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如何防范文化类企业的稿费乱象

心得体会范文 相关范文 编辑:夏桐 发布时间:2018-4-16

如何防范文化类企业的稿费乱象

稿费支出应是文化类企业的特色,稿费支出在文化类企业的成本和费用中占据一定的比例。而稿费支出一般审批手续简单,单据由企业自制,形式非正规。正因为稿费支出的这些特点,文化类企业的稿费往往包罗万象,各种合理、不合理的支出因为种种原因都以稿费的名义、以稿费的形式来支付列支。

一、稿费支出的一般内控流程

文化类企业稿费支付的内部控制流程一般为:第一步,先由部门经办人填制稿费单,需要填制的内容大致包括日期、支付对象、支付的具体事由及金额,填制完成后填单人签字;第二步,部门负责人审核填好的稿费单后签字,并盖上部门章;第三步,将稿费单交财务审核,会计审核后签字或盖人名章;第四步,凭稿费单领款,出纳现金支付稿费,领款人收款并签字。

如果企业对于稿费支出没有规定详细的支出权限,那么这样的内控流程,部门负责人的稿费支出权限过大,企业对各部门稿费支出的事项和金额控制薄弱,将导致产生许多不合理、无依据的稿费支出。

二、稿费支出可能包含的内容

(一)正常的稿费。包括剧本、小说、新闻稿、论文、课程、广告等主创、协作人员的稿费,视不同的文化企业、具体的文化形式而类别不同,如影视、广播、阅读、教育等,对应不同内容的稿费。

(二)劳务费。稿费支出中可能包含性质实际为劳务费的支出,如与文化相关的劳务费——主持、嘉宾、提供新闻线索、舞美、灯光、拍摄等劳务费支出;也可能还会包含一些普通的劳务费,如讲课费、评审费等等。

(三)奖励。如节目、文章、新闻稿等获奖,则给予主创和相关人员现金奖励,或者人员获奖如评上十佳记者等,则给予获奖人员一定现金奖励,这些奖励也以稿费形式发放。

(四)员工补贴。员工补贴可能是的确为节目、栏目提供了工作以外的额外的劳动,因此给予加班性质的补贴;也可能是纯粹无理由的对部门员工给予一些小额经济补贴,以稿费形式发放。

(五)公关费、协调费。一些对外协调费、对上打点公关费等等灰色支出,为了逃避严格的监管和限制,就以稿费的形式掩人耳目,堂而皇之地支出。

三、稿费支出可能存在的问题

(一)滋生违反中央八项规定等行为。公关费、协调费等无依据的支出以稿费的形式支付,逃避监管,实际违反了中央八项规定等法律法规,严重的还可能会滋生腐败。

(二)奖金、补贴未计入工资总额。一般的企业奖金、补贴不计入工资总额将导致员工少缴个人所得税;如为国企,则减弱了国资委对企业工资总额的控制;如果国企中还有公务员、事业身份的员工,则发放这些奖金、补贴还违反了公务员津补贴规定、事业单位绩效工资等规定。

(三)对外支付劳务费不以正式发票入账导致个人逃税。外部人员提供劳务,企业支付其劳务费时不以税务局代开的劳务费发票入账,而是仅以自制的稿费单作为入账凭据,则帮助了提供劳务者逃避缴纳个人所得税。

(四)正常的稿费不代扣代缴个人所得税。正常的稿费达到一定金额也应缴纳个人所得税,但是大部分稿费在支付时并未代扣代缴个人所得税。

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