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学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会10篇

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-6-11

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会10篇


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【篇一】

为政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位,形成鲜明的导向,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。(人民日报2018年5月24日)

《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下,激发广大干部责任作为,建设高素质专业化干部队伍,推动国家和民族事业发展的有力之举,为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为,进一步激励广大干部新担当新作为,应该要做到“四必须”。

新时代下,激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情,就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音,去发现他们的困难,去了解他们的诉求、去感受他们忧虑,以最真诚的关怀和信任,进行思想上的的激励、工作上的关心,增强他们信任感、理解感、获得感,俯身做他们身边最亲密的“知音”,让他们感受到党和国家的温暖,从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。

新时代下,激励广大干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求,倒逼干部考核任用机制的优化和完善,通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系,进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准,从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题,力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍,激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。

新时代下,激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制,是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措,正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”,不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧,激发他们敢于创新“试错”的勇气,更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台,激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。

新时代下,激励广大干部就必须塑造风清“正气”。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍,其内部必须激浊扬清,去芜存菁,形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈,往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感,激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气,由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。

【篇二】

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见,强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导,透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱,对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。

我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义,切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

在新时期,我国的社会矛盾已经发生了转变,党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行,要积极“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”,要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会,广大干部应当加强培训、定期充电,认真学习贯彻 新时代中国特色社会主义思想,始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。

面对日新月异的国际国内形势,我们的国家在进一步深化改革的过程中,依旧还会迎来各种艰难险阻,《意见》的印发,为干部们注入一剂强心剂,但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性,在工作中要时刻保持严谨的态度,提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错,规避风险。一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马,对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训,改进提高。

在历史发展的现阶段,广大干部应保持高昂的精气神,勤勉务实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新,做新时代的开拓者、创造者、建设者,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业!在一个良好工作环境,良好政治生态环境下,人人都想明明白白做人,干干净净做事,都想撸起袖子好好干实现自己的价值,勇做一名在新时代有担当、有作为的人。

【篇三】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

这份文件的出台,将大大激励乡镇广大干部干事创业的热情。《意见》中建立的激励机制和容错纠错机制,能够充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。十八大以来,反腐败斗争形成压倒性态势,一些干部惴惴不安,担心“干事者出事”,具体表现为为官不为、懒政怠政。建立容错机制的根本目的就是要医治这些干部的心病,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事,一定程度上消除了一些干部的担忧。

在乡镇基层工作中,乡镇机关普遍人手少,乡镇干部往往一人身兼多职,工作上难免会遇到问题,在《意见》中强调,党委(党组)要大力加强干部思想教育,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,这一剂“强心剂”使乡镇干部明确并坚定政治立场和方向,并把智慧和力量凝聚到实现以习近平同志为核心的党中央提出的目标任务上来。

【篇四】

习近平总书记曾提出,“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。”这与《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有着一脉相承之意。《意见》提出建立激励机制和容错纠错机制的明确要求,对于充分激发和保护广大干部的积极性有着重大的意义,将进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

好政策有利于激发干部想干事。积极性需要干部从内心自发,也需要好政策鼓劲,这是时代的呼唤。中国特色社会主义进入新时代,全面建成小康社会进入决胜阶段,迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。在此时此刻建立激励机制和容错纠错机制,无疑释放了一个鲜明的信号:改革发展过程中既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,这将极大地激发广大干部想干事的激情,让那些胸怀抱负的高素质干部放下思想的包袱,敢想敢做,想干愿干,在遵纪守法的前提下大展身手,积极作为。

好政策有利于鼓舞干部敢干事。保护干部的积极性,离不开好政策的撑腰,这是发展的需要。我国正处于深化改革、持续发展的阶段,面临着新形势、新任务、新要求,而当下的工作多是之前不曾见过的、难以预料的,需要干部在摸索与探究中砥砺前行。这一过程中难免会有过失和错误,如果这时一味追责、严肃处理,必将大大挫伤广大干部的积极性和创新性,容易让干部滋生不求有功但求无过的心理。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,切实保护干部敢于干积极干的积极性,让干部有机会及时补救失误错误,让干部有干劲继续开拓创新、奋勇前行。

“人非圣贤,孰能无过”。《意见》的提出,犹如一缕春风、一剂良药,进一步激励广大干部树立起新担当新作为的时代意识,进一步调动和保护广大干部的干事积极性,让广大干部更有激情干事、敢于干事,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

【篇五】

近日,中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为重要遵循和有力举措,我们必须先学、先懂、先行,不折不扣贯彻落实,调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、推动整个社会高质量、跨越式发展提供坚强政治保障障。当前,正值我国全面建成小康社会和实现全面脱贫的关键时期,这一《意见》,无疑在引领我们成为这几种人!!!

一、忠于职守、担当奉献干好新时代的领路人。《意见》引导我们干部要担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,在改革创新、攻坚克难上,以不断锐意进取、担当作为的意志品质,不负党和人民重托,强化责任担当,在其位、谋其政、干其事、将事情做实做细。无愧于时代、无愧于人民、干出一番业绩,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为,勇于担当新时代下的领路人。

二、重实干重实绩干好群众日常的办事人。以饱满的精神状态、严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当,既能办小事又能办大事、难事,将群众的每一件事办精办细,办好办实!坚持原则、贯彻执行党的路线方针政策和决策,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当者。随时以一个好干部标准,突出自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,做到敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部。人民群众的办事人。

总而言之,《意见》充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,变“能者多劳”为“能者多得”。在一些单位,一味鞭打“快牛”、纵容“慢牛”的情况屡见不鲜,干与不干、干多干少、干好干坏一个样。“快牛”承担了更多的工作,却有可能面临更多的责骂,最后或者被重任压垮,或者诱发不平衡心理,最终向“慢牛”看齐。《意见》强调,要“强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。让干事者能享受应有的待遇,让不作为者受到应有的处分,激励“想干事、能干事”者更有激情去干事,倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事,推动各单位干事风气向好向善发展。让我们所有人都干好新时达下的领路人办事人!

【篇六】

俗话说:“根深才能叶茂”。稳固地基,才能高楼林立。做任何事情都需要把基础打牢,把“根子”扎深。基层组织是否坚强有力,直接关系党的生机活力,关系党的事业兴衰成败,关系到党的执政地位的巩固。基层干部不作为慢作为、庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化对会导致干群关系疏远、群众信任度下降、党的政策无法落实,对社会的危害性不容小觑。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从约束与激励、严管与厚爱、学习与创新方面着手充分调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导基层干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

约束和激励剜除“不作为”。干部队伍中,存在“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”,其危害是多方面的。首先,该办不办,直接损害了群众的切身利益,让政策空转,失信于民。其次,该管不管,放任了工作中的瑕疵和漏洞,甚至出现违纪违法乱象。再次,该闯不闯,日复一日,手脚僵化,遇到重大问题,必然手足无措。没有约束的自由是危险的自由,因此,要坚持以政治建设为统领,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在政治建设的首位,把突出政治标准作为建设高素质专业化干部队伍的重要原则,同时,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,加快形成推动高质量发展的绩效评价和政绩考核体系,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。约束是纪律,激励是鞭策,二者相辅相成。发挥监督的约束力,让干部肯干事、不出事;发挥激励的推动力,让干部想干事、勤干事;约束与激励双管齐下,让干部能干事、干成事。

严管与厚爱祛除“乱作为”。基层是“蚊蝇叮咬”的多发领域,截留农村低保户的“养命钱”、骗取农业保险的“救灾钱”、侵吞农民耕地补偿款的“土地钱”、克扣贫困家庭“扶贫款”……从中央和地方公布的一系列案件来看,影响群众“获得感”的“小官大贪”、基层腐败等现象不少。只有狠抓日常管理,强化重点领域、关键环节监督,严格违纪违规问责才能遏制党员干部贪污腐败、失职渎职、庸政懒政等现象,抓好干部队伍建设。严管是队伍管理的外在压力,厚爱是队伍管理的内在动力,提升党员干部干事创业、拼搏赶超、开拓进取的激情。工作生活中要关注关心干部,如:注重培养选拔脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的优秀干部;对生活有困难的干部多关心帮助;认真开展干部谈心谈话制度,及时把握干部的思想脉搏和心理状态,帮助解决困难、解开“心结”。一味地严管,会让党员干部长期处于高压的状态,超过了阈值就会爆炸;单一的厚爱,会让党员干部放松警惕,逐渐迷失自我。新时代要用新方法,坚持科学管理与人文关怀相统一,在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激发党员干部工作上的主观能动性,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

创新和学习治疗“不善为”。一些基层老干部有做好工作的真诚愿望,有干劲,做了大量工作,还把自己搞得很辛苦,但在新形势下,仍习惯沿用老思路老套路工作;一些刚下基层的年轻干部有活力有激情,但缺少工作经验,不善于在实践中向人们群众、向老同志和老领导学习,吃不了农家饭睡不了农家乐,说不了农家话,和农民、工人打不了交道,成不了朋友。这些干部由于路子不对,往往陷于蛮干盲干,最后事与愿违,他们勇气可嘉,却是莽撞和不可取的,既花费了上上下下的时间与精力,又浪费了大量的公共资源,尤其还贻误了更加宝贵的发展时机,终因“新办法不会用,老办法不管用”而拖累了大局。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。不创新就要落后,创新慢了也要落后。面对新问题,只有坚持创新、敢于创新、善于创新才能增强领导和决策中的科学性和预见性,从而赢得主动、赢得优势、赢得未来。创新是解决“不善为”问题的关键,而学习科学的工作方法则是前提和保证。好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进,我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风。老干部忽视了党长期以来积累的执政经验、工作方法和政治规矩,需要重新“回炉”,重温著作、重学讲话,对照改进工作方法。年轻干部不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领,工作能力不足,要坚持干什么学什么、缺什么补什么,有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识,努力使自己真正成为行家里手、内行领导。

【篇七】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

这一政策的出台,瞬间激起千层浪,基层叫好一片。激励广大干部新时代新担当新作为,必须建立激励机制和容错纠错机制,全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部!

长期以来,“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求。因为岗位稳定,激励机制不够,干多干少、干与不干一个样,造成一些人不想干事;再加上“多干多错、少干少错、不干无错”等现象的存在,导致部分人“不敢干事”。长期以往,干部干事创业的积极性大受挫伤,基层将形成无人干事、不敢干事、害怕担当的恶性循环。

完善干部考核评价机制是辩证看待干部,激励广大干部新时代新担当新作为的基石。完善干部考核评价机制,改进年度考核,推进平时考核,既增强了考核的科学性、可操作性,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性,又切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,从源头上杜绝了形式主义和官僚主义,有利于引导干部发扬成绩、改进不足,更好忠于职守、担当奉献。

为敢于担当的干部撑腰鼓劲是辩证看待干部,激励广大干部新时代新担当新作为的保障。因个人经历不同、外在环境不同、处理问题方式方法不同,干部在干事创业中会出现或多或少、或大或小的失误错误,应全面历史辩证地看待,应把明知故犯与无心之过区别开来,把立行立改与我行我素区别开来;建立健全容错纠错机制,有利于帮助干部汲取教训、放下包袱、轻装上阵。

“乘风好去,长空万里,直下看山河。”新时代赋予广大干部新的使命、新的发展机遇,我们要乘新时代春风,在祖国的万里长空放飞中国梦,为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗,让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真!

【篇八】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出了关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见,强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导,透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱,对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。

新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点,意味着新的开始、新的起点、新的征程,不管是对于社会主义伟大事业而言,抑或是对于企业、组织、个人而言,都被赋予了新的期望。“幸福的人生是奋斗出来的”,不经历艰苦卓绝的奋斗,不凝聚广大干部的共同努力,就无以推进“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局的落实,就无以实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦。新担当新作为,就是要把过去的成绩清零,不居功自傲、固步自封,要在新起点上整装重新出发,为新目标夯基蓄势,用实干书写新时代新作为的赞歌。

政治坚定,敢于担当。坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导,坚决贯彻党中央的决策部署。认真落实十九大精神,把党的十九大精神内化于心、外化于行,始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,对党忠诚、立场坚定、敢于担当。以强烈的事业心和责任感,增强担当的勇气,提升担当的能力,激励担当的作为。

业务精湛,实绩突出。干部的能力素质,不仅关系到经济社会各项事业的发展,而且直接影响到党的执政能力水平。目前,党员干部素质参差不齐,直接影响新时代新目标的实现,因此,必须不断提升党员干部个人综合素质和工作能力,加强专业知识、专业能力的培训,还要培养干部驾驭各种复杂局面的能力,以适应新时代的发展要求,突出工作成绩。

作风扎实, 敢于负责。新时代党和人民赋予新的神圣使命,这不仅是对我们工作能力的考验,更是对我们工作作风的考验。我们要时刻保持清醒头脑,切实做到作风建设永远在路上,以优良作风推进工作。要深入查找“四风”特别是形式主义、官僚主义在工作领域的新表现,对于发现的问题,要采取过硬措施坚决进行纠正整改。在工作中要善于吃透政策、把握规律,只要符合中央和省委要求、符合基层实际、符合群众需求,就要敢于突破,敢于在关键问题上拍板,面对出现的复杂问题能挺在前面,敢于负责。

【篇九】

近日,中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,对症下药、综合施策,为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。

引导激励让干部主动作为。《意见》明确提出,要大力教育引导干部担当作为、干事创业;要坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部;要满怀热情关心关爱干部,增强干部荣誉感、归属感、获得感。干部干部“干”字当头,本分就是干事,不但要干,还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效,在干事创业中实现人生价值和社会价值。

优化培养让干部积极作为。《意见》强调,要着力增强干部适应新时代发展要求的能力,涵养干部担当作为的底气和勇气;要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部,不到要有干事的愿望,还应有作为的能力,要加强专业知识、专业能力培训,强化专业作风、专业精神,做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

容错纠错让干部大胆作为。《意见》指出,要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲,全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求,建立健全容错纠错机制,引导干部争做改革的促进派、实干家。这要求,广大干部在工作中既要消除顾虑,勇于创新、大胆实践,又要怀有公心,不踩红线、不越底线,既大胆作为,又坚持在规矩中办事。

【篇十】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为,新形势下干部管理要坚持严管与厚爱并举,做到刚柔相济、标本兼治,有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。

一是要把思想教育放在首位,做到严格管理。要坚持从严教育。结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专题教育,强化党性教育和群众观点教育,使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流,不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气,要利用媒体,大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型,为党员干部树立干事创业的榜样。强化党规党纪的教育,引导广大党员干部坚定理想信念,筑牢拒腐防变的思想道德防线。 要坚持从严管理。充分发挥制度的约束管理作用,对干部的思想、品行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评,确保干部切实遵守组织制度,增强组织纪律性。厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区,打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑,积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为干部管理的有效手段,准确掌握干部的思想动态和心理预期,有针对性地做好思想工作。要坚持从严监督。引导干部适应新常态,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,促进他们把党纪党规内化于心、外化于行,真正知敬畏、存戒惧、首底线。强化监督执纪问责力度,通过日常监督、随机抽查等形式加大监督力度,自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督,推动党内监督落到实处、见到实效。

二是要把激励考核作为鞭策,做到关心关爱。要树立正确的用人导向。突出注重实绩的用人导向,大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部;突出实干苦干的用人导向,大力选拔心系群众,与群众一起干、一起苦,在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部;突出敢于担当的用人导向,大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。要加大不适宜担任现职干部调整力度,推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。改进干部考核方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,探索通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等,把履职情况真实地反映出来,让干部服气、群众满意。强化结果运用,把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来,让干与不干不一样、干得好与不好不一样。要建立容错纠错机制。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,在合理容错范围内的事项不造成对考核、评优、选拔的影响,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过提醒约谈等形式及时纠错,解决不敢担当的突出问题。要强化能力培训。围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。





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