

二、对基层行工作的浅显认识

县支行作为-线基层单位是政策执行的终端,麻雀虽小,五脏俱全。有会计结算、客户营销、计划信贷、信息技术、文书档案等日常业务,还有行政后勤、党群工建等常规管理工作。从我来库车行,就参与了筹办职工食堂、社区净化环境卫生、治安整顿、民族团结、计划生育、精神文明创建、行务接待等工作,接受了企业文化建设检查、安全保卫、保密工作检查等其他非业务工作,这对于一直从事业务工作的我而言,其间的庞杂繁琐是我始料不及的,其中的艰辛也是我从来没有遇到过的。由于领导班子成员变动,需要调整成立名目繁多的领导小组就有40多种。支行一个部门要面对上级行的多个部门,一个岗位要承担上面几个岗位或部门的工作,同时还要很好的完成当地相关部门安排的各种形式多样的工作任务,让我切实感受到“上面千条线,下面一根针,左右逢其源,方可安太平”之难。

通过和县支行员工的接触,从他们身上我看到了农发行员工在条件有限的情况下默默无闻认真工作、在平凡岗位上无私奉献的宝贵精神,深切体会到县支行的经营管理在新疆分行整个系统建设中的重要性,体会到基层实际工作的艰辛和复杂。

一是县支行工作的综合性较强,既要求较高的业务水平和研究分析能力,又要求有较强的综合协调能力和切实执行能力,才能够准确领会政策文件精神和贯彻上级部署的各项工作任务。

二是县支行是我行工作的前沿战线,直接与企业、当地政府和相关部门打交道,涉及到方方面面,相对变数较大,工作较复杂,企业情况各有不同,不是一眼能够看到底、一个药方治百病的,需要灵活机动、区别对待,具体问题具体分析,根据实际情况开展工作,不能因循守旧,死搬教条,所以对原则性与灵活性相结合的要求比较高。

三是县支行工作比较具体,直接面对政策执行终端的一线员工和企业人员,要把政策文件要求转化为通俗易懂的群众语言,才能做好服务工作,所以在工作中对理论与实际结合的要求比较高。尤其在南疆,少数民族占比较大,双语服务的必要性显得更加重要,大多数长期在南疆工作的同志都会双语,对此,我给自己制定了每周学两句维语的计划。

四是支行工作头绪比较多,人员相对少,面对庞杂细琐的各项工作,要注意细刷梳理,抓住重点,统筹兼顾,所以在工作中,对重点工作与全面推进的统筹协调要求比较高。

【篇五】

为提高农村基层干部素质,培养优秀少数民族干部队伍,促进南疆社会稳定和经济发展,保持新疆的长治久安,从1999年4月开始,自治区把南疆四地州的基层少数民族干部选派到北疆的经济发展相对较快的乡镇和生产建设兵团团场连队进行为期1-2年的异地挂职培训。选派南疆干部到北疆挂职锻炼,是促进新疆经济发展、社会稳定,提高南疆少数民族干部队伍整体素质作出的一项重要战略决策,对于推动南北疆之间的交流与合作,加强新疆各族人民之间的团结,进一步缩小南北疆的差距,实现新疆经济社会协调快速科学发展,维护新疆社会稳定大局,具有重大的现实意义和深远的历史意义。

本人在北疆为期两年的异地挂职培训当中得知,历年来,派出地党委组织部和接收单位党组织都一直高度重视异地挂职培训工作,始终把挂职培训工作作为重要的一项政治任务予以高度重视,坚持以提高挂职干部思想政治素质为核心,以汉语学习为前提,以理论培训为基础,以实践锻炼为途径,以加强管理为保障,不断加强组织领导、创新工作机制,细化工作措施,促进了异地挂职培训工作的制度化和规范化。

"十年树木,百年树人"前辈说得很好!十年前的那年,自治区作出决定开始选派在南疆基层工作的优秀少数民族干部到天山北坡经济相对发达的乡镇和兵团团场去进行挂职锻炼截至今年足足过了十年。十年来,一批又一批的肩负着派出地党组织和人们的重托,来到北疆挂职锻炼的不少骨干基层干部相继完成培训任务,返回南疆工作,成为当地社会、经济和文化等各项建设事业的骨干,受到干部群众的好评。

每当想起这些时,我作为一名异地挂职干部而感到自豪,同时也感到责任。当我收到挂职锻炼的通知时,心情很不平静,处于好奇。为什么要挂职?自治区党委为什么在财力、物力、人力都十分困难的情况下,还要花费如此大的代价培训南疆少数民族干部?我到北疆后能不能适应新的工作、生活环境?这一连串的问题在我心中翻腾,在我脑海里一遍一遍闪过。来到北疆开始挂职生活后,不仅找出了这些问号的答案,又感悟到了什么是自豪感、什么是使命感、什么是责任感。异地挂职锻炼让我看到了发展的前景,赏赐我对未来的充满信心;同时,使我充分认识到了自己肩负的重任,增强了责任感和使命感;叫我努力在实践中不断提高自己,真正成为跨世纪的能够担当重任的合格基层干部。

当前,我们正处在十分关键的时刻,这是一个充满希望的年代,又是一个迎接挑战的时代。南疆四地州少数民族异地挂职干部培训工作是自治区党委统筹南北疆协调发展而采取的一项重大战略决策,意义重大。目前,南北疆都处在加快发展的关键时期,互补性很强,北疆各族人民自力更生、艰苦奋斗的精神和扎扎实实的工作作风以及在大力发展特色产业、优化种植业方面积累的经验值得我们一代年轻少数民族干部学习和借鉴。在我们南疆人才缺乏,机制不活,开放不够,改革力度不大,经济发展速度不快,后劲不足,效益不高仍然表现得比较突出。特别是要看到,现在全国各地已形成你追我赶的发展态势,我们发展得快,别人发展得更快,竞争相当激烈。总之,我们当前面临的形势是,目标宏伟,任务繁重,机遇与挑战并存,优势与困难同在。江泽民同志曾经指出,"要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪,要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。"这段话既表明了培养选拔年轻干部的重要性,又指明了和我们挂职干部一样年轻干部肩负的历史重任。

实践出真知,实践出人才。在实践中锻炼干部,是我们党培养干部的一条根本途径。我们年轻挂职干部,只有坚定不移地走同群众相结合、同实践相结合的道路,自觉地到基层去,到困难多的地方去,到改革和建设最需要的地方去,在实践中经受锻炼,积累经验,认识自己,提高素质,增长才干,才能有所作为,这就是我们党向我们年轻挂职干部寄托的希望。愿不愿和能不能这样做,本身就是对年轻挂职干部是否优秀的一个检验。而贪图安逸,不愿到艰苦、到基层去的干部,经不起艰苦环境考验,不能与群众打成一片的干部,不能在实践中、复杂的环境中克服困难、解决问题的干部,不是党和人民需要的干部,将来也不可能担当起改革和建设的重任。因此,我们年轻干部,尤其是年轻挂职干部,目光要远,要立志做大事,建大业。肩膀要硬,要有克服困难、战胜困难的决心和勇气。步子要稳,一步一个脚印。心胸要宽,能经受各种考验,努力使自己在社会主义现代化建设的广阔天地里锻炼成长,当成我们党造福人民的主力军。返回南疆后,我们挂职干部无疑是到基层、到艰苦的地方去工作,实践证明,谁在基层、在艰苦的地方和人民群众同甘共苦,团结奋斗,做出成绩,谁就会得到人民群众的称赞,组织的信任,社会的肯定。

大量事实说明,综合实力的竞争,说到底是人才实力的竞争,首先是领导者的竞争。无论是从全疆而言,还是我们南疆实际情况来说,要把经济发展不断推向前进,实现天山南北的全面振兴和全疆的长治久安,就必须有一支能够坚持贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本方针的高素质干部队伍,特别是年轻干部队伍。一句话,要在全国、全疆内实现小康社会的宏伟目标,需要我们这一代人的努力,更需要我们这一代年轻干部的坚持不懈地干下去。干部队伍建设的需要,是经济建设的需要,也为我们年轻干部到实践中锻炼成长提供了条件,创造了机会。我们挂职干部一定要充分认识这一举措的意义,珍惜这次机会,经受住实践的考验,经得起人民群众的检验。在挂职锻炼期间,要有纪律观念,遵守组织纪律,服从组织安排,自觉到基层、困难的地方接受锻炼。要有吃苦精神,基层工作难度比较大,条件比较艰苦,这正是锻炼我们的意志,提高我们工作能力的好机会;要有群众观念,在思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上依靠群众,与群众打成一片,不搞特殊化。要克服临时观念、镀金思想,真正扎扎实实沉下去,干出一点名堂。

总而言之,我们年轻挂职干部要通过这次挂职锻炼,正确认识自己、认识社会、了解乡情、民情,丰富工作经验,深造自身素质,提高自己的工作能力、领导能力和分析问题、解决问题的能力,为今后的工作打下坚实的基础。

【篇六】

为提高农村基层干部素质,培养优秀少数民族干部队伍,促进南疆社会稳定和经济发展,保持新疆的长治久安,从1999年4月开始,自治区把南疆四地州的基层少数民族干部选派到北疆的经济发展相对较快的乡镇和生产建设兵团团场连队进行为期1-2年的异地挂职培训。选派南疆干部到北疆挂职锻炼,是促进新疆经济发展、社会稳定,提高南疆少数民族干部队伍整体素质作出的一项重要战略决策,对于推动南北疆之间的交流与合作,加强新疆各族人民之间的团结,进一步缩小南北疆的差距,实现新疆经济社会协调快速科学发展,维护新疆社会稳定大局,具有重大的现实意义和深远的历史意义。

本人在北疆为期两年的异地挂职培训当中得知,历年来,派出地党委组织部和接收单位党组织都一直高度重视异地挂职培训工作,始终把挂职培训工作作为重要的一项政治任务予以高度重视,坚持以提高挂职干部思想政治素质为核心,以汉语学习为前提,以理论培训为基础,以实践锻炼为途径,以加强管理为保障,不断加强组织领导、创新工作机制,细化工作措施,促进了异地挂职培训工作的制度化和规范化。

“十年树木,百年树人”前辈说得很好!十年前的那年,自治区作出决定开始选派在南疆基层工作的优秀少数民族干部到天山北坡经济相对发达的乡镇和兵团团场去进行挂职锻炼截至今年足足过了十年。十年来,一批又一批的肩负着派出地党组织和人们的重托,来到北疆挂职锻炼的不少骨干基层干部相继完成培训任务,返回南疆工作,成为当地社会、经济和文化等各项建设事业的骨干,受到干部群众的好评。

每当想起这些时,我作为一名异地挂职干部而感到自豪,同时也感到责任。当我收到挂职锻炼的通知时,心情很不平静,处于好奇。为什么要挂职?自治区党委为什么在财力、物力、人力都十分困难的情况下,还要花费如此大的代价培训南疆少数民族干部?我到北疆后能不能适应新的工作、生活环境?这一连串的问题在我心中翻腾,在我脑海里一遍一遍闪过。来到北疆开始挂职生活后,不仅找出了这些问号的答案,又感悟到了什么是自豪感、什么是使命感、什么是责任感。异地挂职锻炼让我看到了发展的前景,赏赐我对未来的充满信心;同时,使我充分认识到了自己肩负的重任,增强了责任感和使命感;叫我努力在实践中不断提高自己,真正成为跨世纪的能够担当重任的合格基层干部。

当前,我们正处在十分关键的时刻,这是一个充满希望的年代,又是一个迎接挑战的时代。南疆四地州少数民族异地挂职干部培训工作是自治区党委统筹南北疆协调发展而采取的一项重大战略决策,意义重大。目前,南北疆都处在加快发展的关键时期,互补性很强,北疆各族人民自力更生、艰苦奋斗的精神和扎扎实实的工作作风以及在大力发展特色产业、优化种植业方面积累的经验值得我们一代年轻少数民族干部学习和借鉴。在我们南疆人才缺乏,机制不活,开放不够,改革力度不大,经济发展速度不快,后劲不足,效益不高仍然表现得比较突出。特别是要看到,现在全国各地已形成你追我赶的发展态势,我们发展得快,别人发展得更快,竞争相当激烈。总之,我们当前面临的形势是,目标宏伟,任务繁重,机遇与挑战并存,优势与困难同在。江泽民同志曾经指出,“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪,要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”这段话既表明了培养选拔年轻干部的重要性,又指明了和我们挂职干部一样年轻干部肩负的历史重任。

实践出真知,实践出人才。在实践中锻炼干部,是我们党培养干部的一条根本途径。我们年轻挂职干部,只有坚定不移地走同群众相结合、同实践相结合的道路,自觉地到基层去,到困难多的地方去,到改革和建设最需要的地方去,在实践中经受锻炼,积累经验,认识自己,提高素质,增长才干,才能有所作为,这就是我们党向我们年轻挂职干部寄托的希望。愿不愿和能不能这样做,本身就是对年轻挂职干部是否优秀的一个检验。而贪图安逸,不愿到艰苦、到基层去的干部,经不起艰苦环境考验,不能与群众打成一片的干部,不能在实践中、复杂的环境中克服困难、解决问题的干部,不是党和人民需要的干部,将来也不可能担当起改革和建设的重任。因此,我们年轻干部,尤其是年轻挂职干部,目光要远,要立志做大事,建大业。肩膀要硬,要有克服困难、战胜困难的决心和勇气。步子要稳,一步一个脚印。心胸要宽,能经受各种考验,努力使自己在社会主义现代化建设的广阔天地里锻炼成长,当成我们党造福人民的主力军。返回南疆后,我们挂职干部无疑是到基层、到艰苦的地方去工作,实践证明,谁在基层、在艰苦的地方和人民群众同甘共苦,团结奋斗,做出成绩,谁就会得到人民群众的称赞,组织的信任,社会的肯定。

大量事实说明,综合实力的竞争,说到底是人才实力的竞争,首先是领导者的竞争。无论是从全疆而言,还是我们南疆实际情况来说,要把经济发展不断推向前进,实现天山南北的全面振兴和全疆的长治久安,就必须有一支能够坚持贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本方针的高素质干部队伍,特别是年轻干部队伍。一句话,要在全国、全疆内实现小康社会的宏伟目标,需要我们这一代人的努力,更需要我们这一代年轻干部的坚持不懈地干下去。干部队伍建设的需要,是经济建设的需要,也为我们年轻干部到实践中锻炼成长提供了条件,创造了机会。我们挂职干部一定要充分认识这一举措的意义,珍惜这次机会,经受住实践的考验,经得起人民群众的检验。在挂职锻炼期间,要有纪律观念,遵守组织纪律,服从组织安排,自觉到基层、困难的地方接受锻炼。要有吃苦精神,基层工作难度比较大,条件比较艰苦,这正是锻炼我们的意志,提高我们工作能力的好机会;要有群众观念,在思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上依靠群众,与群众打成一片,不搞特殊化。要克服临时观念、镀金思想,真正扎扎实实沉下去,干出一点名堂。

总而言之,我们年轻挂职干部要通过这次挂职锻炼,正确认识自己、认识社会、了解乡情、民情,丰富工作经验,深造自身素质,提高自己的工作能力、领导能力和分析问题、解决问题的能力,为今后的工作打下坚实的基础。

【篇七】

20xx年x月x日,在xx局党委和xx市委组织部的协调下,我被选派到xx市xx镇任副镇长,进行为期一年的挂职锻炼。这次挂职是为了进一步加强和培养xx局年轻干部的实践锻炼,丰富年轻干部的工作经验,以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的,得到了xx镇委和镇政府的高度重视和热烈欢迎。经过一年的乡镇基层工作的锻炼,我了解了基层,开阔了视野,磨炼了意志,综合素质、工作能力、领导水平都有了很大提高。同时,在与领导、同志们以及和群众的朝夕相处中,增进了理解,加强了沟通,建立了友谊,收获颇多,受益终生。现将一年来的工作情况汇报如下:

一、加强学习,政治素养和理论水平不断提高。

xx镇党委政府是一个非常注重理论学习的集体,以镇党委书记吴启柏同志为核心的领导班子对上级政策、文件精神的理解、把握能力都非常强,经常性地组织开展理论学习活动,学习“三严三实”活动有声有色。本人作为挂职副镇长,每个月都参加领导班子集中学习,和领导班子成员一起学习讨论上级决策部署及有关文件精神,不断用新理论新知识武装头脑。挂职锻炼期间,坚持系统学习了党的十八届五中全会会议精神、《六个“为什么”》、《理论热点面对面》、习近平同志重要讲话等书籍和文章。通过坚持不懈地学习,自己的政治素养和理论水平得到了新的提高,抓工作的思路、视野更加清晰和开阔。

二、深入群众,对基层农村情况的了解和认识不断加深。

这次到乡镇挂职,对我既是一次考验,也是极大的信任、鼓励和期盼。领受任务后,我坚定了扎根基层的信念,深入农村,广泛调研,与干部群众打成一片,对基层工作、农村状况、农民生活有了更深入的了解,并迅速进入角色,融入了基层工作。xx镇位于江汉平原北部,总面积125平方公里,地理位置优越,交通便利,是武汉城市圈和鄂西生态文化旅游圈交汇处,常住人口4.4万人,辖27个村居,多次获得xx省“生态旅游镇”、“宜居村镇”等荣誉称号。镇党委政府团结带领全镇干部群众紧紧围绕经济建设为中心,突出招商引资、文化旅游等工作重点,锐意进取、开拓创新,推动了xx镇经济和社会各项事业持续、快速、健康发展,但随之制约农村经济社会发展的一些深层次矛盾和问题也逐步凸现出来,需要各方支持合力解决。为此,我全力配合镇领导班子,主动领任务、出点子、挑担子,持走进民生、贴近民众、关注民情、解决民忧的工作主线,协调分管单位发挥职能优势为促进城乡协调发展尽到了力量。

三、真抓实干,挂职锻炼工作收到实效。

1、迅速转变角色,掌握基层情况

初步接触乡镇和农村工作,难免有隔行如隔山的感觉,于是学习成了我挂职的第一主题。首先,我找来大量的文件资料向书本学习,熟悉理论,掌握政策,做到心中有数。其次,虚心向党委政府的主要领导和镇村两级干部们学习。一方面积极参加每周1次的例会,了解工作任务部署和进展落实情况,学习他们工作思路、方法和推进深化的措施手段;一方面走村窜户了解当下农村的实际情况,通过与农户的交谈了解农民朋友的实际想法和真正需求,加深了我对农村现状的了解,把自身切实融入到他们中间,使自己尽快转换角色,适应环境。镇党委副书记蔡宗雕同志不仅经常向我介绍农村工作,手把手教我如何把握农村工作的重点和难点,而且还带我参加一些具体活动,最大限度地让我熟知情况。副镇长姚明明同志带我跑遍每一个村组地头和乡村企业,等等这些,都使我很快知道一些工作的基本情况。

2、发挥个人才能,认真落实工作

按照镇党委的分工,我主要工作职责是协管城建、水利、农业、武装、宣传、卫生等工作,同时完成镇委书记吴启柏和镇长蔡宗雕交办的其他事务。一年来,我认真履行职责,扎实开展工作,以创新的思路抓重点、促全盘,协管的工作都取得了明显的成效。

农村征地拆迁一直是比较敏感,也是农民反应比较强烈、矛盾较为突出的一个问题。今年3月份,我根据党委工作安排到征地协调工作组,和同志们一起开展项目建设的征地工作。需要征地的群众共有48户,每一个工作组负责若干户群众的工作。我本着耐心倾听群众心声随着工作组深入群众中去开展工作,了解群众的实际情况和想法,同时向群众宣传解释工作方针和政策。我们通过召开村干部、村民代表会议,对在实施过程中有冲突的地方耐心向群众解释、宣传,让更多的群众认识到新政策的合法性和可行性。同时我们工作人员发扬连续作战和钉子精神,不怕苦不怕累,起早贪黑,走村入户宣传,走进群众家里,与群众促膝谈心,争取大多数群众的理解和支持。群众从刚开始不搭理我们,不与我们说话,不听我们解释,到后来的慢慢配合,再到后面的倒茶给我们喝,正是在这态度的变化过程中,我们的工作才得以推进,最终赢得了这48户群众的信任和理解。

每年到农作物两收时期,田里地头狼烟蔽日,空气污浊,造成了很大的危害。xx镇成立了秸秆禁烧督查专班,我具体负责其中13个村的秸秆禁烧工作。为让家家户户都能认识到焚烧秸秆的害处和禁烧秸秆的意义,我们采取了全方位、多形式宣传办法。一是出动三辆宣传车进行不间断巡回宣传,同时要求各村通过悬挂横幅、张贴标语等多种形式地向群众宣传焚烧秸秆的危害。二是各村所有喇叭一律多时段、不间断地宣传禁烧工作以及有关法律法规,提高了广大群众对禁烧秸秆的深刻认识。我带着禁烧应急小分队24小时昼夜巡查,对重点地段和重点时段加大了监管力度,发现露天焚烧秸秆及时予以扑灭,在扑火过程中,我总是做好带头作用,对于不听劝戒者,我也是细致耐心的宣传教育。经过近一个半月的整治,全镇露天焚烧秸秆的现象得到有效遏制,禁烧工作取得了阶段性胜利。

今年6月初,xx镇召开了专题征兵工作会议,镇党委高度重视,把征兵工作列入中心工作。吴启柏书记为了锻炼我,让我和姚明明副镇长负责此项工作。接到任务后,我们深入各村进行前期宣传和调查摸底工作。组织各村利用有限广播,村主要地段张贴标语,悬挂横幅等形式,广泛深入地宣传兵役法和优扶政策法规,营造了“一人当兵,全家光荣”的浓厚氛围。由于就业压力的增加,农村外出务工的青年越来越多,再就是许多都是独生子女,父母也不舍其去服兵役,征兵工作也遇到了严峻挑战。针对这些问题,我并没有退缩,而是携带征兵宣传资料,深入村里对那些文化素质高、身体条件好的青年挨家挨户进行了见面走访,摸清楚他们的想法和思想动态,根据各个家庭的实际情况,有针对性地同他们交流思想,积极动员适龄青年回乡参加应征。最终通过我们的努力,报名人数达到了二十余人,经过初审和体检,最后有14名应征青年被批准入伍。

四、主要收获体会

在这一年的乡镇工作中,我的思想素质得到了提高,知识和视野得到了开阔,工作经历得到了丰富,基层服务意识得到了增强,在各方面都取得了一定的成绩。我相信这段经历必将对自己今后的工作、对自己人生道路产生深远的影响。回顾在xx镇的一年,我主要收获和体会有:

一是进一步认识到xx局组织年轻干部到乡镇挂职的重要意义,责任使命感、集体荣誉感得到增强。乡镇的工作经历,使我真正认识到,组织年轻干部乡镇挂职锻炼,不是“镀金”,更不是享受休闲,而是去补课,去吃苦,去服务,去体验。年轻干部只有扎根基层,才能了解基层;只有深入了解基层,才能有效服务群众;只有勤于实践,才能尽快成长成熟。

【篇八】

挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要,有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干。近年来,沅江市立足当前、着眼未来,切实加强年轻干部的挂职锻炼培养。全面提高干部的综合素质,尤其是理论联系实际、解决具体问题的能力。达到了培养锻炼干部推动沅江市区域发展的目的,为书写“中国梦”提供充足的干部储备和有力的人才支持。

近年来,在培养年轻干部挂职锻炼工作存在许多问题,在选拔挂职干部方面:有的单位在选拔挂职干部比较随意。有的搞硬性摊派不想去也得去,有的不按照上级规定的要求和程序来确定选拔挂职干部;在使用挂职干部方面:有些接收单位认为挂职干部是从上级部门下派来的,在管理上有畏难情绪,不敢管、有些接收单位认为挂职干部只是来镀镀金,在工作安排上留有余地,象征性地安排一点事、有些接收单位认为挂职时间短,又缺乏基层工作经验,不敢安排实职的工作,而只是安排一些辅助性、临时性和琐屑性工作;在挂职干部自身方面:有的挂职干部持才自傲,琐碎的事务不愿做,复杂的事情不会做;有的挂职干部心沉不下农村基层,存在镀金思想,当一天和尚撞一天钟,只等挂职期限一到,马上打道回府。

做好年轻干部挂职锻炼要注重落实以下几个方面,确保引领“新一代”健康成长。

“选、合、筹”是前提。坚持双方自愿选择、符合组织程序、组织人事部门统筹协调这一原则是年轻干部挂职锻炼的前提。采取个人自愿报名、单位推荐和党委(组)研究的方式,产生挂职推荐人选。组织人事部门结合接收单位队伍建设和基层建设的需要,以及挂职干部个人经历、专业知识、是否符合“好干部”标准、是否符合“干部培养标准”等,统筹协调,确保上下契合,让接收单位和挂职干部达到“双赢”。

“安、管、扶”是保障。落实安排工作岗位、强化考核管理、提供帮扶这一行动指南是年轻干部挂职锻炼的重要保障。

安排岗位,贯彻落实市委部署。接收单位要高度重视、全力支持市委关于年轻干部挂职锻炼的部署,正确看待干部挂职锻炼工作,要多交任务、多压担子、多给机会。尽可能的将其放在关键岗位、与群众打交道多的部门、情况比较复杂和矛盾比较多的地方经受锻炼,安排参与协调处理一些突发事件和棘手问题,从群众中汲取智慧,增加工作经验。让挂职干部想干能干愿意干,促使他们得到充分锻炼。从而达到要能干会干善于干。

强化考核管理,杜绝干部挂职“空挂”。一方面要求定期做工作汇报。挂职干部每月写工作总结,经接收单位审核把关后,上报组织人事部门。组织人事部门并转挂职干部的派出单位,使接受单位、派出单位、组织人事部门三个层面及时掌握挂职干部工作情况;另一方面落实岗位目标管理责任制。接收单位根据挂职干部分管的工作,公示完全的工作任务及目标事项,由组织人事单位和接收单位对挂职干部的工作任务完成情况进行考,将其纳入年终绩效考核管理。

提供帮扶,切实做好传帮带工作。接收单位要将本单位中吃苦耐劳的好作风、干部带头的好习惯等优良传统传承下去。将本单位的习惯、做法向挂职干部进行讲解,要求挂职干部也这样去做;接收单位要帮助挂职干部尽快熟悉本单位的工作、需要的技能和知识,帮助挂职干部能尽快进入工作角色;接收单位要言传身教,带领挂职干部去工作,既要做给挂职干部看,也要看着挂职干部做,挂职干部做的不好的、不对的给予纠正。

“心、情、干”是重点。挂职干部要人在基层、心在基层、用心做事;对群众有深厚感情、干字当头;着力解决实际问题。

人在基层、心在基层。习总书记曾对青年寄语“到基层和人民中去建功立业,让青春之花绽放在祖国最需要的地方”挂职干部要珍惜挂职机会,从思想上在基层安心,安家,主动深入基层调研,扎扎实实为基层做实事,坚决不当“走读生”,摒弃镀金思想。真正做到“安心、用心、尽心”

培育深厚感情。心系群众鱼得水,背离群众树断根。挂职干部要培养对群众的深厚感情。深入群众,解群众疾苦、倾听群众呼声。及时解决群众的困难,从而培养看问题的正确思维方式,同时积累丰富的人生阅历,练就过硬的为人民服务的本领。

干字当头,着力解决实际问题。挂职干部要做到埋头苦干,实实在在地干,扎扎实实地干,把事当事地真干。面对矛盾和问题、遇到困难和挫折时,需要干部拿出开拓进取的精神,脚踏实地,分发挥自身的聪明才智,着力解决实际问题,为沅江经济、社会发展积极贡献智慧和力量