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党政组工干部的工作感悟8篇

工作心得体会范文 相关范文 编辑:清漓 发布时间:2018-10-11

党政组工干部的工作感悟8篇

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【篇一】

回想自己从考调到组织部党联办工作已有1年又11个月之久。在这段时间里,有紧张、有充实,有付出、有收获,有欢乐、也有泪水,既是我成长道路上的一种历炼,更是生命长廊里一道亮丽的风景。

党联办是新设办公室,以前的工作由干部科和组织科的同事兼任。还清晰地记得,来到组织部的第一天,分管部长让我先熟悉部里的各项工作。

从熟悉到动手,随着工作的增加,参与党建示范点打造,组织开展党代表培训、视察,参加机关党建考核……慢慢理解了“跟着组织部,天天有进步”的含义。

组织工作的原则性很强,组工干部不敢拖拉,因为有很多事情需要组织部门牵头抓总,必须又好又快完成任务;组织干部不尚空谈,每一句话都需要仔细斟酌,考量说话的场合、时机和对象,做到谨言慎行;组工干部不可随便,组织工作的规律性、规范性和规划性都很强,每一项工作都事关重大,来不得半点含糊。

也许有人会问,为什么组织部的人走路都很快,做事都很急;为什么大家平时都不怎么爱说话,一直埋头做事;为什么大家很晚才回家,经常加班加点。

我在我们每次学习时部长的要求中找到了答案。组工干部是管党员的党员,管干部的干部,要做到公道、正派,要做到“经得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫”;要做到

“召之能来,来之能战,战之能胜”。正是这样,才在其他部门同志的眼里形成了组织部就是典范、组织部就是样板、组织部就是品牌的良好形象。

古人云:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”绝不能看不上那些看似简单的小事,也不能忽略那些被大家认为很容易的细节。记得每一次跟随部领导下基层调研,他们都不厌其烦为基层人员讲解政策,专心倾听基层的声音,竭尽所能帮助群众解决问题,所有的人都很亲切,完全没有官架子,就像在拉家常,一言一行,举手投足,让人充分感受到了组织部门平易近人的工作作风。

……

也许每个人的人生感悟都很多,或许我的根本谈不上是感悟,但是我会把自己在组织部所学的东西运用到工作之中。作为一名党员,一名组工干部,做到慎言、慎独、慎思,忠于党,忠于人民,忠于事业。不行世上不过之事,不起世上不过之心,上对得起党和国家,中要对得起父母妻儿,下要对得起黎民百姓。

带着组工干部这一称号,一路前行……

【篇二】

作为一名参加工作10个年头,从事组织工作8年多的组工干部而言,从跨入组织部的那一天起,就深刻感受到肩上的担子沉重责任重大,同时也为自己是一名组工干部感到自豪,部领导经常提到,进了组织部就意味着选择了奉献,对此我深有体会,回顾几年来的学习、工作和生活,可以说是人生一笔宝贵的财富,但同时也有一种时间不等人、时不我待的体会,这里面既有收获、又有喜悦,既有内省,也有感悟。

工作10个年头,每天忙忙碌碌,起草文件、撰写汇报、打通知、筹备会议、汇总报表、考察等等,做的都是一些平凡的小事,是我的本职工作,谈不上什么贡献,但欣慰的是,我没有给组工干部的形象抹黑。在工作中,尽量做到到了顾大局,对事真,对已严,对待党员群众,做到真情关心、真心倾听、真诚交流。在生活中,做到了干净干事,清白做人,谦虚待人,谨慎交友。

这10个年头我收获了很多,在压力中磨练了自己的意志品格,在包容中学会了做人做事,人身阅历、学习能力和工作经验都得到了很大的提升,自己也在不断成长。

有时候我也会想我离开了组织我能干什么,得出的结论是我无论在哪里上班,做什么工作,都应该记住的是,工作不养闲人,团队不养懒人,无论在哪里工作都要坚持生命不息、奋斗不止,无论在哪里工作都要做出一点成绩,实现自己的人生价值。

回顾10个年头感觉组织没有亏待过我,是组织让我变成熟,是组织让我感受到了家的温暖,无论是工作中还是生活上,我都得到了领导和同事慷慨无私的帮助和关心。在今后的工作和生活中我要更加珍惜组织培养教育,不辜负组织的信任,全心全意为人民服务。

【篇三】

机关”这个词有几层含义,一层是指办理事务的部门,还有一层意为整个机械的关键部分,后引申为秘诀、诀窍。云南省委组织部小三部长的机关工作十八法,正是将其多年做好机关工作的方法和秘诀传授给了我们,既有理论性又有操作性,让我得以一窥做好机关工作的“机关”。

初读机关工作十八法,似乎每一条都不难做到,自己似乎也都或多或少与各项标准沾一点边;再读机关工作十八法,仔细对照自己,才发现无论哪条都还“差很多”,才真的感到差距不小,问题不少。在我看来,十八法全篇蕴含着做人做事的朴素智慧,对我们的工作具有很强的指导性,结合我4年来的基层组织工作经验,主要有如下体会:

多一点“淡然”,少一点“飘飘然”。俗话说:“知己知彼,百战不殆”。人贵有自知之明,生活中“聪明人”很多,他们往往对他人了若指掌,对自己却不甚了解,因此,知人易知己难。组织部门作为管干部、管党员的部门,组工干部历来自带“神秘感”,似乎被高看一眼、厚爱一份。与其说是“高看”和“厚爱”,不如说是“压力”和“警钟”,时刻警醒我们思考离开了“位子”你是谁,提醒我们多一点“淡然”少一点“飘飘然”,在工作中不受外界干扰,面对厚爱还以成绩,面对困难沉稳应对,找准自己的定位,对事对人始终保持初学者般的尊敬感,用诚挚和谦虚地态度去聆听和学习,用旁观者的心态,不断检视自己、修正自己,不忘初心,空杯地成长,才能在离开“位子”后多一些成竹在胸,避免陷入“只缘身在此山中”的怪圈。

多一点“真诚”,少一点“套路”。上大学选修日语的时候学到过一个词:“一生悬命”,以汉语的字面意思看,这个词挺可怕的,而在日语中,它其实是“拼命、拼死”的意思,用以形容“职人”,即技艺精湛的手艺人,意指把一生都贡献在所从事的职事上,是其认真、敬业精神的写照。我认为,组织工作无“大小”之分,每一件“大事”都是由一件件简单事、一桩桩平凡事组成的,一点一滴都是可总结的经验,把平凡的事情做好就是不平凡,把简单的事情做好就是不简单。组工干部需要以“一生悬命”的认真精神来对待工作,对每一件事怀揣敬畏之心,多一点“真诚”,少一点“套路”,持着研究的态度学习、办事,并将所学所感内化于心、外化于行,不断总结经验、推陈出新,在工作中创造价值,做到干一行、爱一行、钻一行,努力成为组织部门的“学霸”。

多一点“大气”,少一点“霸气”。很多企业都将“没有完美的个人,只有完美的团队”作为文化或口号,不难理解,一个人再完美,也就是一滴水,一个团队、一个优秀的团队就是大海。做好机关工作需要团结协作,做好机关工作,除了智慧,更可贵的品质是气度。要有胸怀天下的大气,不把心思禁闭在一官半职、鸡毛蒜皮。要学会接受并欣赏他人的不同,包容那些与自己不尽相同的看法、观点,多一点“为他人点赞”的大气,少一点“唯我独尊”的霸气,不断加强修养,不抱怨、不吐槽,以“笑看风云淡,坐起云拥时”的心态正确看待名利得失、顺境逆境,以化繁为简的耐劲、以柔克刚的韧劲、四两拨千斤的巧劲,面对各项充满挑战的工作任务。

【篇四】

年轻组工干部是组织工作的中坚力量。他们大都处在30岁左右,年轻、有抱负、精力充沛,正处于干事创业的黄金时期。如何做到不负厚望、不负重托、不辱使命呢?

勤勉敬业,学习补充能量。要用学习的“金钥匙”,把智慧大门打开。各种书籍、材料,重要讲话、文件,各位领导及同事们身上智慧的光芒,网上同仁新鲜的做法等等,都是我们应该学习的。习近平总书记讲“领导干部学习不仅是个人行为,更是政治责任”,同样适用广大的年轻组工干部。

责任把握方向。年轻组工干部要用较强的责任心统领思想和行动,确保正确的努力方向。责任心强,才能在各种考验面前始终坚持原则,才能在各种诱惑面前丝毫不为所动,才能在工作生活各个方面奋力争先。相反,责任心不强,可能连扫地这样的小事也做不好。时刻保持一份敬畏心和使命感,注重细节,提高效率。

勤奋坚持长久。有了知识和责任,还必须把他们持续高效地运用到工作中,体现在实效上,积小胜为大胜。组工干部要做到勤思、勤干、勤钻,勤思才能融汇贯通,化知识为能力;勤干才能高效工作,事事争先;勤钻才能胜任重难工作,独当一面。在工作中要有敢于担当的勇气,敢于碰硬,面对工作的重重压力,不逃避,不推卸,敢于坚持原则,敢于大胆负责。

感恩优化环境。得道多助、失道寡助。组工干部要用感恩之心善待家中的每一位兄弟姐妹,善待家外的每一位好友亲人。当组工干部真正做到把感恩别人当成一种发自内心的乐趣的时候,也就步入了一个和谐的人际关系中。遇到问题时才会有人分担。树立“岗位生产力”的理念,始终保持持久、旺盛的激情,懂得感恩组织,珍惜组织给予的机会,把对组织的感情转化为对工作的热情,信息坚定,对党忠诚,为组织分忧,为组织添彩。

成绩体现价值。成绩是个人的价值体现、也是回报社会的体现。年轻组工干部要用实实在在的成绩来报答党和各级组织多年来的悉心培养,这样才能真正做到不负厚望、不负重托、不辱使命

【篇五】

我参加遴选考试后加入到了组织部这个大家庭,成为一名组工干部。2年来经历了组织科,远教办,活动办,研究室的4次分工,接触到组织工作的方方面面,置身其中,深觉要想做好组织工作的不易,也让我深刻体会到组织部门对干部业务能力和综合素质的高要求,必须要努力成为一个组织工作“政策通”和业务工作“多面手”。

在组织科,基层党建工作涉及面较多。从党员发展、村办公阵地建设、软弱涣散基层党组织整顿、村集体经济发展、村干部待遇报酬等工作中,需要我们平时下足功夫对各块业务的专研,在工作中多思考、提炼和总结,强化创新意识和创新能力,创造性开展工作。

在远教办,其中一项重点工作就是对基层远教员队伍的培训指导,通过几次培训,除了自身精通远教业务知识和讲解功底之外,对基层特别是村(社区)远教员更要有手把手的耐心和恒心。

在活动办期间,在第二阶段的自查整改环节中,为让各单位(乡镇)自查整改更深刻,达到上级要求,活动办的同志对所负责审核的材料都要修改10次以上,当时,部领导、同事们都经常加班到深夜,工作12个小时以上的那些日子仍记忆犹新。

在现在研究室工作岗位上,不仅要对组织部门全面工作特别熟悉,而且更主要的是为领导决策提供建设性意见。特别是要围绕当前组织工作中出现的新情况、新问题,带头调研,带头破难题,才能有新思路、新方法,才能为我们的组织工作注入新鲜活力。

都说,工作是经历,经历是财富。近两年来,我成长在这支队伍里,收获颇多。从傍晚下班后各科室灯火通明中,我看到了什么是敬业;从领导修改的每一个字句和标点中,我感受到了什么叫严谨;从放弃周末或节假日到乡镇开展督促和调研工作中,我学会了什么叫奉献;从那群策群力地推进每一项重点工作时,我感受着团结拼搏的力量;从领导和同事的每一句关心的话语和指点中,我感受到什么是温暖……

面对新形势、新任务,更需要我们善于学习,保持永不满足的求知欲,向书本学、向群众学,以广阔的视野和创新的思维来观察问题、分析问题、解决问题,把饱满的热情和蓬勃的朝气带到工作中。

我相信每一个在组织部工作的都是幸运的人,在这个事业起点,梦开始的地方,我们激情满怀!

【篇六】

屈指算来,到组织部工作已九年。作为这个光荣群体中的一员,期间亲历了组织部门的不断变化。环境在变,观念在变,行为规则在变……每一个变化,都见证着组工干部不断成长进步的心路历程,见证了组织部门在群众心目中形象的不断提升和超越。变化的背后,是组工干部自始至终、坚定不变的组工情怀和职业操守,是广大干部群众对组织部门不变的关注和关爱。变化与不变,都源自于组工干部对党的无限忠诚和对事业的无私奉献,源自于广大干部群众对组工干部的无比信任与期盼,凭添的是作为组工干部的无上自豪与自信。

守线与越线

初来组织部工作,同门师兄告知,组织部门最讲规矩,最讲程序。从此,“讲规矩”在我心中打下烙印。党员发展,程序一个都不能少。干部考察,环节一个都不能少。经验好像也证明,只要“守线”如玉,工作肯定不挨批。几年下来,在“框框内”工作似乎成为思维定势。思维僵化,因循守旧,本不该在这个年龄段出现的毛病似乎也有一丝征兆。紧张之余,思索症结所在。恍然间发现自己错读了“规矩”。以“讲规矩”为“护身符”,工作惟恐出差错,捅漏子,谨小慎微,事事不敢越雷池半步,错把原则当细则,错把规矩当枷锁,束缚了组工干部需要的创新精神。

于是,痛下决心,“痛改前非”。学校反映学生课业紧张,不能参加入党积极分子培训集中培训,怎么办,得把“规矩”改掉,请党校老师上门讲课,让学生自学,集中参加结业考试。事后学校反映,新办法好,学生申请入党的人多了。初尝甜头,更坚定我们“越线”的信心。渐渐地,“少说不能办,多想怎么办”,成为我们新的思维方式。领导欣慰地说,小伙子们成熟了;部里干部自豪地说,我们也学会了“变通”了;群众高兴地说,组织部的同志办事效率更高了。

在守线与越线的变化中,我们感悟到,守线,守住的是客观公正、严谨规范的原则底线,越线,超越的是画地为牢、因循守旧的僵化之线。守线是组工干部职责所在,越线同样是组工干部使命所在。

保密与公开

“守口如瓶”一直是组工干部铁的纪律。任凭是亲朋,还是好友,只要想来套取“内部信息”,一律免谈。为此,每个人到部里来之后,都要得罪一些亲戚朋友和同学。

对于保密工作的效果,我们一直满怀信心,认为是赞声一片的。但通过与很多干部的接触了解,我们在得到肯定的同时,也听到了不同的声音,“用人过程不公开,何以保证结果能公正,光知道保密有什么用”。

忠言逆耳。但只要干部群众对组织工作不满意,我们就得改进。别人说得有理,我们就要接受。于是,我们开始了从保密到公开的嬗变。

从征求意见、召开座谈会到试点、推开,干部选任工作逐渐撩开神秘面纱。选任信息公开、初始提名公开、考察信息公开、票决结果公开,一个个原来外界看不到的环节,逐一进入大众视野。经历了从不适应到适应的调节,我们从担心慢慢转向欣慰。在保密与公开的变化中,原来四处打听消息打探秘密的人少了。一轮又一轮的差额竞争环节,不能如愿以偿的人更多了,但讲风凉话的少了。更重要的是,我们感受到了,群众的满意度高了,干部工作的公信度高了。

不准打招呼与主动打招呼

“不准借工作之便打任何招呼”。这是部里一直强调的纪律,多年来,大家一直都在默默遵守着。部机关有很多干部都有这样或那样的困难,有的妻子没有工作,过日子捉襟见肘,有的妻子远在乡村小学教书,小孩没人照顾,但从来都没有人提出来,有困难自己克服。对此,外面有人不理解,说组工干部“傻”,但更多的人表示支持,认为组工干部过得硬。

但前不久,却出现了一起“例外”。部里的小陈违规了,找部门领导为亲戚办事。以我们的理解,部领导肯定会大发雷霆的,但出乎意料的,几天来一直风平浪静。几天后的学习例会上,部长为大家解开了谜团。小陈“打招呼”帮忙的人和他无亲无故,只是小陈党建联系点上的一名群众,孩子生下来没办准生证,户口上不了,拖到孩子上学的年龄报名报不上。小陈听到此事后,跑到几个相关部门联系协调,所以才出现了“打招呼”这一幕。

部长深有感触地说道:“这次小陈虽然‘犯了规’,但却要表扬。群众有困难,我们作为组工干部,就有责任去帮助他们解决,就要主动去为他们打招呼。”

吃苦与“享受”

曾几何时,组工干部都以吃苦耐劳而著称。加班加点多,照顾家庭少,点灯熬夜多,正常休息少,成了组工干部的“标志”。对此,大家从来没有怨言。外界也是评价有加。但长年的超负荷运行,也带来了一系列的问题。干部精神紧张,神情疲惫,有的甚至“华发早生”,更有两名干部先后患上鼻咽癌。如何做到既完成工作任务,又保障干部的身心健康,成为了自身建设中的重要课题。

于是,一场以“自我减压提效,享受阳光人生”为主题的变革在组织部悄然进行。邀请专家讲课,组织文体活动,强制休假休闲,倡导人文关怀……一连串的举动,带来了新的理念和新变化。工作统筹兼顾,增强预见性,少加突击班;队伍老中青搭配,传帮带结合,不搞低效战;情绪自我调适,享受家庭温情,不搞疲劳战。向时间要效率,向协作要效率,向快乐要效率,成为了大家新的共识。

慢慢地,晚上组织部的灯亮得少了,行色匆匆的人少了,平时加班加点的人少了。集体活动中,出现了干部家属的陌生身影,携妻带子,其乐融融;在球场上,出现了组工干部的久违身影,生龙活虎,转走腾挪。活力与激情,驱散了沉闷与呆板。大家紧锁的眉头松开了,变得精神焕发了,大家雪藏的才艺亮相了,变得生动活泼了。更加令人欣喜的是,办事快捷得力的人多了,集中攻坚的力量更强了,“家风”也更浓了。群众高兴地说,“组织部的干部不再板着脸了,感觉比以前更可爱了”。

【篇七】

跨入组工干部队伍的行列。今年1月,我被组织安排到xx太湖国家旅游度假区组织人事和劳动社保局局长的岗位,这使我有机会在更广的平台上从事我钟爱的组工事业。有人说,工作着是美丽的,工作着是幸福的。10年来,我在组工这片宽广的天空中振翅飞翔,尽情地展示着工作着的美丽;我也在组工这块肥沃的土地上辛勤地耕耘,快乐地收获着工作着的幸福。我深深体味到这幸福不是从天上掉下来的,而是源于对自身的修炼,对他人的宽厚以及对信念的坚守。

一、惜机遇,加强党性锤炼

工作25年,从学校的教师到办公室副主任到副校长,从机关副科长到科长到副局长、组织委员、副书记到局长,我始终带着敬畏之心珍惜每一个岗位,如饥似渴地学习新知识,竭尽全力奉献我的智慧和汗水,以回报组织对我的培养。我觉得每一名组工干部就是一面鲜红的旗帜,感召着、引领着党员、群众向前进,而组工干部的党性修养就是旗帜的灵魂。一名合格的组工干部,应该是以身作则,在履行职责中讲党性的“实干家”;应该是任劳任怨,在无私奉献中重品行的“服务员”;应该是勇于探索,在改革创新中作表率的“先行者”。“处天下事,当以天下之心出之”,公道来自公心,正派源于正气,公道正派永远是组工干部形象的代名词。组工干部只有在不断强化党性修养的过程中,努力做到以德修身,以德服众,以德聚才,才能不断提升自已在群众中的公信力,永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

二、重情义,懂得知人善任

干部人事工作千头万绪,归根到底就是四个字:“知人善任”。

组工干部管理人不是要把人管得服服帖帖,把人管“死”,而是要把人的活力激发出来,把人的潜能挖掘出来,使每个人得到充分发展。我感到管理人要关心人。“温暖法则”告诉我们:对下属多一点尊重、关心和沟通,使下属感受到组织的需要、温暖和帮助,工作才有战斗力、组织才有凝聚力。管理人还要学会宽容人,俗话说“惟宽可容人,惟厚可载物”,我们要做到“念人之功,容人之过,学人之长,补已之短”。作为组工干部,如果具有爱才之心、容才之量、育才之术、用才之能,就能清晰地认识到他人的长处,并善于使用比自己更优秀的人,这才是一名组工干部最大的政治智慧和领导才能。

三、思进取,健康快乐生活

一个人职业生涯最快乐的事就是始终对工作充满激情。激情是工作的灵魂,是不断鞭策和激励人们向前奋进的原动力。保持工作的激情,需要具有坚定的信念:坚信我们所从事的平凡工作具有非凡的意义,那是在朝着不断推进中国特色社会主义伟大事业,由此一步步实现共产主义远大理想的奋斗目标在迈进。保持工作的激情,需要我们时时拥有追求的目标。为自己不断设定可望又可及的目标,通过自身努力实现目标就会获得成就感,激励自己再确定下一个奋斗目标。保持工作的激情,需要拥有健康的心态。顺境时“光而不耀”,逆境时“坚忍不拔”;视名利淡如水,宠辱不惊,固守人的尊严和人格;培养良好的情绪,以良好的心境面对工作,面对生活,使自己处于一个“丰资状态”。

坚守着组工这块阵地,我挚爱着这份事业,也从中享受着快乐与幸福。我会执着在这条阳光大道上前进,正如一位朋友在博客中所说的:“就像一面旗帜在自己的眼前,引领我坚定不移地向前,尽管有时也会彷徨和失落,但是坚信这条路是对的,是自己喜欢的,是自己愿意奉献一生的,于是就能坚持走下去。”

【篇八】

在组织部工作12年,所感所悟很多。感悟最多的就是人一定要有好品行,有好品行才能干好事,有好品行才能干成事,尤其是正在从事组织工作的组工干部更要有好品行。在部门自身建设方面,在个人形象塑造方面,组工干部应当具备特殊的行为约束能力和自我控制能力。

要管住自己的嘴,凡事三思而后言

组织部门是党委的核心部门,组工干部不仅肩负着对干部的选拔、考察任免重任,而且对基层的党组织建设、党员的发展与管理等工作履行着重要的职能。在实际工作中,作为一名组工干部,要自觉做到不该问的坚决不问,不该说的坚决不说,杜绝“跑风漏气”的不正常现象。特别是言谈举止,一定要符合组织部门的自身要求:有损于党的形象的话不能说,不利于团结的话不能说,封官许愿的话不能说,犯自由主义的话不能说,消极落后的话不能说,脏话粗话不文明的话不能说,假话大话空话硬话不能说。

要管好自己的手,凡事三思而后做

由于岗位的特殊性,组工干部所到之处会倍受别人的尊重,有时候个别基层单位的领导和同志可能会出于这样那样的原因,想给下去工作的组工干部一点小东西。俗话说“千里之堤,溃于蚁穴”。身为组工干部,平时就应该高标准、严要求地规范自己的行为,从小事做起,从点滴做起,在任何时候、任何场合都要保持清醒的头脑,把握好一个“度”,筑牢思想的防线。切不可盲目地认为自己在组织部门工作,是管干部的干部,头上有一圈别人没有的光环,因而放松对自己的要求,甚至在处理一些事情时随心所欲,无所顾忌,其结果不仅有损组织部门的威信,而且也影响自身的形象。

要管好自己的腿,凡事三思而后行

组工干部在选拔任用干部、基层组织建设、党员发展管理工作中会经常到有关单位去考察、了解情况,由于工会中接触到的领导和同志比较多,平时有可能会有一些吃请活动,有时吃饭之后还会再三被邀请到舞厅去跳舞、到洗浴中心去洗澡。应该说,组工干部都具备一定的思想政治素质,在与朋友相处时,一定要弄清楚哪些事是可行的,哪些事是不可行的,哪些要求是能答应的,哪些要求是不能答应的。特别是一些原则性方面的问题,诸如舞厅、洗浴中心等娱乐场所这样的地方,能不去的最好不去,能回避的尽量回避。面对这类的事情,在处理的时候,一定要三思而后行,慎之又慎。

要管好自己的欲,凡事三思而后为

当今社会,由于拜金主义、利已主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀,增大了组工干部被腐蚀的可能性。这就要求我们要像爱护自己的眼睛一样爱护组织部门的纯洁性。组工干部在平时的工作中,能否做到一身正气,两袖清风,是社会普遍关注的敏感问题,直接影响到党在人民群众中的形象。面对形形式式、各种各样的诱惑,组工干部要耐得住寂寞,守得住清贫,律已从严,注重形象,加强修养,增强自身的约束力,经受住权欲、物欲、色欲的诱惑。做到单独行动和集体行动一个样,领导在场与不在场一个样,受到表扬与批评一个样,被提拔重用与不被提拔重用一个样。不管在什么环境下,都要保持良好的心态,以平常心面对多彩的生活。