您的位置:文秘网 > 心得学习 > 心得体会 > 正文

新时代新担当新作为心得体会10篇(原创)

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-9-2

新时代新担当新作为心得体会10篇(原创)

文秘网是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章。同时,我们有一支专业的写作团队,为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的,您可以通过企业QQ:4000121855或者写作电话:400-012-1855联系我们,我们将为您提供最优质的一对一服务

【篇一】

追责,顾名思义就是追究责任,责任追究制。在工作中做的不好,没有达到预期的效果,反而造成不利后果,这时就要追责。比如县政府环保没有搞好,就会追责县长,再追责环保局长,再具体到工作人员。责任一定是要追究的,否则便没有正义。一个人做错了事,必须为此付出代价。但是,不分青红皂白盲目的追责,只会打消干部干事创业的积极性。

人民日报的一篇文章指出,事情做多了,就像满满的一杯茶水,难免会有撒漏的时候。同样,一个人事情做多了,难免出现疏忽大意的情况。在基层工作中,干部做事,不仅要有时效、符合程序,还要让各方都满意,有时会很难。如想独辟蹊径,采取一些不同于传统观念或“规定路线”的创新动作,意味着至少要冒更大责任风险,如果遇事就追责,那么就不如不干。

现在“一事一议”的争取,需要地方集资,但有些村根本集不起来,自己垫付后,被查出来算是套取国家资金,要被追责;不垫付就争取不到该项目,无法建设公益事业。同时,争取资金是要付出成本的,这部分资金是无法下账的,多数干部本着“多一事不如少一事”的原则,就不去干了。

更让基层困惑的是一些无法解决的问题。例如当下涉军群体为解决个人身份、待遇问题,曾逐级向上反映。而按照现有政策要求,若满足其诉求是不合规定的。他们反映到县市,政策规定也不能突破。后来就反映到省里,省里要求基层必须把问题解决掉。这样一来,基层就面临两难:如果满足这一群体的诉求就突破了政策,要被追责,不解决则完不成工作也要被追责。

如果追责能够解决问题,我相信多数干部还是能够担当的。近年来,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。基层干部呼吁要让纠错容错机制真正落实落地。从实践来看,哪些错该容、怎么去容,容错和纠错怎么有机统一起来,是开展这项工作的重点,也是难点。不能动不动就追责,让“追责”成为干部干事创业的“绊脚石”。

【篇二】

继《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见》下发后,李强书记近日在组织工作会议上以“充满激情、富于创造、勇于担当”阐释了新时达上海干部特质。

十二个字虽然简短,却透露着党和国家对上海新时代干部的殷切希望,包涵着人民群众对上海新时代干部的深切期盼。正是40年来上海坚持改革发展、敢闯敢试、敢为天下先的历程,才诞生了“新时代上海干部特质”,这些特质也紧密贴合了当前上海对标国际最高标准、最好水平,全力打响上海“四大品牌”的需要。

党的十九大提出,要把党的政治建设摆正新时代党的建设的首位。作为一名党员干部,我们应当努力使自己成长为符合新时代要求的干部,努力达到这十二个字的要求。

一是要敢于担当。任何时期,身为人民公仆的我们都应当树立“责任重于泰山”的坚定意识,在新时代下做到奋发有为、振奋精神,敢于迎难而上,对大是大非敢于挺身亮剑。坚持沉下身心,多听多看多学,在实践中、困难中求成长、求历练,始终不断完善自身,促使自身得到长足进步与发展。

二是要敢于作为。“充满激情”意味着干事创业要有“精气神”。改革前行的步伐,需要年轻干部充满激情活力、敢想敢闯敢干,学会运用创新思维,用发展着的眼光和思维,探索出新的发展道路,充分发挥自身学识和眼界经历,不断增长知识、砥砺品质,干出年轻人的蓬勃的朝气和风采。

三是要心系群众。为人民服务是我党不变的宗旨,“俯首甘为孺子牛”是公仆的名片。我们要始终保持为人民服务的工作作风,时刻保持进取心,虚心向人民群众学习,不断缩小自身的能力素质与为民服务水平间的差距。结合“大调研”工作,真心实意地想群众之所想、帮群众之所需,不断解决人民群众最急、最盼的问题。不因前路艰险而打退堂鼓,不畏道路荆棘而退避三舍,始终做到胸怀理想、充满激情,在实践中保持前进的动力与进取心。

【篇三】

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出新时期好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。而近日,中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》指出:要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。更是进一步强调了敢于担当对做新时期好干部的重要性。

责任和担当是党员干部的胸襟勇气和党性觉悟的良好体现,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才能有多大成就。要做新时期的好干部,首先要明确自身的责任和担当,不忘初心、牢记使命,始终以对党和人民事业高度负责的精神坚持为民办事、为民服务。对于困难要豁得出去、顶得上去;对于矛盾要敢抓敢管、敢啃“硬骨头”;对于风险要敢于作为、敢担责任。做到在其位谋其事,履其职尽其责,彻底改变做“太平干部”的思想。其次要坚持事业为上、勇于担当。由于多方面因素,目前有些干部存在怕出问题、怕担责任的思想,从而导致“只重唱功、不看做功”、“为了不出事,宁愿不干事”、“干多干少都一样”的消极心态,这一负面现象使某些干部的形象和工作效率都大打折扣,因此必须综合施策,建立激励机制和容错纠错机制,严格执行“渎职要问责,不作为也要问责”、兑现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的要求,解决干部队伍中“不作为”问题。同时,深入贯彻事业为上的政策理念,鼓励干部敢闯敢拼、不畏担责,撸起袖子加油干,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利不懈奋斗。最后要加强实践、善于创新,经受住职责考验。只有经历大事、要事、急事、难事的锻炼,才能砥砺品行、增长才干,提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力。只有多想、多干、多谋划,才能多思路、多成效、多创新,经受得住自身职责的考验,才能健康成长为党所期望和需要的优秀干部。

好干部不会自然而然产生,但在这个充满机遇和挑战的新时代,只要我们敢于争取、善于创新、踏踏实实做事、清清白白为官、牢固树立正确的人生观和价值观、尽职尽责、勇于担当,就有机会成长为新时期党和人民需要的好干部。

【篇四】

全体党员以及各级各部门要第一时间传达学习贯彻中央会议以及习近平总书记重要指示精神,落实中共中央办公厅有关文件和新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神,要努力建设高素质专业化干部队伍,激励广大干部在新时代有新担当新作为。习近平总书记强调“社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。”为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的中国特色社会主义新时代正是需要千千万万负责任、勇担当的奋斗者来实现。

责任是一种使命,是一种品质,是对自己所负使命的忠诚和守信。一个缺乏责任的人或者一个不负责任的人,不仅会失去社会的基本认可,失去别人的信任与尊重,而且在工作中往往一事无成。担当是一种行动,是接受并负起责任,是在职责需要时毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务,并在承担义务当中激发自己的全部能量。习近平总书记说“大家撸起袖子加油干”,这是时代赋予我们这一代人的使命,是需要广大领导干部负责任勇担当的实干者。广大领导干部要成为敢于担当、能够担当,要把责任担当作为最重要的政治品质,要牢固树立求真务实的工作作风,克服等靠要思想,遇到问题不回避,碰到困难不退缩,压力越大越要振奋精神、真抓实干,困难越多,越要勇于担当、攻坚克难,要勇于直面矛盾,善于解决问题,以强烈的事业心和责任感扎扎实实地做好本职工作。

不忘初心,牢记使命。习近平总书记提出的中国梦,激励着我们每一个人,幸福不会从天而降,梦想不会自动成真,中国梦从来都是勤劳之梦、奋斗之梦,更是劳动人民的价值实现之梦。它需要我们能干、敢干、实干,成为实实在在的实干者,这并不是要求每个人都要有惊天动地、轰轰烈烈的壮举,只要在平凡的岗位上尽心尽责,有一分热发一分光,努力奋斗传递正能量,脚踏实地干事业,都是新时代的实干者。让我们全体党员干部携起手来,做一个负责任、勇担当的新时代的实干者,去共同创造美好的未来!

【篇五】

青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”在中国特色社会主义进入新时代的历史节点,习近平同志深情寄语年轻一代,向青年表达着关爱与希冀。

我们党自成立之日起,就高度重视青年工作,始终把青年看作祖国的未来和民族的希望,对青年寄予了无限期望。1937年,毛泽东在为陕北公学成立的题词中,就对广大青年给予了高度评价:“要造就一大批人,这些人是革命的先锋队,这些人是有政治远见的,这些人充满着斗争精神和牺牲精神,这些人是有政治的、忠诚的、积极的与正直的,这些人不谋私利,唯一地为着民族与社会的解放”,并把青年人比作是“早晨八九年点钟的太阳”。邓小平同志同样把青年人看成是我们党的未来和希望,评价广大青年“是勇于向前的,是生气勃勃的,是对社会主义抱有无限热情的,是有强烈的上进心的”,并称青年“是我们的未来,我们的一切事业的继承者”,是“我们事业必定要兴旺发达的希望所在”。习近平总书记在十九大报告中更是高度评价了青年人的作用,强调“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”,并要求全党在中国特色社会主义发展的新时代,“关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台”。

新时代需要新气象。青年,朝气蓬勃;青年干部,更是干部队伍中最有活力、最有干劲、最有激情、最中坚的力量。开辟新时代的新气象,就需要广大青年干部以蓬勃的朝气、一往无前的干劲,扑下身子,投身于各项改革创新事业一线去,去攻克深度贫困中的坚中之坚,去抓好改革举措贯彻落实的“最后一公里”;去最艰苦的地方,去党和人民群众最需要的地方,去干最累最脏的活,发挥先锋模范作用,当好群众“知心人”“主心骨”“带头人”;去承担各行各业最关键最核心的工作,扛起民族伟大复兴的历史责任,凝聚国家持续和平崛起的强劲力量。

总之,国家和民族的希望在青年一代身上,广大青年一定要认清自己肩负的使命与担当,深刻领会习近平总书记在十九大报告中对青年一代提出的期望与要求,不断培养思想的深度、拓宽思维的广度,让个人的所学所思所悟转化为服务人民、砥砺前行、促进发展的新动能,用自己创新、求实、拼搏、顽强的追求与行动谱写出新时代中国特色社会主义的青春之歌。

【篇六】

新时代呼唤新担当,新征程需要新作为。党的十八大以来多次强调,党员干部要敢于担当,同时也要为担当者担当,为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日,印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。对如何激励干部新时代新担当新作为作出了整体性部署、制度化安排,具有很强的宣示性、指导性、统筹性。

新担当新作为要以学习为基石。领导干部要加强理论学习,提高自身素质。认真学习领会中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署,认真学习研读系列重要讲话精神,认真学习党章和规定、条例,坚持原原本本学,不折不扣学,要学而有恒、学而有方、学而有新、学而有用,做到学有所获、学以立德、学以增智、学以致用,让学习成为一种生活习惯。

新担当新作为要以实干为要义。社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。改进作风,踏实做事,这即是实在的内涵,也是实干的要求。最好的作风,就是踏踏实实干事?党的干部是党和国家事业的中坚力量,没有广大党员、干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空。干,是成功之基,苦干实干,才能创造成绩,成就伟业。解决干部的实干问题,要不断加强政治思想教育工作,促使后劲赶先进,让实干的不白干,对虚干或不干的给予警戒和适当处理,克服干部思想当中的消极情绪,克服一切不良作风,提振精神,鼓足动力,自觉地把实干精神转化为实际行动。

新担当新作为要以机制为保障。肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃“苦头”,我们要在制度设计和人文关怀上让他们尝到“甜头”,才能形成正向激励,广大干部才有实干担当、锐意进取的“劲头”,进而可以产生良好示范榜样效应,其他干部才能看到“盼头”。进一步激励广大干部新时代新担当新作为,需从以下三个方面入手。一是健全容错纠错机制。二是健全考核评价机制。三是健全培训学习机制。

新时代、新形式提出了新问题和新要求,新时代的干部要有新担当和新作为。广大干部要“敢所为”、“有所为”,为全面建成小康社会和实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

【篇七】

习近平同志指出:“向先进典型学习,可学者多矣!最关键的是要学精神、学品质、学方法。”“航空报国英模”罗阳,投身祖国航空事业三十载,为我国航空事业发展作出了突出贡献;国家“千人计划”专家黄大年,秉持科技报国理想,用五十八载灿烂人生唱响了“我爱你中国”。学习先进典型,要学习他们对党的事业无限忠诚,学习他们一切为了群众,一切依靠群众,一切服务群众,要始终牢记党员身份,增强“四个意识”,坚决向党中央看齐,坚决维护党中央的权威,维护党的领导核心。坚定站在党和人民的立场上,对党忠诚,做到爱党、护党、为党,党中央提倡什么、就认真践行什么,党中央禁止什么、就坚决反对什么,任何时候任何情况下都要做到与党同心同德。

学习先进典型,坚决杜绝华而不实,飘浮虚荣的工作作风。不急功近利,更不计较个人得失,做老实人、办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实,大事不糊涂、小事不含糊,尽心尽力做好本职工作,让人民群众满意,全心全意为人民服务,真正成为人民群众的贴心人。广大党员、干部就要把先进典型的崇高精神和优良作风内化于心,在知行合一上下功夫,坚持从我做起、从现在做起、从日常工作做起。

新时代呼唤新作为,新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。通过学习先进典型见贤思齐、锐意进取,展现新气象新担当新作为,在决胜全面建成小康社会、进而实现第二个百年奋斗目标的征程中肩负起属于自己的那份责任。

【篇八】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

习近平总书记多次强调,要保护作风正派、锐意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此,要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,帮助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气,在“钉钉子”的时候有底气。

坚持担当,就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责,各项工作就能有序推进,事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为,该干的事不干,势必给群众添堵、使创业受阻,从而贻误改革发展宏伟大业,错失发展良机。

让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制,始终坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”的明确要求,宽容干部在改革创新中的失误错误,帮助他们汲取教训、改进提高,放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制,明确“上”与“下”的标准,坚持有为才有位,突出实践实干实效,让优者上、庸者下、劣者汰成为常态,既给优秀干部搭建更好的舞台,也让不担当、不作为的干部下得心服口服。

《意见》的出台必定会让实干、奋斗者更加自信、更有底气。广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质,争做新时代的实干家。

【篇九】

四十年前,邓小平曾经说过一段话:“我出来工作,可以有两种态度,一个是做官,一个是做点工作。我想,谁叫你当共产党人呢。既然当了,就不能够做官,不能够有私心杂念,不能够有别的选择。”几句话,道出一位伟大共产党人对如何当干部的看法。

当干部是干什么的?是受人民之托管理党和国家事务,必须有担当。在风险面前不担当,溜肩膀;在是非面前不担当,耍滑头;在歪风面前不担当,和稀泥;在矛盾面前不担当,绕开走;在问题面前不担当,推责任……这样的干部,不仅是典型的尸位素餐,还会带坏风气,贻误事业,产生很大的负面效应。

或问,担当会怎样?当然不可能事事顺遂。有时得受得了委屈,即使不是自己的错,也必须容人容事,打掉了牙往肚子里咽;有时得带头探险履险,即便工作出发点是好的,也杜绝不了失误的风险,任劳还要任怨;有时还要得罪人,坚持原则、不徇私情,未必被人理解,甚至因此结下怨恨;有时还得吃点亏,利益面前不能争得像“乌眼鸡”,即便境界达不到,起码还得有点风格。焦裕禄、杨善洲等优秀党员干部,不就是这样过来的吗?邓小平“三落三起”又如何?“不能够有私心杂念,不能够有别的选择”。

有人说,这些年严肃处理了一大批违纪违法干部,全面从严治党的态势可能使人对担当有些顾虑——会不会因较真认真而得罪人受到诬陷?会不会因先行先试而增加犯错风险?前不久,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知,强调要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求。其实这“三个区分开来”也是党组织的一贯要求——历来看重干部工作的动机和出发点,历来主张全面地历史地考察干部,历来宽容干部在干事创业中失误;当然也历来看重干部的政治立场、思想品德和为政清廉,对触犯了红线的,零容忍、不姑息。事实上,一些干部犯错误并不是因为纪律太严、处理太苛,而是因为一段时间管党治党的宽松软导致腐败问题集中爆发。规矩不严,纲纪松弛;不用重典,难以纠偏。

能担当、敢担当,起码要有一个很硬的肩膀。除了见识、能力、经验之外,还要自身思想作风人品过硬。还没干事呢,先把自己的小算盘打得啪啪响,门槛比谁都精,怎能不左顾右盼、瞻前顾后?

从根本上说,推进党风廉政建设和反腐败斗争,与为敢于担当的干部撑腰鼓劲是一致的,都是全面从严治党的重要组成部分,都是坚持好干部标准,选好干部、使用好干部、保护好干部,让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部,放开手脚工作,撸起袖子干活。毫无疑问,对于那些廉洁奉公、敬业奉献的好干部,更应该格外关心、大力支持、加意保护。

【篇十】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见,强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导,透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱,对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。

干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦,离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求,无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。

激发干部干事创业、担当作为,需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”,即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力;要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”,即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施:一是加强科学统筹,制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风,尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导,维护干部队伍形象,大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

党的十九大报告指出,青年一代有理想、有担当、有本领,国家就有前途,民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代,而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。

树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前,年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇,党的十九大开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程,作出了“两步走”的战略安排,为年轻干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。

锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战,而新挑战需要新能力,如果水平跟不上,只会好心办坏事。我们党仍然存在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑战,这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题,看问题,想群众之所想,急群众之所及,设身处地为群众着想,凡事以群众的利益为出发点和落脚点。求真务实,认真扎实的工作,方能不忘初心、牢记使命,筑牢攀登的阶梯,夯实筑梦的征程。

文章地址:http://www.91wenmi.com/wenmi/xinde/xuexixinde/322619.html