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全面从严治党的思考文章六篇

工作心得体会范文 相关范文 编辑:夏桐 发布时间:2019-3-13

全面从严治党的思考文章六篇

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【篇一】

全面从严治党,是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政和管党治党的核心理念、关键举措。把全面从严治党要求融入税收工作全过程各方面,推动全面从严治党在税务部门落地生根、向纵深发展是当前面临的现实课题。

一、深刻把握推进全面从严治党向纵深发展精神实质

推进全面从严治党向纵深发展是税务部门完成历史使命的根本保证。全面从严治党是我们党夺取具有许多新的历史特点的伟大斗争新胜利的根本保证。作为担负着筹集财政收入、调节经济和收入分配重要职责的税务部门,只有牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,切实把党要管党、从严治党的政治责任扛在肩上、抓在手上,加快推进税收现代化,才能履行好为国聚财、为民收税的光荣使命。

推进全面从严治党向纵深发展是税务部门解决党建难点的迫切需要。税务部门实行垂直管理,党的组织关系都在地方,税务部门行业特征明显、专业性比较强,只有把全面从严治党要求深度融入工作实践之中,多想管用实用的新招、多出“接地气”的实招,才能发挥出全面从严治党的强大作用。

推进全面从严治党向纵深发展是税务部门带好队伍的基本遵循。税务干部经常与纳税人打交道,干部执法过程中经常面临着诱惑,一旦在纪律、作风特别是廉政上出了问题,不仅会毁了自己和家庭,也会损害党和政府形象。必须以更高的标准、更严的要求加强干部队伍建设。

二、推进全面从严治党向纵深发展的对策思考

旗帜鲜明加强党的政治建设。政治建设是党的建设中管总、管方向、管根本的建设,决定党的建设方向和效果。要旗帜鲜明讲政治,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,统一思想,凝聚共识,不断提升“四个意识”、坚定“四个自信”。严肃党内政治生活,不断强化党章党规党纪意识,认真落实民主集中制原则,形成风清气正的良好政治生态。要把党的领导贯彻落实到税收工作的各个领域、各个环节,同部署、同落实、同检查、同考核。

奋勇担当压实管党治党责任。各级党组织(单位、部门)要牢固树立“严管理就是真爱护”的理念,敢抓敢管,真抓真管,严管善待。主要负责人要进一步增强主体、主责、主业意识,既要管好自己、当好表率,又要抓好班子、带好队伍;班子成员要认真履行“一岗双责”,对标责任清单、岗责规范,找准问题,跟踪督办,整改落实。探索“一案双查”五查机制,既要查清当事人的问题,又要查清所在单位履行主体责任及相关领导履行直接责任、“一岗双责”、“第一责任人”职责情况,以强力问责唤醒责任意识,激发担当精神。

抓住关键强化日常监督管理。围绕税收工作中心、聚焦“四风”突出问题,严格监督、严格管理。对中高等风险应对、土地增值税清算等核心业务密切关注、如影随形,对突出问题紧盯不放、一抓到底,促进中心工作质量提升。紧紧盯住吃拿卡要报等行业不正之风,公车管理等薄弱环节,以及婚丧嫁娶、子女升学、节假日重点时机,综合运用明查、暗访、倒查、第三方调查等方式着力发现问题,形成有力震慑。要突出问题导向,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒,防止小问题演变成大问题;对违反规定特别是有令不行、有禁不止、顶风违纪的,不搞下不为例,从严从快处置,避免出现破窗效应。

防患未然筑牢风险防控堤坝。积极探索强化监督制约的有效途径,形成发现问题、纠正偏差的科学机制。以权力运行的关键环节为重点,细致梳理排查存在廉政风险点、风险源,努力实现流程防控、事前防控、实时防控。要充分依托税收征管信息系统,深度融入税收业务实施“嵌入式监督”,通过科学设置监督指标,有效识别执法廉政风险,根据风险高低或严重程度分别采取相应处置措施,不断提升监督的覆盖面、精准度、规范性。强化监督的再监督,排出容易滋生腐败的重点环节,找准监管防控的漏洞,定期有针对性地约谈主责和业务部门负责人,督促其履行风险防控和日常监管职责,建立健全权力运行监督制约机制。

完善制度严明党的纪律规矩。纪律建设是全面从严治党的治本之策,为其他各项建设提供规范和保障。要结合税收工作特点,按照上下协同、上下联动,删繁就简、易于操作,先急后缓、从重点到一般的原则,全面梳理、修订、完善各项规章制度,定期开展执行情况“回头看”,对不落实、执行不力的严肃追究责任。严格执纪审查,聚焦税收执法核心领域和重点环节,重点查处以税谋私、与违法纳税人相互勾结、损坏国家税收权益等违法违纪行为,严肃查纠随意执法、选择执法、情绪执法,收人情税、关系税等问题。要严格区分、深化运用好监督执纪“四种形态”,经常性开展批评教育,让“红红脸、出出汗”成为常态,让干部职工习惯在监督的环境下工作生活。

协调集成提升专责监督效能。充分发挥纪检专责监督职能作用,重点在加强纪检监察人员和业务的管理上下功夫,不断增强派驻机构和派驻干部的“归属感、独立性和权威性”。积极借助外力,主动和市县两级地方纪委(监委)、检察机关建立良好的沟通协作机制,及时获悉涉及税务部门的相关信息,促进监督执纪工作的开展和复杂疑难问题的解决。加强部门协作,定期抓取督审、数据、法规、稽查等职能部门的相关信息,切实加强分析研判,有针对性地采取应对措施,不断增强监督实效。引入外部监督,畅通举报渠道,运用好微信公众号、局长信箱、12366投诉举报、特邀监察员制度、“行风热线”等平台,及时发现问题,深挖根源、联运应对、迅速整改,促进税收治理能力和工作效能提升。

【篇二】

十八大以来,全党深入贯彻四个全面战略部署,坚持全面从严治党,持续推进反腐败斗争,通过打虎拍蝇猎狐,以治标为治本赢得时间,十九大以来通过国家机构和纪检监察立法、体制机制等一系列重大改革举措,为全面从严治党构建科学、严密、权责一体的法规、制度、机制体系。全面从严治党已经由过去的治标向治本转变,由自上开始向基层延伸转变,由突出反腐向综合施策全面从严管党治党向纵深推进。

一、深刻认识全面从严治党的基本要求和目标任务

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中,首次提出全面推进从严治党,并详尽阐述了八个基本要点:一是落实从严治党责任;二是坚持思想建党和制度治党紧密结合;三是严肃党内政治生活;四是坚持从严管理干部;五是持续深入改进作风;六是严明党的纪律;七是发挥人民监督作用;八是深入把握从严治党规律。由此可见,全面从严治党这项党建重点工作,将是长期的,无止境的。一些党组织和党员干部,总以为全面从严治党不过是一个短周期的的活动,搞个三年五载就差不多了,这就大错特错了。全面从严治党至少体现了以下四个特点:一是全覆盖、一体化。二是全过程、长时期;三是高标准、严要求。四是强落实、重成效。

全面从严治党的重要任务和目标,主要有六个方面:一是要全面从严进行思想教育。思想建党的任务,就是要解决世界观、人生观、价值观这个总开头问题。尤其是加强党性教育和道德教育。二是要全面从严加强组织建设。这个重点在于从严管理干部,坚定干部的理想信念,加强道德养成,规范权力行使,培育优良作风,使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责,严格党的原则和规矩办事,要坚持以严的标准要求干部,以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。三是全面从严加强作风建设。要大兴密切联系群众之风,大兴求真务实之风,大兴艰苦奋斗之风,大兴批评和自我批评之风,以坚强的党性保证党的作风建设。四是全面从严加强反腐倡廉建设。实现不敢腐、不能腐、不想腐的目标。五是全面从严加强制度建设。主要是完善干部任用制度、权力运行机制、民主监督制度、联系群众制度、党内生活制度、激励与奖惩制度,容错纠错机制等等。六是全面加强纪律建设。十八届四中全会决定指出,党的纪律是党内规矩,党规党纪严于国家法律。之所以严于国家法律,是因为党是肩负神圣使命的政治组织,党员是有着特殊政治职责的公民。

二、紧密结合实际推进全面从严治党向纵深发展

从我们纪检组派驻监督执纪问责这个职能角度去思考,推进全面从严治党向纵深发展始终是我们重要监督内容,这既是形势任务之所逼,也是现实之所需,更是当前各级领导班子和基层组织、广大干部党员肩负之责。在这方面,我们要始终坚持问题导向。现在使用频率高的词:巡视组、巡察组、督导组、暗访组、检查组、考评组,就是没有过去长期使用的比较模糊的工作组,为什么?从一个党政机关惯用词的改变,可以清醒地感受到全面从严治党压力和责任的传导。这都要归结到全面从严治党目标任务在各个领域的具体展开。现在抓的都是主体责任,党建和党风廉政建设,宣传、统一战线工作、绩考、环保,综治,意识形态,民族宗教工作等等,都是通过把全面从严治党的政治责任和目标任务、要求细化、量化、具体化分解到每个领域、各个行业、各个职能部门。现在大家上报最多的是责任清单,整改台帐,履行主体责任报告,大家感到现在的检查、督查、考评多了,问责多了,问题也多了,有点应接不暇了。对这种大形势、大趋势要积极调整思维,努力适应。再沿用过去那种侥幸、蒙混过关,寄希望于检查、考评中摆平的思路,是行不通了。检查过了,考评不一定过,考评过了巡察不一定过,巡察过了,巡视也不一定能过。巡视过了,群众、舆论监督那一关也不一定能过。贯彻落实全面从严治党的要求,不是一蹴而就的事,不能寄希望毕其功于一役,要稳打稳扎,全面落实,经得起时间、历史的检验。现在是多位一体的监督体系,单靠摆平哪一个部门,已经严重落伍了。只有老老实实、扎扎实实、踏踏实实,严格认真地抓落实才能确保真正过关。

当前,在贯彻落实全面从严治党方面,市直机关在加强党的基层组织建设,还存在一些薄弱环节。去年以来,我们对市直机关“人情风、庸懒症、圈子文化”三项整治检查和党建七个专项问题整治阶段性落实情况进行了全面检查,前一段对宣教月活动落实情况进行了交叉检查,每次检查都是量化,正向、反向评介。在全面从严治党方面,尤其是抓党建方面,感到还存在一些突出问题。

一是基层组织建立健全方面还有弱项。主要表现在部分市直机关分管党建的班子成员、专职党委副书记、支部书记党务工作经验相对欠缺,专兼职责任不到位。机关党支部委员的选配标准不高,有的没有按要求划分党小组,推选党小组长,支部成员尤其是委员的履职能力需要进一步提高。有的机关干部不愿当支委,认为是份外工作,当了影响自己的业务工作。机关职能条块分割行政化倾向明显,只知道科长,不知道党组、支部书记,不知道党组织建设的目标任务。

二是基层组织思想建设亟待加强。机关基层党支部着眼自身抓思想政治工作的能力弱,合力不够,组织比较涣散,没有战斗力。有单纯依靠单位党组领导和班子成员抓的思想,专职党委副书记、支部书记抓思想政治工作能力偏弱,有的支部统筹谋划能力不强,支部工作停留在抓抓学习、传达文件,搞搞一般性活动上,全面抓全面促的措施不力。

三是学习、教育不经常不规范。主要是机关党组中心组理论学习制度落实不够好,中心组年度理论学习引领作用不强,计划、措施不规范不具体。党支部对党员的日常学习、教育组织过于粗放,有的满足于一般性的集中学习、学文件、通报,缺乏针对性、个性化、创造性的学习、教育方式和内容。

四是发挥组织、制度管理党员的力度不够。对党员的管理仅限于行政管理,真正发挥党的组织、制度管理党员缺失。有的党组书记、党委副书记不会管,不愿管,党组织的权威、制度的刚性约束力没有发挥出来。有的怕得罪人,对错误的思想和言行,不敢旗帜鲜明地抵制和批评,不敢处理,软弱无力。时间一长,积重难返,不良风气形成气候。

五是三会一课的标准质量亟待提高。从检查情况看,少数支部书记不会主持会议,少数支部对党员大会的议题、议程以及会议记录有关规范要求不清楚,有的单位领导上党课落实标准不高,被动应付,党课内容党味不浓,党规党纪和党史以及党的理论方面的内容较少,有的偏重于一般性的业务工作和知识,淡化了党课应着眼党性锻炼的要求。

六是党日活动成效需要进一步增强。目前全市采取3加X的方式组织,这种方式有其优势,但通过实际运行看,这种方式有些呆板,太过于固化、程式化。重温入党誓词是非常严肃的事情,如果过于频繁,组织过于随意,就无形中淡化了那种仪式感、庄重感。而学习党章的固定动作,对学习讨论消化的要求不具体,也容易走过场。应根据机关单位职能特点,着眼党员干部思想政治素质特点和年度任务特点来统筹安排。个人觉得,党日活动内容要抓结合。在理论武装、党性锻炼、法纪警示、参观见学、活动创建等方面应当各有侧重,体现务实重行,强化先进性培塑。

【篇三】

近年来,机关党支部党建工作是在一个全面从严治党的“新常态”下开展的。全面从严治党,是以习近平同志为核心的党中央的治国理政的伟大战略布局。全面从严治党,中央、省委、市委有配套法规,有责任体系,有具体要求;常州市级机关党工委、常州市体育局党组、局机关党委有规划部署,有实际举措,有督查考评,特别是层层制定实施党组织书记抓党建工作责任清单,将党建工作列入常州体育十三五规划,表明在更大力度上推动党建工作的决心。机关党支部及全体党员有“不忘初心”的触动,有“两学一做”的推动,有“三大一实干”的行动,尤其是以“党建+”工作法,将支部党建工作融入各项工作任务,在各项工作中加强改进、探索创新党建工作,在各项工作中落实全面从严治党要求,取得了较好的成效。

一、具体做法

(一)“+局党组”,开展了“同频共振学理论,合调合拍谋发展”活动。支部及时转发中心组学习通知(限定范围的内容除外),支部全体党员按照中心组学习内容,把握时间节点,合理安排个人理论学习;根据中心组学习通知要求,支部全体党员积极参加中心组扩大范围学习活动;支部全体党员结合局年度重点工作,积极参加年度课题调研活动,近两年先后有20名同志申报了局系统年度调研课题,并参加了年度课题交流大会交流。

(二)“+机关党委”,开展了“两学一做”学习教育及推进常态化制度。按照机关党委的统一部署和要求,围绕“两学一做”学习教育十项重点工作及推进常态化制度化,支部认真研究制定《实施方案》和《活动安排表》,特别是在大项活动组织实施上,与机关党委充分结合,科学统筹,合理安排,避免内容重复和时间撞车现象,既节约了时间,又提高了效率;为配合学习教育,为每位党员统一购买了《党章》《习近平总书记系列重要讲话读本》《做合格党员读本》《党员学习笔记本》等,保障了学习教育的有效落实。

(三)“+工会”,举办了“携手心向党·喜迎十九大”系列活动及开放党日活动。机关支部联合机关工会,在去年开展“党工杯”首届“发现精彩”手机随拍微摄影比赛的基础上,今年又联合举办了“携手心向党·喜迎十九大”为主题的系列活动,先后开展了“发现精彩”手机随拍微摄影比赛、“益智修身”悦读活动、“携手共进”素质拓展训练活动和学习宣传十九大精神等活动,并以纪念中国共产党建党95周年、纪念中国申奥成功15周年、纪念建国68周年等,“火红七月·与党同行”“携手庆国庆·喜迎十九大”“携手共进·与党同行”等开放党日活动,机关全体党员与全体工作人员一起开展活动,进一步密切了关系,凝聚了力量。  

(四)“+人事教育”,参加了高校培训。支部党员干部先后近30人次,参加了局系统干部井冈山党性教育培训和中山大学素质能力提升培训班,其间与培训学员一起到当地革命纪念地进行现场教学,接受了党性观念、思想路线、奉献精神、优良作风的大洗礼。去年,机关党支部还以党日活动形式,组织全体党员,对井冈山党性教育培训成果,分活动掠影、学员心得体会、学员诗词选,制作成展版,组织了点评交流,进一步强化党性锻炼,进一步深化党性修养。

(五)“+纪检监察”,参加了党风廉洁警示教育系列活动。近两年,全体党员参加了纪检监察室或市纪委派驻纪检组组织安排的市纪委领导所作的“两部法规”、“家规家训”等专题学习讲座;赴溧阳开展了为期一天的廉洁修身主题教育活动;组织集中观看了《尺度》《永远在路上》等警示教育片,强化了支部的党风廉洁建设和全体党员的反腐倡廉意识。

(六)“+文明创建”,参加了

“扶贫帮困”、 “党员义工365”志愿服务等活动。支部组织全体党员先后参加了在市人民公园广场开展的局系统“党员义工365”志愿服务活动;开展了与飞龙社区党支部结对活动,组织向社区青少年图书阅览室捐赠图书共108册;积极参加全市“慈善一日捐”和盐城“龙卷风”抗灾救灾等捐款,共捐款2万多元。

(七)“+互联网”,开展了“每日网读半小时”

活动。支部开展“每日网读半小时”活动,将党员网读归纳组织管理,促使同志们上网时,能够意识到自己的党员身份,意识到党章党规的约束,从而谨慎上网浏览、转发、分享、评论,避免无意识、无原则地犯下错误。为方便网上学习交流,支部还建了学习交流QQ群,及时发布学习信息,交流学习心得,分享经典感悟,并利用QQ群上以微党课的形式开展了支部书记上党课。

二、几点思考与体会

十八大以来,以习总书记为核心的党中央站在党和国家全局的高度,提出了全面从严治党的重要思想,经实践中不折不扣的落实,全党上下政治生态发生显著变化。与之同时,推动从严治党向基层延伸,也改变了我们基层党员干部的一思一想、一言一行。党的十九大,党以永不懈怠的精神和一往无前的奋斗姿态,吹响了夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利和前进号角。中国特色社会主义进入新时代,同样基层全面从严治党也迈入新征程,我们的党建工作在面临新机遇的同时,深入落实全面从严治党要求也迎来了新任务、新挑战。回顾分析近年来支部党建工作的实践探索,感到在“党建+”中落实全面从严治党要求,特别是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,必须认真把握和坚持贯彻好以下五点要求,确保不变味,不变色,更不能变质。

(一)必须把握、贯彻“不忘初心”的理想信念宗旨要求。“不忘初心”是十八大以来的热词,是十九大主题关键词,12月12日《咬文嚼字》编辑发布的2017年“十大流行语”,“不忘初心”位居榜首,国家语言资源监测与研究中心发布“2017年度中国媒体十大流行语”,“不忘初心,牢记使命”也榜上有名。什么是我们的“初心”?简单说,就是党的理想、信念、宗旨。近年来,我们的党课教育和党日活动,突出了党章、入党誓词的“学习学习再学习”。在“大走访”主题党日活动中,通过手机短信,让全体党员反复重温学习入党誓词;拓展训练中,专门安排了集体诵读《为人民服务》选段、集体与党旗合影,激发大家对党的衷心热爱和坚决拥护,从而更加自觉地践行执政为民的根本理念。

(二)必须把握、贯彻“与党同行”的践行群众路线要求。与党同心、与党同行,是中国共产党治党治国治军始终贯彻的一个核心思想与要求。近两年来,我们坚持以党建带工建,突出“与党同行”主题,支部联合工会开展微摄影比赛、读书活动、拓展训练,并以开放党日的形式,组织党员与干部职工一起参加活动,不但融洽了党群干群关系,而且增强了大家党性观念、集体主义观念和团队协作精神。

(三)必须把握、贯彻“服务中心”核心任务的目的要求。服务中心和建设队伍,是机关党建工作的根本职责和核心任务,也是党的建设的成功经验在机关党建工作中的具体体现。服务中心是机关党建工作核心任务的目的,体育部门的党建工作,是为体育事业发展服务的,是为局年度重点工作服务的。工作中,我们坚持服务中心,特别是在时间安排上坚持不干扰中心工作。比如:今年拓展训练活动,原计划在4月,由于与中心工作时间上的冲突,最后安排在了11月19日。

(四)必须把握、贯彻“建设队伍”重中之重的保证要求。机关党建工作说到底是抓队伍建设,让机关党员干部的能力素质适应新时代的要求,跟上全面从严治党新征程。这是机关党建工作的重中之重的保证。两年来,机关支部注重强化理论武装,强化党性教育,通过书记讲党课、邀请专家教授专题辅导、党日活动等,深入学习“7·26”重要讲话和十八大、十九大精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照发展党员标准要求,先后培养入党积极分子1名,预备党员1名。为强化党风廉洁建设和党员教育,支部委员会增设了纪检委员、学习委员。在学先进树典型上,除组织全体党员聆听学习优秀共产党员张彦峰、周聪先进事迹外,陈新荣同志被表彰为“全国群众体育先进个人”。这项荣誉,虽然不是从支部推选的,但也是我们学习的先进典型。

(五)必须把握、贯彻“创新发展”第一动力的引领要求。创新是中国共产党的发展主线,“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理论中“创新”居首要位置,十九大通过的新党章又新提出“充分发挥创新作为引领发展第一动力的作用”(新党章第10页)。除了落实上级系列党建创新举措,比如:道德讲堂、党员义工365、书记抓党建责任清单等等,我们通过“党建+”工作法,将支部党建工作融入各项工作任务,在各项工作中落实组织生活制度,落实全面从严治党要求,加强改进、探索创新党建工作,先后开展了“发现精彩”微摄影比赛、“益智修身”悦读活动、“携手共进”拓展训练等。我们《在“党建+”中落实全面从严治党》的做法文章,被常州党建网、江苏党建网分别发布。

【篇四】

党要管党,从严治党,一直以来都是我党遵从的基本理念,也是我党发展壮大的看家宝。然而随着我党执政地位的不断巩固,部分党员干部忘记了我党的宗旨理念,脱离了人民群众,忘记了自己的职责,与我党的章程渐行渐远。

十八大以来,习总书记旗帜鲜明地提出从严治党的方略和理念,反腐倡廉成高压态势,使党在人民群众中的形象不断提升,执政地位更加牢靠。然而面对当今错综复杂的国内国际环境,从严治党也暴露出了一些新情况和新问题。

首先从思想层面来说,一是存在观望思想,部分党员干部面对如今的严管高压态势收了手,缩了步,紧了嘴、慎了言。但没有从骨子里和灵魂深处认识到从严管党的重要性和必要性,还认为这次的严管还是一阵风,刮一阵就过了,工作上缺乏主动,思想上极不情愿,牢骚满腹。二是有随大流思想,总认为不靠前、不落后,跟着大家中间走,被亲情、友情、朋友圈束住手脚,抹不开面子、拉不下脸,只盯着不良习气,看不见甚至看不惯先进典型,不求成绩突出,但求平安自保。三是仍抱有侥幸心理,个别党员干部,服务意识不强,安于个人享受,对党纪国法虽心生畏惧,但仍存侥幸,认为小吃小喝不存在,小收小拿没人过问,把一些违纪行为地下化,变换形式来钻空子,不愿收手,总觉得自己是小苍蝇中的小苍蝇,上面无暇顾及,却忘了自己已经是“苍蝇”的这个本质。

其次在行动上来说,一是光说不做或多说少做,也就是有选择性的做。宣传多,行动少;布置多,检查少;制度多,落实少。只做表面文章,没有实质功效。二是躲,部分党员干部政绩观出现偏差,怕得罪人,怕影响自己的选票和单位的声誉,工作中躲猫猫、缩边边,能过就过,能拖就拖,把党的声誉、群众的利益放在一边,只顾自己和小圈圈的得失。

另外从制度上讲,还不够完善。我党建党不到百年,建国也只有几十年,虽然说也在不断制定和完善各种管理制度,但有些制度终究还不够完善,使得一些投机取巧之人有空可钻,工作不实,严重影响我党形象,制约社会发展。

再次就是从管理上来讲,一是不愿管,这里面存在有些人感到年龄大了,再进一步的可能性小了,所以工作求稳,怕出事,不求有功,但求无过,有守摊子、平安着陆的想法;二是不敢管,有些同志要么自己有问题,要么搞无原则地一团和气,遇事睁只眼、闭只眼,只求过得去,不求过得硬,甚至为维护小圈圈利益,而丧失基本原则。三是不会管,部分干部自身素质不高,能力不强,再加上很多干部,担任领导职务后,整天忙于应付日常事务,学习的时间很少,个人能力素质提升很慢,导致工作推进滞后。

最后就是从监督的层面上讲,一是监督不到位,特别是对同级和上级的监督,显得畏手畏脚、力不从心,有些地方,监督形同虚设,纪检干部到位,也只是签个字、走个形式,看似十分正规,实则大家心知肚明;二是乡镇纪检干部一般都兼有其他多项工作,为完成其他任务,而不能把更多的时间和精力用在案件办理和对纪检工作的谋划和思考上;三是村监委会主任大都文化不高、经验不足,不能有效地监督村两委各项事务,另外他们的待遇也不高,部分村监委会主任整天忙于个人事务,对村上工作,参与热情不高。

针对以上存在的问题,建议从一下几个方面进行改进:

一是加强学习教育,提高基层纪检干部的能力和素质,从内心深处明白作为一名纪检干部的光荣和神圣,解决想管、敢管、会管的问题。

二是完善规章制度,一方面要让管理制度更加完善规范,使管理更加合理科学,另一方面要不断完善激励机制,提高大家的工作热情。

三是强化监督问责,既要问责被监督人,也要问责监督人,严格考核机制,使不作为、慢作为之人没有生存空间。

四是要坚持长期从严治党的方针,党要管党、从严治党不是一朝一夕的事情,而是一项长期的工程,同时也是一个政党如何执政、如何长期执政的一个重要课题。95年来,中国共产党从无到有、从小到大,经历了一次次挫折,也创造了一个个辉煌。如今面对纷繁复杂的国际国内环境,从严治党就显得尤为重要,这是时代的要求、人民的期盼,更是每一名共产党人必须恪守的信条。

【篇五】

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了“全面从严治党”这一管党治党的新理念,为新时期及新形势下推动机关党建工作顺利开展提供了保障和指引,也对机关党建工作提出了新的更高的要求。习近平总书记要求机关党建工作要“走在前、作表率”。创新机关党建是推进全面从严治党向纵深方向发展的必然要求,是新时期全面推进从严治党的关键环节。

一、全面从严治党背景下创新机关党建工作的必要性

各级党和国家机关代表人民执掌政权、管理党和国家事务,是党员数量最集中、权利责任最集中、人民群众最关注的地方。机关党的建设水平对全党的建设水平起着导向作用,是一个地方、一个单位党建工作整体水平的代表和反映。党的建设好不好、党内监督是否得到强化、党内政治生活是否得到规范、党的决策是否得到强有力的执行、党的优良作风是否在工作中得以传承、为人民服务的宗旨是否在工作中很好地贯彻始终,关系到一个地方、一个单位中心任务的完成,关系到党和政府的形象。

二、全面从严治党背景下机关党建工作亟待解决的难题

1、重业务轻党务的“两张皮”现象

实际工作中,部分机关思想根子上重业务轻党建,认为业务是硬指标,容易出成绩,党务工作是软指标,见效慢,机关党建工作与业务工作未能共同谋划、部署,党建工作未找到与业务工作的有力契合点,围绕业务开展的党务工作不多,在处理业务工作和党建工作关系上仍存在“一手硬、一手软”的问题。

2、“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的“灯下黑”现象

目前普遍存在重业务绩效轻党的建设、重行政关系轻党的关系、重组织发动轻党员自觉、重组织主体轻党员个体等现象,机关党建工作被“虚化”,一些领导干部内心深处对机关党建工作没有深刻的认识,甚至把党建活动当成一种负担,消极被动应付较多;党的理论学习有“淡化”现象,部分党员干部对学习党的理论疲于应付,学而不信、学而不用。

3、机关党建工作方法“老套”难以创新

部分党员干部认为抓党建就是学习文件、传达会议精神、抄写学习笔记、做好会议记录;思想政治工作就是听报告、学文件、搞讨论,方法陈旧单一;开展组织活动就是政治说教、发展党员、催缴党费、年终走访慰问,形式单一,因循守旧,缺乏通盘考虑统筹兼顾党建工作和行政工作的思维和动力,对新时期的党建工作缺乏新思考,致使党建工作流于形式,缺乏活力。

4、机关党务干部队伍不适应新形势发展的需要

当前,机关党务干部队伍总体状况良好,广大党务干部为加强和改进机关党的建设做了大量卓有成效的工作。但是机关党务干部队伍建设中仍存在一些问题。一是党务干部配备不足,部分党务干部身兼两职甚至身兼数职,造成工作“拳打脚踢、手忙脚乱”、难以应付的问题突出;二是“重使用、轻培养”,激励不够,机关党务干部的选拔上也存在重人数轻机构、重安排轻民意现象,因此很难保证把年龄结构合理、知识结构优化、热爱党务工作、受大家信任的党务干部配备到党务岗位上来;三是“管理难、培训难”,党务工作责任制没有具体化,缺乏激励约束机制,出口不畅,工作终身制,党建工作考核机制不完善,制约了对党务干部的管理和培训。

三、全面从严治党背景下创新机关党建工作的路径

习近平总书记指出:“要深入研究新形势下机关党建工作的新情况和新问题,不断深化对机关党建规律性的认识,积极探索新时期机关党建工作的新办法、新思路。”各级机关党务干部必须牢固树立创新意识,从以下几方面着手改进机关党建工作,不断为机关党建工作注入新动力。

1、牢固树立“抓机关党建是最大政绩”的理念

习近平总书记指出:“各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?”把主要精力放在党建上,通过自身建设提高党的领导水平和执政水平,是从巩固党的执政地位的大局出发,是落实从严治党责任的必要条件,也是实现党全心全意为人民服务的宗旨的客观需要。因此,党务干部要强化“抓好机关党建是本职、不抓是不称职、抓不好是失职”的责任担当,并将其内化于心、外化于行。

2、机关党建要努力“走在前、做表率”

习近平总书记指出,机关党建要“走在党的基层组织建设的前头”,各级机关党组织要“努力做落实中央决策的表率、服务人民群众的表率、推动改革创新的表率、注重强基固本的表率、弘扬清风正气的表率”。机关党建从本质上讲是做人的工作,最首要的任务就是要抓好理想信念教育这个根本,把党员干部坚定的理想信念转化为推进社会经济发展的精神动力,在弘扬主旋律、传播正能量、推进改革、维护稳定上“走在前、做表率”;要“以建设为民、务实、清廉机关为目标,以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点”,“让群众明显感受到机关风气的变化”,要做作风建设的表率。

3、紧抓“服务中心、建设队伍”这一核心任务,坚持党建工作与业务工作“一起走”

习近平总书记在国土资源部专题调研机关党的建设时指出:“机关的党建工作很多,但核心在于服务与建设队伍,推动部门与单位各项指标和任务得完成。”这一重要论述科学地回答了“机关党建做什么”和“如何处理机关党建和业务工作的关系”,有效地解决了机关党建工作与业务工作脱节的“两张皮”问题。

第一,找准二者结合点,工作安排上坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。把业务工作薄弱环节中反映出的思想、作风和能力问题,作为党建工作的切入点和着力点,把“争先创优”、“两学一做”等学习教育和实践活动与业务薄弱环节结合起来,开展比学习、比作风、比创新、比实干等系列活动,促进党建和业务共进步;把业务工作的重点工作推进作为党建工作的重要契机,把党建工作落实在具体的目标和任务上。

第二,加强党建工作对业务工作的指导和融合。机关党建要发挥科学决策功能,紧密配合党委的工作部署;发挥业务促进功能,针对业务工作难点,明确党建工作重点;发挥凝心聚力功能,通过思想政治工作化解矛盾;发挥育人助人功能,把提高政治思想素质和业务素质结合起来。

第三,健全完善机关党建工作机制。建立健全党建工作责任机制,形成党组(党委)主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓的生动局面;建立健全党建工作责任追究制,完善目标考核激励机制,合理确定工作目标,表彰先进,鞭策后进,形成争先创优的良好局面。

4、创新机关党建工作方式方法

一要创新学习方法。机关党建要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党建思想,作为学习重点内容,建立学习长效机制;探索利用新媒体新技术,增加学习的趣味性和有效性;学习的过程中要重实质轻形式,弄懂学扎实;加强考核评比,激发学习动力。

二要创新活动形式。开展系列主题活动是增添机关党建活力的关键,结合本单位工作实际,拓展活动形式,比如开展党员主题日活动、设立“党员先锋岗”、举办优秀党员先进事迹报告会等,组织生活可以采取参观访问、座谈交流、现场教学、红色教育等各种令人耳目一新的形式。

三要创新活动载体,积极探索和开拓“网络党建”。在互联网上开设“党员活动室”、开展“党员讲党课”、“党员读书交流会”等系列活动,设立支部微信学习群,建立微信“党建平台”等各种快捷交流与服务的新平台,运用网络、手机等新媒体,丰富宣传教育途径和手段,提高宣传教育的影响力和时效性。

四要创新活动平台。围绕服务机关中心任务的总目标,搭建新的机关党建活动平台,例如党员讲课、廉政讲堂、党员交流会、党员学党课等,加强党员之间思想和业务的交流。

五要创新考核机制。机关党建考核要与业务考核结合起来,采取日常考核、年度考核、巡视和民主测评等多种方式,开展定期、不定期的监督检查和考核评估;考核要突出机关党员干部的政治素质、业务水平、服务中心工作的成效,不断激发机关党员干部的工作热情。

5、树立人本理念,加强党务干部队伍建设

第一,党务干部要专职化,要选拔既懂党务知识又懂业务技能,综合能力强、素质高的人才加入到机关党务干部中来,优化机关党组织人员结构,重视优秀年轻党务干部的培养和教育,形成有梯度的党务干部队伍。

第二,党务干部要专业化,要充分利用各级党校和高校的教学资源,鼓励党务干部参加在职培训,提高综合能力,进一步完善党务干部的培养、选拔、配备、使用制度,畅通党务干部个人发展、成长渠道。

【篇六】

全面从严治党作为“四个全面”战略布局的重要组成部分,为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国提供根本保证。党的十九大把全面从严治党纳入坚持和发展中国特色社会主义基本方略,提出新时代党的建设总要求,写入新修改的党章,为增强我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力提供了根本遵循。习近平总书记指出,全面从严治党核心是加强党的领导。基层党组织是我们党的执政根基,是整个党组织的“神经末梢”,推动全面从严治党向基层延伸,是事关党的执政基础巩固的重大问题。公安机关作为党的“刀把子”,探索如何推动全面从严治党治警向基层延伸,加强队伍管理,打造过硬队伍更具有重大意义。

一、分局推动全面从严治党向基层延伸的基本做法

(一)在深化教育、筑牢防线上推进延伸。分局建立了谈话提醒制度,对苗头性问题以约谈方式督促整改,让“咬耳扯袖,红脸出汗”成为常态,及时遏制违法违纪苗头;加强对受纪律处分和组织处理同志和人员的管理和关心关爱,进一步巩固纪律处分和组织处理的正向效果和综合成效;强化廉政警示教育,积极参加“清廉蓉城”创建行动,组织民警收看“成都面对面.监督问责第一线”和成都党纪教育每月一课,写出观看感言。组织观看警示教育片,学习警示教育读本、和典型案件通报,时时警钟长鸣;对有苗头性问题的民警开展警示谈话,对曾经违规违纪民警开展回访谈话,加强对民警思想状况的掌握,有针对性地进行引导,及时发现队伍中存在的问题。

(二)在正风肃纪、强化督察上推进延伸。分局严格贯彻落实中央八项规定和实施细则以及省、市实施细则,强化问题导向,加强队伍思想状况分析,深入开展队伍风险隐患全面梳理排查,重点开展了公务用枪安全大检查、警容风纪整治、涉案财物管理和执法安全专项治理、内部信息安全治理、执法活动财物专项审计、清理整改办公用房面积超标问题等专项整治,深化治理“微腐败”,持续推进正风肃纪,强化通报曝光,自制身边典型案例警示片,指名道姓公开通报曝光,不断放大督察检查的引导震慑作用,坚决防止“四风”反弹。分局警务督察大队紧紧围绕公安中心工作和重大警务部署开展专项督察,通过现场督察和网上督察两种方式,深入各单位发现、指导、纠正、整改各类问题,在现场纠正的基础上,通过编发《督察告知函》强化提醒,跟踪督导问题整改落实。

(三)在执纪审查、严查严处上推进延伸。把纠正损害群众利益的不正之风和查处发生群众身边的腐败问题作为执纪审查的重点,切实把执纪审查的压力传导到基层,严肃查处群众身边“四风”和腐败问题案件,对民警违法违纪行为实行“零容忍”,决不姑息迁就。

二、存在的问题及原因

通过贯彻和坚持从严治警要求的具体实践,分局坚持把纪律和规矩挺在前面,结合各项公安工作实际,对损害群众利益问题,抓早抓小、从严执纪,坚决遏制“四风”和腐败蔓延势头。同时,坚持抓改革破难题,在分局各项工作中加强制度建设,在涉案财物管理、接处警流程、数字证书使用等高风险领域加大治理力度,不断推动直接面对人民群众的基层公安工作依法依规开展,让群众真实感受到分局抓基层党风廉政建设工作的成效。但在调查研究中,我们发现仍存在着一些亟待解决的问题,主要表现在:

(一)是基层党支部在主体责任落实上仍有差距。分局党委在落实主体责任方面,总体上态度坚决、成效明显,但在各单位中有的领导干部对主体责任认识模糊,概念不清,定位不准,甚至出现把主体责任混同于监督责任,觉得党风廉政建设是纪检部门的事,与自己关系不大;有的领导干部重部署、轻推进,还停留在开开会、学学文件上,没有真正从被动落实工作任务自觉转化为加强日常教育监管的主动担责。有的党支部领导班子在方法举措上还不够有效,创新意识不强办法不多,在抓落实上缺乏切实可行、有效管用的举措。个别领导班子团结意识差,缺乏凝聚力、向心力,还存在以业务工作为主各自为阵,没有形成党风廉政建设工作齐抓共管的合力。

(二)是作风建设任务仍然艰巨。公安队伍庞大,人数众多,素质参差不齐,在面对群众的基层警务工作中,“四风”问题还没有完全根除,不作为、乱作为、慢作为、“冷硬横推”等问题仍时有发生;一些单位对全面从严治党治警的紧迫性认识不深,理解不透,对小问题不重视,对民警思想状况的动态掌握不够,内部管理存在漏洞,在日常管理上监督缺位。

(三)是在“四种形态”的运用上还有待加强。按照传统思维惯性,基层领导和民警对咬耳扯袖这种方式仍心存芥蒂,对廉政谈话中的打招呼、早提醒存在误解,认为一定是跟案件线索和问题扯上关系,主观上对纪检部门产生不满抵触情绪,不同程度地影响了纪检部门在红脸出汗的过程中的工作,出现避重就轻,照顾情绪和顾及情面的情况,造成指出问题不全面、不彻底。

三、关于进一步推动全面从严治党治警向基层延伸的建议与对策

(一)牵住“牛鼻子”,抓好领导班子和干部队伍建设。一是强化党建工作,提升思想素质。要牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”,领导班子和干部队伍是关键,要大力提升领导干部队伍思想素质,党的建设是关键。要深入学习领会习总书记关于管党、治党的重要论述,牢固树立“四个意识”,牢牢把握

“四句话、十六字”的总要求,提高思想站位,充分认识从严治党治警的重要性、必要性、艰巨性、紧迫性,不断把思想力量转化为党和公安事业奋斗的强大动力。要准确把握严肃党内政治生活的基本要求,落实好三会一课、民主生活会、党员固定活动日、领导干部双重组织生活会、班子成员之间谈心交流等制度,用好批评和自我批评,进一步增强党支部班子的凝聚力和战斗力。二是科学选人用人,营造干事环境。加强对领导干部个人重大事项报告的抽查核查,执行好党支部书记党建工作述职、党员领导干部民主测评等制度运行;动态更新干部廉政档案,对“带病提拔”“带病上岗”的及时核查处理,对跑官要官的严肃查处;完善干部考核评价机制,深入贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,认真实施鼓励激励、容错纠错、能上能下机制,打造风清气正、干事创业的干部队伍。

(二)强化纪律教育,让每个民警知敬畏、明底线。全面从严治党治警向基层延伸,必须以党章为遵循、以纪律为尺子,要让每个基层民警主动在思想上划出红线、在行为上明确界限,提高依纪依法履职能力。一是要以“两学一做”学习教育为契机,分层分类开展纪律教育,引导全体民警认真学宪法、学党章,重温《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规,真正敬法畏纪、遵规守矩。二是要组织开展《监察法》学习,弄明白监察的职责、范围、对象、权限、程序等,充分理解纪检部门的“四种形态”运用,明白第一种形态是坚持惩前毖后、治病救人,在教育提醒、谈话函询、诫勉谈话中,早发现、早提醒、早处理苗头性、倾向性问题,真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,切实用纪律管住大多数。

(三)以问题为导向,让督察工作发挥作用。推动全面从严治党治警向基层延伸,要坚持把问题导向和效果导向贯穿始终,努力在基层中发现问题,帮助解决问题。要高度重视群众反映的投诉举报,从中发现问题线索,带着问题有针对性地开展督察巡察,和被投诉单位一起开展座谈,对投诉进行分析,以小见大,举一反三,制定针对性措施,建章立制、堵塞漏洞,积极回应人民群众诉求。适时开展督察巡察“回头看”,强化跟踪问效,推动被检查单位加强监督管理、改革创新和制度建设。

(四)加强纪检队伍建设,为监督执纪提供保证。严格监督执纪是推动全面从严治党治警的具体部署,《监察法》的实施,开启了新时代纪检监察工作新征程,对纪检工作提出了更高要求。纪检监察部门要巩固深化“三转”成果,按照深化纪律检查体制改革的要求,配齐配强纪检干部,加强业务培训和实战练兵,确保把力量和精力集中到监督执纪一线。规范向上级纪委报告线索处置和执纪审查工作,加强对上报情况的综合分析和监督指导,对瞒报、漏报和不按规定及时报告的,依规依纪进行处理,严肃追究责任。建立健全纪检监察领导干部信息系统和后备干部人才库。同时,坚持严管就是厚爱,严格内部监督,以铁的纪律打造忠诚干净担当的基层纪检干部队伍。



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