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民主生活会对照检查材料五篇

民主生活会 相关范文 编辑:清漓 发布时间:2018-1-10

民主生活会对照检查材料五篇

篇一

根据中央和省委、州委、市委关于开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的统一部署要求,材夜思管委班子联系思想、工作、生活和作风实际,联系教育实践活动中班子整改措施落实状况,联系XX改革发展稳定实际,对照“三严三实”和“忠诚干净担当”标准,认真查摆“不严不实”突出问题,深入剖析产生问题的原因,结合工作实际,提出了努力方向和初步整改措施,现作对照检查如下:

一、遵守党的政治纪律和政治规矩状况

材夜思管委班子严格按照习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上关于遵守政治纪律和政治规矩“五个务必”的要求,以及在十八届五中全会上“对党绝对忠诚、落实管党治党职责、守住纪律底线”的深刻阐述,力戒“七个有之”,不断增强党性修养和规矩意识,政治上同以习近平为总书记的党中央持续高度一致,没有与之违背的行动。但是,也还存在一些不足:一是政治素养不高。对政治理论的学习偷工减料,缺乏“挤”、“钻”精神和“韧”劲,掌握的理论和业务知识不够全面、系统,深度、广度把握不够,导致理解有偏差,不能很好地用理论去指导实际工作,把行动上不出格等同于政治上合格。另外,在学习过程中,对世界观、人生观和价值观的对照检查还不深刻。二是政治敏锐性不强。对一些错误思想、思潮,虽然能够做到不一样流合污,不随波逐流,但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气,不制止、不斗争,有见惯不怪的想法。三是执行标准不高。一些工作,从XX自身角度思考的多,从全市工作大局思考的少,对同城化有正确的认识,也要求干部职工统一思想,但没有构成更有利于发展、更有利于工作的具体举措和机制。遇到困难问题,能够用马列主义思想来分析问题、解决问题,但有的干部对于家属烧香拜佛、占卜还愿等行为没

有予以制止,有时还参与其中。四是程序意识不强。在重大项目建设和土地征收工作中,为加快工作进度,在未经群众研究的状况下存在个别超实际给予群众“好处”的现象。在干部管理和监督方面,对于有的干部外出办公、到州外考察休假未按程序落实请示报备制度等“先斩后奏”状况,存在“睁一只眼闭一只眼”状况。五是认识存在偏差。对“八项规定”的认识有些偏激,怕接触企业家和客商,怕招商引资。认为资本围猎权力防不胜防,常在河边走就怕湿了脚,如履薄冰、战战兢兢,谋划招商引资扶持政策的时间少了,主动联系和接触企业老板的时间少了,错失了一些项目和投资。

二、落实党风廉政建设主体职责和监督职责方面的状况

材夜思委、管委历来高度重视党风廉政建设工作,始终把推进惩防体系建设和党风廉政建设,贯彻落实好党风廉政建设职责制作为从源头上防治不廉洁的根本举措,为推动XX振兴发展带给了坚强的政治和纪律保证。一是抓组织建设,强化组织保障。坚持把惩防体系建设和党风廉政建设列入重要议事日程,纳入工委班子会议、工管委班子(扩大)会议和党风廉政建设专题会等认真研究部署,对党风廉政建设工作任务进行职责分解,把反腐倡廉建设纳入XX经济开发区各项工作中来,一齐部署、一齐落实、一齐检查、一齐考核、一齐奖惩。认真落实“一岗双责”要求,明确了工委、管委“一把手”是党风廉政建设第一职责人、负总责,做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。二是抓监督检查,增强执行力。紧紧围绕瑞畹姐同城化改革、北汽项目征地、南侨机工回国抗日纪念公园建设、纪念抗战胜利70周年活动、水产品交易市场和综合农贸市场建设、穿衣戴帽工程、界河长廊项目规划、道路维修养护、芒满通道联检大楼建设等开展了专项监督检查。三是抓廉政教育,提升拒腐防变意识。深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育,坚持每一个专题都采取正反两方面典型教育的方式,深入进行学习研

讨,对照先辈先进检查自身不足,对照反面典型剖析党性修养。认真组织开展了反腐倡廉形势报告和讲党课活动,邀请市检察院领导开展了预防职务犯罪培训,组织干部职工到材夜思市检察院理解预防职务犯罪警示教育,透过企信通发送廉政教育学习资料,在例会上传达学习市纪委编发的《廉政视点》,构成了浓厚的廉政文化氛围,让广大干部时刻警钟长鸣,紧绷“廉政”之弦。四是抓制度建设,发挥监督制约作用。始终坚持民主集中制原则,严格按照“群众领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和程序处理重大问题。出台了《材夜思委、管委工作制度》,对会议议定事项、决策资料、程序等作了明确规定。深入治理“为官不为”问题,材夜思管委治理范围对象共28人,其中:实职正科8人、实职副科8人、主任科员3人、副主任科员9人,共梳理个人问题清单63条,自9月至10月开展一轮“三办”班子调研和个人集中调研,收集意见推荐129条。

三、“三严三实”和“忠诚干净担当”方面存在的问题

1.对理论武装不够重视,学习马克思主义中国化成果、个性是习近平总书记系列重要讲话精神满足于一知半解。(1)对学习促进工作的认识不深刻,认为只要做好实实在在的一个项目、一条道路、一个规划就已经是尽职尽责了。学习制度不健全,工学矛盾没有处理好,主观上“厌学、怕学”。比如,制度规定班子每月至少学习一次,但由于缺乏监督机制,导致落实状况不理想,一般干部职工有的坚持每周学习一次,但也只是念念文件、读读文章,流于形式,有的基本不组织学习。(2)工作中被动学习现象较为普遍,不用不学、急用急学。比如,对省政府下放到国家级边境经济合作区的职权等文件精神学习不深入,没有主动与省级、州级部门对接,四项职权一向未行使,在最初梳理上报权力清单和职责清单时无所适从,导致开发开放优势政策“沉睡”。(3)在组织专题学习或者学习文件时,仅限于条条框框,没有做深入的思考,不能很好地将理论结合到实际工作中。比如,对习近平总书记和中央、省委、州委领导关于开展专题教育的有关讲话精神个性是习近平总书记在视察云南时的重要讲话精神的学习,没有做到深入学反复学、结合班子和个人实际学,导致在谋划XX发展、扩大对外开放等工作时思路不开阔、步子不够大。

2.思想僵化,脱离实际,调查研究不深不实。(1)对实际问题掌握不全面,创新意识和职责意识不足,片面地认为经济工作大同小异、原理相通,习惯于用老思维、凭老经验作决策。比如,对XX旅游文化的开发,习惯于逐个点打造,没有整体开发打造的思路和举措,文化优势一向未转化为经济优势。(2)习惯于坐在机关听汇报、要数据、写文件、发指令,深入基层一线的时间和次数少,看不到实际困难。比如,在北汽项目征地过程中,习惯于听一线人员的工作汇报,没有实际深入到村寨和群众中去了解群众诉求,导致很多具体问题没有得到及时解决,给征地工作带来很大麻烦。

3.作风漂浮,谋事不实。(1)工作多数以提出要求为主,跟踪问效不够,很多工作都是在班子会上明确由哪一个班子成员负责去抓,但很多工作间隔几个月再次召开班子会议通报状况时,依然没有实质性进展。比如,XX旅游小镇风貌改造项目原计划8月底完工,但直到10月底也还没有动工,几次催促之后计划12月10日前完成试点工程的风貌改造,直到12月底还在施工。(2)对群众反映的一些问题,了解状况的多,研究状况的多,但具体落实缓慢。比如,XX小学台阶处的太阳能路灯已将近半年不亮,班子成员都分别了解过状况,也与职能部门进行协调,但直到此刻也没有得到解决,冬天学生上学一向在“黑暗中”走台阶,存在安全隐患。(3)在破解一些工程建设管理上的困难和问题时,办法不多,措施不力。比如,在XX口岸芒满通道联检大楼及查验货场项目征地、规划报批问题上,很多问题一向反复协商,但没有建设性成效,导致征地补偿工作持续时间长、规划报审反复修改,延迟了项目动工时间。

篇二

党的群众路线教育实践活动

我局领导班子严格按照省委和市委统一部署要求,我局党组始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见,透过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和推荐。针对征集到的意见推荐,班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自我摆进去,查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题,现将有关状况剖析如下:

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、转变作风状况

遵守党的政治纪律状况

局党组班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央持续高度一致,局领导班子成员没有违反党的政治纪律,没有出现与党员身份不相符的行为和言论。

经认真检查,局党组班子在遵守政治纪律方面存在的主要问题是:主观上认为大政方针与自我无关,自我不可能违反政治纪律,思想上轻视、态度上忽视,缺乏惊醒的自觉。客观上认为政治离自我遥远,只要做到“三个服从”,其它就没有问题。另外班子有时发扬民主不够,民主集中制执行不到位。

贯彻中央八项规定、转变工作作风状况

领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神,多次召开党组会议,重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神,并对照规定认真检查贯彻落实状况。

中央八项规定出台前存在的主要问题是:一是思想认识不到位。有的同志还抱有暂时忍一忍的观望心态,执行规定不到位,如仍然存在依靠开会、发文推动工作,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是执行中还存在形式主义。有些同志把厉行节约、改变文风仅仅理解为压缩会议文件和材料,简单地取消局机关的例会。三是监管制约机制需要进一步加强。有的公务接待随意性大,浪费现象还不一样程度存在,公车私用现象还没有从跟本上杜绝。四是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众应对面交流少,调查研究方法简单,流于形式,调研成效不明显。

中央八项规定出台后经整改,在公务接待上,按照节俭、合理、便利的原则,合理安排接待规模、住宿用餐标准,杜绝讲排场比阔气。在控制“三公”经费方面,领导班子都能带头示范,自觉抵制“职务消费”、“人情消费”和餐饮上奢侈现象行为。在公务派车、因公出差补助、办公用房配置等方面,都没有违反规定,也没有发现个人持有“会员卡”或去娱乐场所奢靡消费,也未发现优亲厚友现象发生,切实做到了廉洁从政。我局以此次清理办公用房、用车活动为契机,态度诚恳,思想统一,自查自纠及时,整改落实到位,收到预期效果,促进了公共资源的优化配置。

二、“四风”方面存在的突出问题

1、学习满足于完成任务,学风不够端正。

班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习资料不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会上级精神,到达透过学习服务群众的目的。

2、工作安排较多,轻跟进、检查。

习惯于会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做的不够。查事多,查人少,存在“老好人”思想,督办检查流于形式。

3、日常工作中存在凭经验办事。

对所办的事项调查不深入,有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲,但多停留于思路策略上,在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较用心,但行动上比较谨慎,缺乏一种用心向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

4、文风会风有待于加强。

文风会风方面有待于改善,惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议。只注重形式,不注重质量,解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高,效率不高,会议决定执行不到位,重决策轻执行,监督检查和奖惩制度落实不到位。

5、衙门作风不一样程度存在。

今年以来,局领导班子透过认真研究,完善了考勤制度、公章使用制度、公务接待审批制度等多项制度,但是狠抓落实少。在制度执行过程中,疏于监督,一些制度流于形式。比如,考勤制度,领导班子成员对每一天的出勤状况不太了解,没有做到带头签到、签退,使考勤制度成为约束下属的制度。班子成员上班时间看股市、玩游戏、外出溜达、工作慢作为的现象还不一样程度的存在,影响着机关的工作效率和工作质量。

6、同党员干部沟通少,思想交流不够。工作重心下沉不够,干部管理偏重自律性,注重他律性批评和指导不够;对分管科室的业务培训不够,对分局工作的经常性全面具体指导不够,习惯于在会议上安排工作提要求;同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流,对党员干部的工作、学习、生活关心不够,掌握状况不全面、不细致,忽视了经常性思想工作。

7、工作协调不够,整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务,互相沟通、谈心交心较少,有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高,没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

8、缺乏目标追求。在工作中,安于现状,不思进取,缺少动力和激情。不愿劳心费力,害怕承担职责,缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,还存在着思考个人事情多,思考单位工作少的现象,有“干累了,歇口气”的想法。

9、管理松懈。管理制度虽然有了,但存在“挂在墙上,喊在口上”的现象,执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾,有得过且过的思想。

10、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞,在使用上有公私不分的现象,公事、私事、“带一脚”的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理,领导干部用车缺乏有效的监督,在必须程度上影响了领导干部在群众中的形象。

11、思想认识不到位。在思想上,还存在“不吃请办不成事”的错误认识;在精神状态上,还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上,存在个人利益至上,事情多做怕吃亏,待遇不好有怨言的思想。

12、存在浪费现象。行政管理较粗放,精细化程度不够,存在着“长流水、长明灯”的浪费现象,对浪费现象管理重视程度不够,导致浪费现象较为严重。

13、吃请现象缺乏正确认识。“三公”经费比以往有大幅度下降,但是在“八项规定”出台之前,还存在着吃请、请吃的现象,并对这种现象习以为常,内心深处没认识到问题的危害性和严重性。

14因循守旧、按部就班。对提升各项审计工作用心动脑筋的热情不足,思路不够开阔,习惯依靠老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,满足于不找事、不惹事,只求过得去、不求过得硬,创新意识不强、干事动力不足。

三、产生“四风”问题的原因分析

“四风”问题存在的主要原因有四个方面:

(一)理想信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习,多数时候学习流于形式、流于表面,没有持续性开展。对自我和自我周围存在的“四风”问题认识不足,不去反对和抵制,反而随波逐流。慢慢助长了“四风”等各种不正之风的滋生蔓延,出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等“四风”问题。

(二)宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,主观上不一样程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少,尽管内心是真心想为群众多办些实事好事,但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面,在思考工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得不牢固。

(三)缺乏进取精神和职责意识。对工作的热情有所减退,缺乏干劲、只求过得去,不求过得硬,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力的重视,放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减,学习有所放松,要求也有所降低。这些问题的存在,归根到底是缺乏进取精神和职责意识。

(四)党性修养不够。班子平时对《党章》和《党内政治生活若干准则》等党内规章不认真学习,班子成员间的沟通交流不充分,开会时大多谈工作,交流思想少,有的问题没有在大家的思想深处构成共识。党内民主生活会召开得少,开展党内批评与自我批评少,成员或者碍于情面,或者存在好人主义思想,相互之间讲优点多、提期望多,缺少从理想信念。这些问题的存在,导致有的同志出现利己主义,片面追求个人利益;有的出现个人主义,以“我”为中心,更多的是思考自我,而对党的事业,对群众需要解决的问题则思考得少了。

四、整改措施

(一)强化理论学习,坚定理想信念

进一步深化学习,把学习作为班子建设的重要资料。1、要着力解决学习深度不够的问题,重点学习党的政治理论,用理论指导各项工作的开展;2、要着力改善学习形式,解决学习形式单一,满足于念文件、读材料的一般性学习上;3、要着力丰富学习资料,解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;4、要透过认真扎实的学习活动,进一步坚定共产主义理想信念,进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的潜力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,树立正确的世界观、人生观和价值观,筑牢思想防线,勇于创新。

(二)提高党性修养,强化宗旨意识

要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。要学习《党章》。带头贯彻落实习近平关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求,进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。自觉加强党性修养、宗旨意识,做好本职工作。要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众,真心实意为基层群众解决困难和问题。要牢记党的宗旨。要持续清醒的头脑,时刻注意摆正自我的位置,牢记全心全意为人民服务的宗旨,警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,实实在在地为人民群众办事。

(三)密切联系群众,切实转变作风

1、要用心发挥信访领导小组办公室的作用,做好信访工作。更好地为群众解疑释惑、宣传政策、疏导情绪、化解矛盾、反映状况、处理问题。2、要进一步利用好信息平台,收集和反映社情民意信息,加强信息督办,完善信息办理全程跟踪、定期反馈等制度,促进群众关心的热点难点问题有效得到解决。3、每个班子成员每年至少抽出一个月的时间,深入基层开展调研。在调研中,要尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排,多一些应对面地听取群众意见、少一些开会听汇报,真正听到老百姓的心里话,切实拉近与群众的距离,进一步增进与群众的感情。

(四)健全规章制度,推进工作落实

1、要健全完善各项工作规章制度。包括《机关内部工作制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《干部上下班工作制度》等,班子成员要带头执行制度规定,带头坚持民主集中制,充分听取和尊重各方面意见,不搞“一言堂”,防止个人说了算,用制度管人。2、以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动,治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定,定期开展对照检查,对实施效果不好或不完善的地方及时改善,确保各项机制健全到位,落实到位。(1)提高工作用心性,增强工作激情和活力;(2)敢于担当、善于担当和勇于担当,加强对干部职工的教育管理,打造出一支政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍;(3)勤俭节约,树立过“紧日子”思想;(4)教育和引导班子成员自重、自省、自警、自励,清白做人,踏实做事。

篇三

作为一名党员参与民主生活会,开展批评与自我批评,能够帮助我正视问题,提高自身素质和理论水平,更好的指导自己今后的工作。下面我就今年以来个人的主要工作情况和思想情况汇报如下,请各位领导和同志们批评指正。

一、近半年工作总结

1、加强学习、提高自身水平

在日常的工作中,我注重加强业务学习与理论学习,全面提高个人思想与业务水平。我按照要求,积极参加党支部开展的各项活动,完成规定的学习要求,抄录学习材料36页近2万字。通过认真学习习近平总书记系列重要讲话重要思想与党员宗旨教育,做到能够认真贯彻拥护执行党的基本纲领、路线和方针政策。在思想与行动上都与党组织保持一致。在平时工作中,我加强业务知识的学习,不断丰富自己的知识、开阔自己的视野,并努力创新,将学习到的东西应用于工作中。

2、认真工作,务实尽责

我有较强的工作事业心和责任感,在工作中兢兢业业、任劳任怨、坚守岗位,履行职责。在日常的工作中,我注意总结查找常见问题的解决方法,积极解决工作中出现的情况。

3、存在的不足

一是理论学习还不能持之以恒,运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度,进一步探索学习方法,在理论深度上下工夫。

二是思想解放不够。认识问题,解决问题,往往用传统做法和直线思维。对分管的部分政企业务工作拓展不力,存在畏难情绪。

三是业务学习不够,营销业务拓展经验不足,待人接物不够细致、缺乏方式方法,客户关系维系不够深入。

四是参与和深入业务发展一线不够,对一线具体情况掌握不够,工作效率不高。

二、原因剖析

学习不够深入,理解不够透彻。虽然在工作中能够运用所学的知识,并有所发挥,但是在实际业务中,思维不够开阔,层次不够高,对于分管工作的整体把握较差。

工作不够扎实,有差不多就行了的思想,加之年龄比较大、多病,存在得过且过的意识。全局意识和创新意识不够。有时做事情、干工作只从自身业务,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些不以为然。放松了对自己的要求,缺乏朝气,工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有冷热不均和松懈现象;工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处

争一流的标准上去把握。

在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等。

三、整改措施

1、加强理论学习

进一步提高认识,增强学习的主动性和自觉性,静下心来,挤出时间,在“真学、真懂”上下功夫,不断提高业务水平和理论水平。

2、努力工作,发挥党员带头作用

积极参加学习党员宗旨意识教育,在工作中发挥党员模范带头作用,积极进取扎实工作,树立强烈的自觉意识和责任意识。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴,规范自己的一言一行,找准差距;工作上牢固树立争一流的思想,对个人要求上坚持高标准,严要求。

以上就是本人的剖析汇报。我将在今后的工作中坚持科学的态度和实事求是的精神,本本分分做人,踏踏实实做事,虚心接受领导和同事的意见和建议,做一名优秀的共产党员。

篇四

按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求,我进一步深入学习了习总书记近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍,认真对照党章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求,联系自身实际,结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议,认真对照查摆问题,深刻剖析原因,明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、深入学习,认真贯彻执行党风建设和领导人员廉洁从业的相关要求。

一是强化学习。在进一步认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中纪委五次全会精神和习总书记系列讲话精神的基础上,深入学习了《廉政准则》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《云南省领导干部违纪违法典型案例剖析》等专题教育读本,认真参加纪律教育和廉政教育,进一步加强对法律法规的学习,始终坚持以学习自警自励,以学习提高依法治企水平,以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。

二是坚守底线。我坚决遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、“九个严禁”,坚决反对“四风”,严格遵守“三重一大”制度,严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则,服从集团的工作大局,从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上,不搞阳奉阴违,不搞上有政策下有对策,坚持洁身自好,对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求,没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。

三是勤政务实。坚持高标准做好自己的本职工作。我认为,廉洁自律不仅要管好自己,还要管好自己的分管部门,更重要的是切实转变作风,着力把涉及全局的大事、难事和干部职工关心的热点、难点问题处理好,解决好,推动集团各项工作。面临当前严峻的形势,我分管的工作都面临较大压力,根据集团管控转型的要求,我按照分工负责的原则,从深入调研着手,针对突出问题逐项研究逐项解决,组织拿出方案建议,努力发挥好自己在班子中的参谋助手作用。

二、对照检查,认真查找自身存在的问题,立行立改。 对照省委考核组反馈指出的集团党风廉政责任制存在的问题,作为班子成员,省委反馈的当前工作中存在的问题我都承担一定责任;在征求到的意见建议中,同志们给了我较多肯定的评价,也给我提出了宝贵的意见建议,结合以上问题,对照四个方面的问题和上级要求,我认真查摆问题,结合工作边学习边改:

一是在执行党风廉政建设责任制方面。我坚持严守政治纪律,维护班子团结,严格按照要求做好党委分配的党风廉政建设责任制方面的工作,但从党委常委的角度、从分管工作的角度,如何更加有效地支持纪委、纪检部门开展工作方面具体的措施还要更加得力。这就包括征求到的意见中提到的加强企业党委、纪委主要负责同志的选配工作,确保组织健全、人员配备到位、保证业务素质过硬等方面,除了从干部管理的角度来进行配置和考虑之外,还要把如何更加有利于抓好党风廉政建设工作摆在突出的位置,更加合理有效搭配二级单位班子,增强二级单位党委履行主体责任的主动性和实效性。

二是落实党风廉政建设主体责任方面。我认真落实自己责任范围内的党风廉政建设主体责任,坚持在干部选拔任用和基层党建工作中严把廉政关、加强廉政教育,把廉政建设作为领导班子年度考核的重点内容,同步考虑、同步实施。但是结合集团各企业实际情况,在纪委班子配备方面思考还不够深入、系统,主要生产企业的纪委书记基本都兼任工会主席,主业聚焦不够。上半年我提出了对所属主要生产经营企业纪委书记实行分设、外派、兼任党委副书记的建议,并经集团党委研究后组织实施;注重加强对所属三级单位纪委书记的配置和配齐配强纪检审计工作队伍方面的指导,推动纪检监察工作从抓机构建设、人员落实开始,重点改进下属企业有的纪检监察机构、人员未落实,影响工作开展的问题。

三是在支持纪委落实党风廉政建设监督责任方面。我坚持廉洁谈话制度,自觉强化监督和被监督的责任意识,切实规范分管部门的权利运行,在与干部的交心谈心和到基层的调研座谈等工作中都把党风廉政教育工作摆进去,作为重要的内容打招呼、听意见,在干部选拔任用工作中也把廉洁自律情况作为一票否决的标准严格把关。但是对分管范围内的党风廉政建设工作情况检查落实方面还要加大力度,在配合开展对本部部门效能监察,推进部门工作作风改进方面的措施还不够。今年,在全年的干部培训方案中,已将党风廉政教育作为干部教育培训的基本内容,针对有的党委主体责任不强、党风廉政建设责任制落实不到位的问题,从提高能力、改进作风、适应新要求的角度强化干部素质提升。

四是作风建设方面。我坚持严格执行廉洁从业的各项规定,在下基层调研或现场办公解决问题时,基本上做到了轻车简从和在食堂就餐,坚决反对“四风”,每年按要求如实报告个人相关事项。结合上次民主生活会查找和整改的问题,进一步加强深入基层调研指导工作、深入基层联系群众,不断加强对干部的严格管理,进一步关心干部的实际困难,拿出具体措施,不断改进工作作风。但是在干部队伍的综合素质提高、丰富当前形势下集团干部作风建设内涵和营造主动进取、锐意改革的干事创业良好氛围方面还要进一步出措施、抓落实,在建设集团各类人才培养通道方面还要加快进度。在前期推行集团首席师制的基础上,近期已经在集团本部制定了专业人员培养晋升的框架性办法。

三、今后的打算。

下一步的工作中,我将进一步深入学习中央、省委关于党风廉政建设方面的相关规定,深入学习习近平总书记系列讲话精神,结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育,切实抓好整改落实。在落实党委主体责任的五个方面工作中,我结合分管工作要重点协助主要领导落实好用人责任,选好用好干部,防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题;落实好支持责任,支持纪检监察部门深入开展廉政教育,把关口前移、重心下移,支持他们严肃查处违纪问题;还要带好队伍,管好自己,当好廉洁从政的表率落实好示范责任。要结合分管工作进一步严格干部管理,把制度定好、把规矩立严,进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,不断提高自身拒腐防变的能力,推进集团党风廉政建设工作再上台阶。

篇五

为认真贯彻落实市纪委、市委组织部关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知精神,12月初以来,***党委领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题民主生活会各项准备工作,精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见推荐、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲,在此基础上,***党委决定召开民主生活会。根据会议主题,现对党委领导班子一年来来的工作状况进行回顾总结,并对存在的“不严不实”问题向大家作深刻剖析。

一、一年来工作状况回顾总结

二、对照查找剖析“不严不实”的具体表现和问题根源

一年来,我社各项工作取得了新的成效,系统发展活力显著增强,为更好地履行为农服务职责,担当“三个力量”重任,加快推进供销社综合改革发展打下了坚实的基础。但是,也要清醒地看到,对照“三严三实”要求,我们工作中还存在很多不足,领导班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实的问题。

一是在“修身不严”方面。个别同志对理论学习的重要性认识不够,虽然按要求进行了学习,但满足于走过场、搞形式,学得不深不透,读原著、学原文也仅局限于文字上的表面理解,没有深入细致地去分析思考、指导实践。个别同志党性观念还需进一步强化,在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强,对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪,甚至以讹传讹;个别同志宗旨意识有所淡薄,对群众路线存在应付思想,嘴上说一套,心里想的又是一套,内心与群众存在距离,缺乏认同感。

二是在“用权不严”方面。个别同志权力观存在偏差,对权力的来源认识不够,把岗位仅当作组织对自我的肯定,对“权为民所赋,权为民所用”的理解不够透彻,工作中对组织负责多、对上级负责多,但对基层、对群众负责却往往做的不够到位;个别同志对权力的用途理解不深刻,还存有特权思想苗头,没有真正把坚持民主集中制和依法办事执行到位;还有个别同志对权力行使不够主动,不愿担当、不敢担当,有时存在“有权不用”的状况。

三是在“律己不严”方面。个别同志政治纪律意识还不够强,对党的政治纪律认识不够全面,许多认识仍停留在表面上,个性是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行,但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差,个性是在廉洁自律方面,个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法,把自我等同于普通群众,在工作八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自我。

四是在“谋事不实”方面。总体来看,领导班子存在安于现状、进取意识不强的倾向,工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效,开拓创新少,墨守成规多,缺少对供销合作社改革发展总体部署和为农服务发展长远规划的系统研究,缺乏创造性地推进系统经济发展和为农服务工作举措;个别同志服务全局意识还不强,不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作,也没有立足自身实际来有效服务全局;个别同志还存在惯性思维、惰性思维,工作中习惯“按部就班”,“差不多就行”,存在为了完成任务而完成任务的现象,没有切实根据实际状况开展工作。

五是在“创业不实”方面。领导班子主动作为意识、创新意识还不强,在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法,难以适应新形势下发展好供销合作事业的各项要求。个别同志对深入推进综合改革的认识不深,用心性、主动性不够,甚至漠不关心,存在观望态度,缺乏主角的思维;个别同志创新意识不强,奋斗干事的激情不足,平时循规蹈矩做事,工作中遇到问题讲困难的多,想办法的少,缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进供销合作事业的紧迫感和职责感。

六是在“做人不实”方面。有的同志在必须程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱,在对他人评价时,不能如实开展“批评”,乐于充当“老好人”,搞“一团和气”,放下原则,随大流,你好我好大家好;有的同志双重标准,要求别人做到的自我不做,要求别人遵守的自我却带头违反;还有的同志习惯于以自我为中心,缺乏团结协作、拼搏奋斗精神,多干点就叫苦,多做点就抱怨,只顾自我的“一亩三分地”,缺乏一盘棋意识。

针对上述这些“不严不实”问题,***党委领导班子深刻反思,不漠视、不回避、不推卸,紧密联系思想和工作实际,按照“三严三实”要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面:

一是理想信念有所动摇。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨,修身立业的“压舱石”。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多,不一样程度地忽视了政治理论学习,放松了自我修养的提高,不能严格按照共产党员标准要求自我,真正拧紧思想信念这个“总开关”,加之受社会上错误观念和不良风气的影响,对党的前途和命运产生过忧虑,对人生追求产生过迷茫,导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”,不严不实的问题随之而来。反面典型充分证明,其腐败堕落,无不是从理想信念动摇、精神境界滑坡开始的。

二是宗旨意识有所淡薄。透过扎实开展党的群众路线教育实践活动,领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识,但此刻看来,领导班子深入群众做得还不够,群众观点树得还不牢,全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。久而久之,部分班子成员“为民务实清廉”的思想有所退化,为农服务的宗旨意识有所淡漠,不自觉地又滋生了脱离群众的不良习气,对群众路线的贯彻执行开始走形变样,导致在为农服务工作中缺乏谋事创业的担当意识和职责意识,成效也自然打了折扣。

三是纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否,关系到对党的先进性的认同感。目前,部分班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对自我作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。个性是在法治思维和廉洁自律方面,部分班子成员还没有真正构成良好的自觉意识,切实构成提高法治素养、坚持依法办事的习惯,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻,不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想,这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。

四是党性修养有所松懈。一向以来,领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养,但主动性自觉性还不够,在增强党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束文秘家园论坛过松,对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够,使得重物质、轻精神,重硬件、轻软件,追求个人安逸舒适等享乐主义表现有了滋生的温床,特权思想、等级意识也有所抬头,以至于把共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统抛在了脑后,归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。

三、今后努力方向和主要整改措施

针对查摆的问题和原因剖析,***党委领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实,以“三严三实”的标准切实履行好为农服务职责,不断推动系统各项工作再上新台阶。

一是坚定理想信念,不断提升党性修养。领导班子成员要自觉加强党性锤炼,切实提升道德境界,追求高尚情操,自觉抵制歪风邪气,自觉远离低级趣味,坚持不懈抓好党的科学理论武装,加强对中国特色社会主义理论学习,重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神,坚持和完善党委理论中心组学习制度,***党委中心组每年群众学习不少于12次,群众学习研讨不少于6次,综合运用个人自学、群众研讨、专家辅导、实地调研等多种形式,进一步抓好专题学习和延伸学习,确保学有所思、学有所获。要进一步认识党性修养的重要性,把牢政治方向、站稳政治立场,始终持续高度的政治敏锐性和政治鉴别力,自觉厘清思想认识上的误区,切实纠正行动上的偏差,使“在党言党、在党为党、在党忧党,对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。

二是践行严于律己,不断增强规矩意识。领导班子成员要进一步正确对待个人私欲与党性原则,时刻持续政治定力、守住法纪底线,做到手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,谨记“五个务必”标准,不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力,准确决定什么是政治问题,什么是正确的,什么是错误的,从而旗帜鲜明地坚持真理、反对错误,无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策,自觉遵守党的政治纪律,坚决维护党中央的权威。要严格遵守工作纪律和各项法律规章制度,坚持依法行政、按章办事,个性是“三重一大”制度和为农服务专项资金使用等相关制度,做到坚持原则、恪守底线、经得考验,决不私下搞变通、弄虚作假、独断专行,更不能利用职权损公肥私、贪污腐败。要严格遵守中央“八项规定”、“六项禁令”,坚决做到“三个决不允许”,厉行勤俭节约,自觉遵守廉洁从政有关规定,不断增强自我约束力、控制力,做到不追逐低级趣味,不寻求感官刺激,不做与党员领导干部身份不相符的事情,始终持续共产党人优秀品质。

三是坚持秉公用权,不断完善监督机制。领导班子成员要做到正确对待权力,始终敬畏权力,依法依规用权,真正做到心中有戒、谨慎用权,在遵守规矩、规则的前提下用好、用对手中的权力,只要是从农民群众的根本利益出发、对农民群众有利的就就应大胆地去干事、去尝试、去探索。要强化制度约束,坚持规范用权,严格执行***思想政治、干部人事、资产管理、民主决策、廉洁自律等方面现有制度,做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准,切实构成用制度管权、管人、管事的良好局面。要加强有效监督,坚持阳光用权,按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求,确定公开的资料、范围、形式、载体和时间,进一步明确权力的幅度和依据,健全权力监督机制,使领导班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。下一步,对综合改革方案要做到民主决策,科学决策,要管理好社有资产投资,建立健全社有资产监管体制机制,要坚持阳光选人,正确行使选人用人权,为综合改革带给保障。

四是主动谋事创业,不断强化宗旨意识。***领导班子要切实担当好为农服务的带头人、领路人,充分发挥供销合作社桥梁纽带作用,与农民群众建立起组织上、经济上的紧密联系,真正与农民结成利益共同体,使供销社真正成为农业社会化服务的骨干力量、农村现代流通的主导力量、农民专业合作的带动力量,以构建农业社会化服务体系为重点,创新服务方式,延伸服务链条,拓宽为农服务领域,为农民和各类新型农业经营主体带给覆盖全程的农业生产经营系列化服务;不断完善“五位一体”农资综合服务平台,大力推广定制服务、订单式服务,构成完整、闭合服务链,全面提升服务水平,大力培育农产品流通主体,推动多种形式的“产销对接”,构建“业态多元、联合抱团”的农产品流通体系,提升农产品销售的组织化水平;有效整合系统农产品购销资源,加快农村电子商务平台建设,构建全市性农产品线上线下电商销售网络,与全国总社、省社电子商务平台对接;用心推进基层社与专业合作社、为农服务社融合发展,与农村群众经济组织、基层农技推广机构、龙头企业等深度合作,不断增强基层为农服务功能;要认真履行为农服务承诺,定期深入基层调查研究,扎实开展“三解三促”活动,察民情、知不足、受教育,努力以更“严”的标准、

更“实”的作风全面推进全市供销合作事业不断迈向新的阶段。