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县委组织部机关创建“五好”支部先进事迹材料

县委组织部机关创建“五好”支部先进事迹材料


近年来,县委组织部机关党支部以争创“五好”基层党组织为抓手,坚持以科学发展观为指导,高标准定位,严要求管理,高效率工作,硬措施推动,努力把组织部门建成“党员之家、干部之家、人才之家”,开创了机关党建工作新局面。部机关党支部多次被市委表彰为先进基层党组织,连年被县委命名为“五好”基层党支部。
一、顾大局,在班子上显和谐
坚持以和谐理念抓班子建设,努力打造一个坚强有力、团结奋进的领导集体。发扬民主,增强凝聚力。贯彻民主集中制原则,制定《机关重大问题议事规则》,对涉及重大决策、干部任免、重大开支等问题,坚持班子集体讨论决定,严格按照制度和程序办事,充分发扬民主,发挥了班子整体效能。注重团结,增强战斗力。领导班子成员坚持民主生活会制度,认真开展批评与自我批评。每周部领导分别与分管科室党员干部谈心交心一次,加强沟通,促进工作。在工作上实行首问负责制和分工协作制,干部之间相互支持,相互配合,形成了顾大局、比贡献的和谐共事局面。廉洁自律,增强免疫力。全面落实党风廉政建设责任制,班子成员率先垂范,积极践行个人廉政承诺。机关每月5号召开财务会审会签例会,严格执行支出限额管理。多年来,班子成员无一人违犯廉政规定,没有发生一起超标准支出行为,机关每年以15%的基数压缩支出,实现了开源节流,保持了廉洁形象。
二、强素质,在队伍上添活力
为适应新形势对机关党员干部特别是组工干部素质提出的新要求,始终注重机关党员干部“能力升级”,不断增强队伍的生机和活力。开展业务培训。坚持每周二、五学习日制度,几年来先后邀请中科院院士、中央党校、高等院校教授举办专题讲座20余次,经常性组织机关党员干部学理论、学业务、学经济、学法律、学科技,使大家及时更新知识,与时俱进。坚持岗位练兵。结合党员干部岗位职责,围绕做好各项业务(来源:文秘114 http://www.91wenmi.com)工作,推行“一人一课”活动,定期交流经验;实行部机关干部轮岗,使大家全面熟悉组工业务;投资3万元建立了部机关书库,要求干部每月精读一本书,引导激励干部加强政策研究,学习业务知识,不断提高工作水平。拓宽培养渠道。有针对性安排机关党员干部到基层挂职锻炼、到县外增长见识、到院校学习深造,增强个人能力。鼓励干部自学,先后有10余名干部参加了自学和函授学习。发挥红色资源优势,结合“讲党性、重品行、作表率”活动,由部领导带队,组织机关党员干部深入老红军、老党员家中,集中接受革命传统教育。通过文明单位创建活动,组织党员干部开展演讲赛、乒乓球赛等丰富多彩的文体活动,培育了党员干部健康向上的精神状态。
三、重管理,在机制上求创新
以制度创新为切入点,推动机关形成务实高效的良好工作格局。强化内部管理机制。制订了部机关规章制度汇编,完善了组织部职能配置和各室主要职责、廉洁自律八项规定以及党员学习、联系贫困户、支部“三会一课”等20多项具体制度,真正做到用制度管人,按程序办事。为强化机关日常管理,制定了派餐、用车、文印等管理办法,努力从节约一张纸、一支笔做起,积极建设节约型机关。完善竞争激励机制。引入干部竞争机制,严把“入口”,疏通“出口”。近年来,先后有5名部机关干部走上乡镇和县直单位主要领导岗位。强化工作激励措施,对各室工作任务进行量化分解,制定明确的奖惩办法,每年年终召开专门的总结会议,通过精神、物质双重手段,表彰先进,鞭策落后,极大地激发了机关干部的工作热情。健全监督约束机制。聘请12名组工干部为义务监督员,定期召开监督员会议,听取监督员对组工干部、部机关作风等方面的建议和意见;把组工干部“八小时”以外的监督工作纳入到社区党建的范围之内,建立了组工党员干部表现反馈卡制度,对党员干部实行全面管理和监督,促使组工干部监督约束工作常态化,让党员干部自觉规范自己的言行,永葆先进性。
四、谋发展,在业绩上见实效
围绕全县发展大局,以改革创新的精神推进工作,取得了让县委、上级组织部门和群众满意的成效。大力推进领导班子和干部、人才队伍建设。落实大规模培训干部的要求,仅就培训干部余人次,增强了干部综合素质;创新干部教育培训模式,从开始,先后组织4批次51名乡科级干部和23名村支书,到沿海发达城市民营企业进行为期1-2年挂职锻炼,每年从乡镇选派约30名年轻干部到县直机关上挂学习,选送近400名年轻干部和青年农民出国研修,实现了干部能力提高多元化;积极推进干部轮岗交流,3年来轮岗交流干部1100余人次,激发了干部队伍活力;加大公开选拔、竞争上岗力度,先后在全县公开选拔了40多名乡科级干部和2名30岁以下的乡镇长,树立了良好用人导向;加